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討論串[討論] 科技業無法汰除老人嗎
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淘汰沒能力的老人，是要看什麼叫作 " 能力"。. 台灣大部分公司或部門的產業地位，獲利模式，不是靠研發世界一流的技術賺錢，不是靠技術能力打趴別人賺錢。你很難看到一個部門，會全靠 我的技術世界第一，打趴所有對手的情況。. 所以大部分的公司與部門的特色就是：. 願意快速抄規格，給你穩定產能充足，的產品。
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薪水跟能力不成正比，先定義什麼是能力吧。. 大多數人認為的能力：. 三電一工，寫程式，leetcode，機台如何操作…. 管理層認為的能力：. 包裝能力，作人能力，演戲能力，表達能力，叫人做事的能力，分配工作給對的人，有能力叫別人做事還不離職，全局思考，扛責任的能力。幫忙背黑鍋的能力…. 你認為的能
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產品有任何問題. 上面處長總經理認識的是他不是你。. 出問題會去指派他幫忙解決. 他不會也不敢說我不會. 只能裝懂下一堆無關緊要甚至是無效的指導棋. 你被搞到龜燃波火。. 他們年輕時也不是不行，. 而是後面科技不斷迭代，. 很多30幾歲後就不可能在學習新的，. 或是想學習但腦子已經不靈光了. 所以就
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上過一位老教授的課. 他是台大電機畢業到美國名校碩博畢業. 也是自己領域的大佬. 他有一次分享說在他年輕氣盛的時候. 有位MIT 80幾歲的教授訪台交流. 他想說既然是MIT教授. 他要準備一些有水準的問題考倒他. 結果MIT教授幾乎回答不出來. 最後老神在在地說 同齡人就要和自己同齡的比. 當時4
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