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討論串[討論] 科技業無法汰除老人嗎
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分享一下我前公司跟現在公司幾個老人的型態. 1.前公司. A.副理級：約42-43歲，我前直屬主管，基本上算是很有戰鬥力的主管，會一起做案子，帶人帶專案都ok，我跟他一年多他就被挖走了，不意外. B.副理級：約50歲，掛副理但是沒帶人，在我進公司3年期間只有在某個案子比較忙的時候有被借調去支援，其餘
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題目是科技業無法汰除老人. 沒其他條件，表示你的標準是”老”. 老人就會被幹掉的公司，科技業大概名列前茅. 不然為什麼這邊每天在討論中年失業？. 薪水太高. 學習力不如新人. 升遷卡很久. 隨便把你調去沒能見度沒分紅的案子. Reorg小主管把你底下人拔光. 過一陣子就會自己走了. 年輕新創公司，更
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老人有兩種。. 一種是以前有累積不少技術經驗，現在能帶各種project。. 若沒他，很多project可能就會停擺。. 一種是以前沒有累積什麼技術經驗，現在只是負責project底下一個小題目，. 產出還比剛工作幾年的資淺工程師還差，. 若沒他，基本上project不會受到任何影響。. 國內大公司
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往另一個方向想. 你覺得你50歲的時候自己是什麼狀況???. 一家公司一堆老人算是兩面刃. 一方面代表公司可能養了一堆冗員. 但另一方面也代表這是值得窩到退休的好地方. 很多人討厭錢多事少的冗員. 但是又都以此為目標. 另外公司給薪水不是看付出的勞力與知識性 也不是看能力. 而是看「價值」. 價值的
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