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討論串[討論] 科技業無法汰除老人嗎
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淘汰沒能力的老人,是要看什麼叫作 " 能力"。. 台灣大部分公司或部門的產業地位,獲利模式,不是靠研發世界一流的技術賺錢,不是靠技術能力打趴別人賺錢。你很難看到一個部門,會全靠 我的技術世界第一,打趴所有對手的情況。. 所以大部分的公司與部門的特色就是:. 願意快速抄規格,給你穩定產能充足,的產品。
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薪水跟能力不成正比,先定義什麼是能力吧。. 大多數人認為的能力:. 三電一工,寫程式,leetcode,機台如何操作…. 管理層認為的能力:. 包裝能力,作人能力,演戲能力,表達能力,叫人做事的能力,分配工作給對的人,有能力叫別人做事還不離職,全局思考,扛責任的能力。幫忙背黑鍋的能力…. 你認為的能
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很難. 通常汰除都不會是自然發生. 像我現在待的公司. 之前一堆理級以上只會打嘴炮聊天. 然後到現場吹噓自己多行. 說自己以前在哪裡做出什麼大成績. 結果之後真實去問以驗證他講的真實性. 發現他都在喇叭. 講的都跟別人講的不一樣. 說跟誰很熟. 去問當事人都說不認識. 通通都在唬爛. 可是人家還是一
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上過一位老教授的課. 他是台大電機畢業到美國名校碩博畢業. 也是自己領域的大佬. 他有一次分享說在他年輕氣盛的時候. 有位MIT 80幾歲的教授訪台交流. 他想說既然是MIT教授. 他要準備一些有水準的問題考倒他. 結果MIT教授幾乎回答不出來. 最後老神在在地說 同齡人就要和自己同齡的比. 當時4
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