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Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿

看板Tech_Job (科技人)作者 (Cheshire Cat)時間1月前 (2024/12/20 05:59), 1月前編輯推噓167(174推 7噓 205→)
留言386則, 181人參與, 1月前最新討論串2/22 (看更多)
下面有人提到為什麼不直接走資遣 因為資遣很麻煩的 1. 資遣有分是經營問題還是員工不適用問題，後者要走PIP留紀錄很麻煩很拖 2. 資遣假如是前者經營問題，要給謀職假、有預告期、要算遣散費、要資遣通報 3. 資遣其實會被勞動局盯上，尤其是你進入大規模解雇會有特別法規伺候 所以一般公司，就是走合意離職最簡單 那要怎麼合意? 還不是就是$$$$$$$$$$$$$$$$ 我前公司要搞裁員，基本上就是年終比例給、1~2個月預告期不用進公司 最爛的N+3，好一點N+5，公司薪資結構variable的部分很少 預告期不扣假，簽的當下多少假都送給你 當時每年裁，我每年都期待能輪到我，領個大禮包直接多拿一年年薪跳槽 就一台BMW 3er惹 可惜天不從人願 ...sad... 那碰到台廠這個做法你根本也不用鳥他 他不讓你走就報警，那是強制罪 台廠HR多數沒什麼法律概念，以為自己幫公司做事就是無敵 丟一句不簽，要就是走資遣流程或勞資調解 然後看你每天是要去辦公室當大爺擺爛還是怎樣 卡被收就報警，說你裡面有私人物品同時還是雇員但公司不讓你進去 反正有問題就報警，公司比你還怕，因為見警率一高公司rumor就會到處傳 大老闆們也受不了 一堆低能以為公司關人畫押是沒法律了喔，只有國家才能這樣搞好嗎 然後台北勞動局只要有任何檢舉，就是照三餐問候各種突擊檢查 一堆人資會被抓去局裡面解釋，準備寫一堆報告 看誰比較怕 哈哈 至於拿reputation威脅根本就是低能 一堆老屁股一輩子待在裡面是能有什麼reference check參考價值? 真的不要怕這種，我覺得台灣很多人都太善良了，想說雙方留一線 打工仔被裁掉還留一線? 公司沒拿誠$意$出來留三小屁縫 媽的HR那麼大的一個部門，還懶得走資遣通報，數萬塊的資遣費給不起? 別跟我扯數萬塊加起來會破百萬，堂堂國際級大公司百萬美金才感覺會痛吧 而且又不是從你HR口袋掏出來的，在那邊省三洨 公司要資遣就是要有代價好嗎 我去年資遣一個情緒控管極度有問題的組員，用優退的名義 身為打工仔我直接給N+4，一個半月有薪預告期不用進公司，年終全給 未休假全部cash out 情緒控管不佳的同事當下控管倒是不錯，不知道是不是誠$意$很足 跟法規資遣方案一比真的是沒什麼好說 奇怪，我做到D了還是不懂台廠幫老闆省這些錢幹嘛 哪天輪到你你也希望有個好一點的benchmark吧? 怎麼會從老闆的角度去想呢? 想起來幾年前還有人在爭 本土系統廠 vs. 外商 當時還說台廠可以穩穩做待到變米蟲退休 反觀外商薪水雖然高天天裁年年裁有夠恐怖 現在看起來 哈哈 哈哈 習大大的L最近裁那麼兇都沒搞出這種鳥事好嗎 大禮包還搶著要勒 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.65.183 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734645597.A.97A.html
→
12/20 06:12, 1月前 , 1F
確實我也不理解可以拍照錄音，但關一整天沒選擇報
12/20 06:12, 1F
→
12/20 06:12, 1月前 , 2F
警，原文提到工作多年，卻還是被唬了整天
12/20 06:12, 2F
我覺得，台灣人很多性格都比較溫和，碰到這種事情反而會慌 大家都把裁員講得太可怕了，在外商工作過就知道 裁員真的是正常的人生旅程，台廠平常不裁，然後要裁的時候東省西省有比較好?
推
12/20 06:14, 1月前 , 3F
D? Director?
