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Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿

看板Tech_Job (科技人)作者 (魔法少女大淀)時間7小時前 (2024/12/20 11:49), 7小時前編輯推噓5(5推 0噓 5→)
留言10則, 6人參與, 3小時前最新討論串5/13 (看更多)
我知道有人會問為什麼不去勞工局檢舉 簡單幾個理由 1. 科學園區不是地方勞工局管轄的 2. 個人霸凌不受理 (對 真他媽的智障) 3. 勞動檢查員根本沒在遵守勞動檢查法 我們看以下實例： ----------------------------------------------- 一、經查您原陳情對象為XX股份有限公司， 地點為本局所轄OO軟體園區， 但因陳情地址係登記為XX資訊開發中心， 為確認本局具檢查管轄權，實務上必須辦理查證作業。 另實施勞動檢查的對象為雇主人資及職安衛兩部門， 但該兩部門皆屬台北總公司， """""""""""""""""""""""""""""""" 因地緣及便捷考量，遂採洽訂時間， """""""""""""""""""""""""""""""" 由兩部門主管人員下攜帶該公司制定之執行職務 遭受不法侵害預防計畫之紀錄或文件， 南下接受本局實施勞動檢查。　 ----------------------------------------------- 有看出問題嗎？ --- 第 13 條 勞動檢查員執行職務，除左列事項外，不得事先通知事業單位： 一、第二十六條規定之審查或檢查。 二、危險性機械或設備檢查。 三、職業災害檢查。 四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。 --- 對了 即使如此 也不用太灰心 我國五權分立，可以對公務員行使監察權喔 ^_^ https://i.imgur.com/DBjuVA8.png
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.156.19 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734666554.A.5CF.html ※ 編輯: OyodoKai (122.117.156.19 臺灣), 12/20/2024 11:49:25
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12/20 11:55, 7小時前 , 1F
看到監察權我就沒信心了
12/20 11:55, 1F
推
12/20 11:56, 7小時前 , 2F
第四項的意思是不是勞檢機構或主管機關有權決定要
12/20 11:56, 2F
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12/20 11:56, 7小時前 , 3F
不要先通知事業單位？
12/20 11:56, 3F
監察院受理了 調查中 ^_^ ※ 編輯: OyodoKai (122.117.156.19 臺灣), 12/20/2024 11:57:26
推
12/20 13:17, 6小時前 , 4F
台積電惡意解僱 勞工局檢舉沒用 勞動部自己都搞跳樓
12/20 13:17, 4F
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12/20 13:17, 6小時前 , 5F
了 傻瓜 台灣就是美日殖民地 奴隸製造中心
12/20 13:17, 5F
推
12/20 13:18, 6小時前 , 6F
回應你第2點。 個人被霸凌絕對科管局 會受理。保證
12/20 13:18, 6F
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12/20 13:18, 6小時前 , 7F
會有人來公司！
12/20 13:18, 7F
推
12/20 15:08, 4小時前 , 8F
為什麼不是報警呢? 非法人身拘禁耶!
12/20 15:08, 8F
推
12/20 15:38, 3小時前 , 9F
前公司離職時也遭遇過霸凌，申訴勞工局，回信說自己
12/20 15:38, 9F
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12/20 15:38, 3小時前 , 10F
去跟公司協調（攤手）
12/20 15:38, 10F
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