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討論串[心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
共 6 篇文章
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台達電的人資是在12/18(三)下午5:31寄信給我的，也就是新聞被爆出來的時候。重點是台達電人資連寄給我的信件內容陳述的都是假的，有可能是人資許X涵跟上層掩蓋事實。所以我決定來還原事情的真相。其實我已經把這段經歷翻頁了，現在光是用回想的都是一種煎熬，目的只是希望不要有下個被害者，讓裡面的學弟妹知道
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下面有人提到為什麼不直接走資遣. 因為資遣很麻煩的. 1. 資遣有分是經營問題還是員工不適用問題，後者要走PIP留紀錄很麻煩很拖. 2. 資遣假如是前者經營問題，要給謀職假、有預告期、要算遣散費、要資遣通報. 3. 資遣其實會被勞動局盯上，尤其是你進入大規模解雇會有特別法規伺候. 所以一般公司，就是
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整理一下目前懶人包. 死者在二樓上班，單位是台達研究院. 上班期間被叫去二樓會議室面談. 談完直接上八樓跳下去. 按造網上線索. 可能是主管80 +HR站資方邊. 直屬主管關聯性百分百. HR事證待確認，但指向明確. 有可能某人資是專責壞事業務的. 死者是清大高材生還是副校長的弟子. 替代役男. 這
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我知道有人會問為什麼不去勞工局檢舉. 簡單幾個理由. 1. 科學園區不地方勞工局管轄的. 2. 個人霸凌不受理 (對 真他媽的智障). 3. 勞動檢查員根本沒在遵守勞動檢查法. 我們看以下實例：. -----------------------------------------------. 一、
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