12/20 06:14, 3F
肥宅的罩杯 ※ 編輯: zzahoward (1.163.65.183 臺灣), 12/20/2024 06:15:53
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12/20 06:39, 1月前 , 4F
希望以後該公司收不到正常人只能收８９進去砍霸凌者
12/20 06:39, 4F
推
12/20 07:15, 1月前 , 5F
長期高壓工作下頭腦變混屯，就別檢討受害者了
12/20 07:15, 5F
推
12/20 07:15, 1月前 , 6F
推.公司之前也是裁一個情緒控管差的人,該給都給還加
12/20 07:15, 6F
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12/20 07:15, 1月前 , 7F
碼優退,看來外商比較不想搞事
12/20 07:15, 7F
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12/20 07:16, 1月前 , 8F
某些公司低能人資的做法是在害公司
12/20 07:16, 8F
→
12/20 07:17, 1月前 , 9F
不要以為大就都對，應該多跟其他公司人資交流
12/20 07:17, 9F
推
12/20 07:20, 1月前 , 10F
對啊 外商隨時裁員都給N+X
12/20 07:20, 10F
→
12/20 07:21, 1月前 , 11F
真的不想走也可以學之前一個costco告公司非法解僱讓
12/20 07:21, 11F
→
12/20 07:21, 1月前 , 12F
法院判要繼續僱
12/20 07:21, 12F
→
12/20 07:21, 1月前 , 13F
遇到會反擊的人，公司出事第一個也是先切割人資跟小
12/20 07:21, 13F
→
12/20 07:21, 1月前 , 14F
主管，這麼值得死心塌地喔
12/20 07:21, 14F
推
12/20 07:21, 1月前 , 15F
台達的人資才沒在怕好嗎= =
12/20 07:21, 15F
→
12/20 07:22, 1月前 , 16F
真的照法規走 就不會這樣 這間HR太超過
12/20 07:22, 16F
推
12/20 07:23, 1月前 , 17F
應該沒被告過才不怕...遇到困境的員工 多找法律諮
12/20 07:23, 17F
→
12/20 07:23, 1月前 , 18F
詢 爭取應有權益
12/20 07:23, 18F
推
12/20 07:25, 1月前 , 19F
要鬧大就是告+爆料給多家媒體，但是以當時原PO心理
12/20 07:25, 19F
→
12/20 07:25, 1月前 , 20F
狀況也撐不住這樣搞吧
12/20 07:25, 20F
推
12/20 07:26, 1月前 , 21F
這本來就是刑案 沒人要告發也很有趣 讓人懷疑真實
12/20 07:26, 21F
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12/20 07:26, 1月前 , 22F
性
12/20 07:26, 22F
噓
12/20 07:27, 1月前 , 23F
台達不意外 待過才知道
12/20 07:27, 23F
推
12/20 07:31, 1月前 , 24F
老屁股人資沒法學常識有遇過
12/20 07:31, 24F
→
12/20 07:32, 1月前 , 25F
直接退了別人請1天病假單要求改事假
12/20 07:32, 25F
→
12/20 07:42, 1月前 , 26F
外商要資遣人輕輕鬆鬆，就台商整天只想省資遣費，
12/20 07:42, 26F
→
12/20 07:42, 1月前 , 27F
摳門至極。
12/20 07:42, 27F
推
12/20 07:44, 1月前 , 28F
給推
12/20 07:44, 28F
推
12/20 07:46, 1月前 , 29F
現在錄音設備這麼先進，竟然還有公司這樣搞，還真
12/20 07:46, 29F
→
12/20 07:46, 1月前 , 30F
是個大聰明。
12/20 07:46, 30F
推
12/20 07:49, 1月前 , 31F
沒事要看電視，「無照律師」讓你看看各種法律程序
12/20 07:49, 31F
推
12/20 07:51, 1月前 , 32F
我就不懂原po在軟幾點的，一直在討拍
12/20 07:51, 32F
→
12/20 07:54, 1月前 , 33F
資遣費這麼少也在省 很丟臉
12/20 07:54, 33F
推
12/20 07:55, 1月前 , 34F
病假單送系統躺很久沒動靜，都快變曠職了。改用特休
12/20 07:55, 34F
→
12/20 07:55, 1月前 , 35F
假送很快就簽核，我也不知道為什麽
12/20 07:55, 35F
推
12/20 07:56, 1月前 , 36F
直接說結論，那姓許的查某，連這點破事都搞不定。
12/20 07:56, 36F
推
12/20 08:00, 1月前 , 37F
外商lay人都很乾脆錢發一發叫你走就台廠這麼多破事
12/20 08:00, 37F
還有 309 則推文
→
12/20 23:28, 1月前 , 347F
你各位看好了 這就是台達電
12/20 23:28, 347F
推
12/20 23:40, 1月前 , 348F
很多人資以為幫公司省錢就可以幹壞事
12/20 23:40, 348F
推
12/21 00:36, 1月前 , 349F
推
