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Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？已刪文

看板Tech_Job (科技人)作者 (ヽ(‵・ω・′)ゝ)時間2年前 (2021/10/29 23:35), 編輯推噓1(2推 1噓 35→)
留言38則, 7人參與, 2年前最新討論串6/18 (看更多)
我來分享一下之前的經驗 我第一份工作是台廠上市櫃(小公司) 在每個職務角色上都會也一份職務說明說 說明此人職務是需要那些技能 新組織發生前通常這樣的職務說明都是先按照職務需求已知的技能 然後根據現況多多少少增減去最後擬出最後版本的職務說明書 然後你在開用人需求的時候就會根據這個角色所需的技能與資料去徵人系統上填寫 通常條件列越多，在HR那邊在Sorting其實會越難找到人 因為對你需求角色不熟悉的HR只能從你條列的內容去做搜尋 所以進到公司內部的pool的人選相對就會被限縮 如果設定比較寬鬆的 就很容易出現板上說過的找人去做業績的情況 因為你設定給HR的範圍太大 都有符合的話 就會變成亂槍打鳥的態勢出現 然後主管就會飆HR亂找人什麼之類的...(但其實根本原因...= =) 所以有些公司會有用人主管有人力銀行的帳密直接去搜尋後再丟給HR去約人 這種多半會比較容易找到主管想要的，但可能學歷相關不在本科內那種 這種尤其在軟體跟非硬體研發單位內容易出現 正常的HR在台廠小公司內 可以 1.正常按照所需條件去找人 2.發揮跟Candidate交談確認 3.一些公司廣泛性的紙本或電腦測驗(邏輯/英文) 4.確認OK後的任用流程 已經很OK了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.40.102 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1635521723.A.52C.html
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10/29 23:45, 2年前 , 1F
這就會扯到專業度 你講這四點找個高中生都做得到...
10/29 23:45, 1F
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10/29 23:47, 2年前 , 2F
偏偏台灣HR很多根本不知道公司在做啥
10/29 23:47, 2F
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10/29 23:47, 2年前 , 3F
只知道工程師職缺找理工科畢業的都一樣啦
10/29 23:47, 3F
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10/29 23:48, 2年前 , 4F
才會產生一堆 面試者來了才覺得被騙/老闆覺得亂約
10/29 23:48, 4F
推
10/29 23:50, 2年前 , 5F
是 但問題是他們還要評估價值 和給定薪水
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10/29 23:50, 2年前 , 6F
這兩點通常不是HR的專業 卻常常交給他們
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10/29 23:51, 2年前 , 7F
這就導致評價不會好的原因
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10/29 23:51, 2年前 , 8F
講句難聽的 薪水核定根本不關HR的事情
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10/29 23:52, 2年前 , 9F
約面試前丟給主管看一下很難嗎?
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10/29 23:52, 2年前 , 10F
這是事業單位的成本 任用主管才有權力決定他價值
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10/29 23:52, 2年前 , 11F
包含使用他的成本 以及他所能產生的價值
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10/29 23:53, 2年前 , 12F
但很遺憾的是 很多還是由HR核定薪水 所以無解
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推
10/29 23:54, 2年前 , 13F
認同決定一個Candidate值多少錢應該是用人主管而不
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10/29 23:54, 2年前 , 14F
是HR
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講白一點這事業單位虧錢 HR要負責嗎(茶
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10/29 23:55, 2年前 , 16F
一般公司會有薪水跟年資認列的相關計算 這個都是
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10/29 23:55, 2年前 , 17F
用人主管認的 跟HR沒關係 然後有些人說看薪水什麼
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10/29 23:55, 2年前 , 18F
這其實要看單位內的名額跟預算是否足夠 有些比較
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10/29 23:55, 2年前 , 19F
有guts的就會硬爆預算也要hire
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不過這是公司制度 HR也是照章辦事 無話可說
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10/29 23:57, 2年前 , 21F
只有新人剛畢業那種才有標準薪水 那個才有hr 工作
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10/29 23:57, 2年前 , 22F
的餘地 其他有年資的多半是主管在認年資然後他願
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10/29 23:57, 2年前 , 23F
不願意跟你這個薪水這樣而已
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10/29 23:58, 2年前 , 24F
科技業已經不是單純認年資的時帶了
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有些是現場給你正在做的題目 看你做得如何來決定
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年資高的表現 不一定比年資低的差
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我說的是一般小公司啊 來的人一般 流程也一般 大
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10/29 23:59, 2年前 , 28F
多這樣走的
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10/30 00:00, 2年前 , 29F
有能力的人 薪水被年資認列卡住 主管打電話幹暴HR
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10/30 00:00, 2年前 , 30F
尤其是那種接近製造廠的大概一次面試定案那種多半
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10/30 00:00, 2年前 , 31F
是這樣
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10/30 00:00, 2年前 , 32F
HR也很無辜就是 這就很無奈
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10/30 02:23, 2年前 , 33F
我面試談薪水的經驗是HR根據學歷年資會有一個標準薪
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10/30 02:23, 2年前 , 34F
水表，但有一定幅度的調整空間。這個空間就是看主管
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10/30 02:23, 2年前 , 35F
要不要買單的部分。不知道符不符合現狀，畢竟腳麻了
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10/30 02:23, 2年前 , 36F
五年了…
10/30 02:23, 36F
噓
10/30 08:10, 2年前 , 37F
資方的狗你意外？
10/30 08:10, 37F
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10/30 10:11, 2年前 , 38F
小公司或是預算有限的大多這樣吧
10/30 10:11, 38F
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