12/21 00:36, 349F
推
12/21 01:55, 1月前 , 350F
推
12/21 01:55, 350F
→
12/21 01:56, 1月前 , 351F
可悲資方打手
12/21 01:56, 351F
→
12/21 01:56, 1月前 , 352F
領奴隸錢還成天
12/21 01:56, 352F
→
12/21 01:56, 1月前 , 353F
當自己是老闆 笑死
12/21 01:56, 353F
推
12/21 08:42, 1月前 , 354F
外商真的比較敢給,說怕事太難聽,應該說注重公司形象
12/21 08:42, 354F
→
12/21 08:42, 1月前 , 355F
,我上家外商做17年資遣我給了一台X6的價格,簽的不猶
12/21 08:42, 355F
→
12/21 08:42, 1月前 , 356F
豫
12/21 08:42, 356F
推
12/21 10:10, 1月前 , 357F
原文裡面犯的法多到不可思議
12/21 10:10, 357F
推
12/21 10:26, 1月前 , 358F
台灣人集體霸凌邊緣在正常不過 不簽自願離職
12/21 10:26, 358F
→
12/21 10:26, 1月前 , 359F
不只主管霸凌你 同事也會霸凌你
12/21 10:26, 359F
→
12/21 10:29, 1月前 , 360F
台商都搞集體意識 被離職的員工 對抗的是整個部門
12/21 10:29, 360F
推
12/21 11:07, 1月前 , 361F
很棒！
12/21 11:07, 361F
推
12/21 11:40, 1月前 , 362F
推，這篇該備份
12/21 11:40, 362F
推
12/21 12:03, 1月前 , 363F
一直扯原po為什麼不報警 一男一女被關在小房間 不小
12/21 12:03, 363F
→
12/21 12:03, 1月前 , 364F
心爆發肢體衝突的話馬上被me too 男生真的要好好保
12/21 12:03, 364F
→
12/21 12:03, 1月前 , 365F
護自己欸
12/21 12:03, 365F
推
12/21 12:23, 1月前 , 366F
除非有強大的心理素質和戰鬥力,不然這家公司不適合
12/21 12:23, 366F
→
12/21 12:23, 1月前 , 367F
社會新鮮人.
12/21 12:23, 367F
推
12/21 13:04, 1月前 , 368F
推公司沒誠意拿$出來還留什麼一線 以後這種公司錄
12/21 13:04, 368F
→
12/21 13:04, 1月前 , 369F
音筆準備好 台達是沒看過勞檢是不是
12/21 13:04, 369F
→
12/21 13:05, 1月前 , 370F
被慣壞了吧
12/21 13:05, 370F
→
12/21 13:06, 1月前 , 371F
有的大廠最近裁員給很好好嗎 台灣人不要傻傻被坑
12/21 13:06, 371F
→
12/21 13:59, 1月前 , 372F
資遣還涉及當下與未來的政府獎參
12/21 13:59, 372F
推
12/21 14:35, 1月前 , 373F
zz永遠深得我心
12/21 14:35, 373F
→
12/21 16:02, 1月前 , 374F
不如花個幾百萬叫國中生幫你開槍 或是開車撞她 大家
12/21 16:02, 374F
→
12/21 16:02, 1月前 , 375F
相遇的到
12/21 16:02, 375F
推
12/21 17:46, 1月前 , 376F
學校什麼都教，就是沒教職場遇到不法事件要如何處
12/21 17:46, 376F
→
12/21 17:46, 1月前 , 377F
理
12/21 17:46, 377F
推
12/21 18:31, 1月前 , 378F
真的就是不爽就鬧 這麼乖委屈自己幹嘛
12/21 18:31, 378F
推
12/21 19:43, 1月前 , 379F
說沒告刑案的，學校又沒教這是強制罪
12/21 19:43, 379F
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12/21 20:25, 1月前 , 380F
資策會
12/21 20:25, 380F
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12/21 21:34, 1月前 , 381F
其實就是報警最快
12/21 21:34, 381F
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12/21 21:43, 1月前 , 382F
我覺得台廠的HR真的是有囂張， 看到這篇的原po描述
12/21 21:43, 382F
→
12/21 21:43, 1月前 , 383F
的HR xx涵 讓我想到我職涯經歷最糟的那位台廠HR，囂
12/21 21:43, 383F
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12/21 21:43, 1月前 , 384F
張度也是有 但沒台達那位誇張， 後來我都找外商了
12/21 21:43, 384F
推
12/22 11:05, 1月前 , 385F
推
12/22 11:05, 385F
→
12/22 11:43, 1月前 , 386F
原來正解是打給警察杯杯啊
12/22 11:43, 386F
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