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Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿

看板Tech_Job (科技人)作者 (scrya)時間6小時前 (2024/12/20 21:42), 4小時前編輯推噓5(6推 1噓 11→)
留言18則, 10人參與, 2小時前最新討論串14/18 (看更多)
※ 引述《zzahoward (Cheshire Cat)》之銘言： : 下面有人提到為什麼不直接走資遣 : 因為資遣很麻煩的 : 1. 資遣有分是經營問題還是員工不適用問題，後者要走PIP留紀錄很麻煩很拖 : 2. 資遣假如是前者經營問題，要給謀職假、有預告期、要算遣散費、要資遣通報 : 3. 資遣其實會被勞動局盯上，尤其是你進入大規模解雇會有特別法規伺候 : 所以一般公司，就是走合意離職最簡單 : 那要怎麼合意? 還不是就是$$$$$$$$$$$$$$$$ : 我前公司要搞裁員，基本上就是年終比例給、1~2個月預告期不用進公司 : 最爛的N+3，好一點N+5，公司薪資結構variable的部分很少 : 預告期不扣假，簽的當下多少假都送給你 : 當時每年裁，我每年都期待能輪到我，領個大禮包直接多拿一年年薪跳槽 : 就一台BMW 3er惹 : 可惜天不從人願 ...sad... : 那碰到台廠這個做法你根本也不用鳥他 : 他不讓你走就報警，那是強制罪 : 台廠HR多數沒什麼法律概念，以為自己幫公司做事就是無敵 : 丟一句不簽，要就是走資遣流程或勞資調解 : 然後看你每天是要去辦公室當大爺擺爛還是怎樣 : 卡被收就報警，說你裡面有私人物品同時還是雇員但公司不讓你進去 : 反正有問題就報警，公司比你還怕，因為見警率一高公司rumor就會到處傳 : 大老闆們也受不了 : 一堆低能以為公司關人畫押是沒法律了喔，只有國家才能這樣搞好嗎 : 然後台北勞動局只要有任何檢舉，就是照三餐問候各種突擊檢查 : 一堆人資會被抓去局裡面解釋，準備寫一堆報告 : 看誰比較怕 哈哈 : 至於拿reputation威脅根本就是低能 : 一堆老屁股一輩子待在裡面是能有什麼reference check參考價值? : 真的不要怕這種，我覺得台灣很多人都太善良了，想說雙方留一線 : 打工仔被裁掉還留一線? 公司沒拿誠$意$出來留三小屁縫 : 媽的HR那麼大的一個部門，還懶得走資遣通報，數萬塊的資遣費給不起? : 別跟我扯數萬塊加起來會破百萬，堂堂國際級大公司百萬美金才感覺會痛吧 : 而且又不是從你HR口袋掏出來的，在那邊省三洨 : 公司要資遣就是要有代價好嗎 : 我去年資遣一個情緒控管極度有問題的組員，用優退的名義 : 身為打工仔我直接給N+4，一個半月有薪預告期不用進公司，年終全給 : 未休假全部cash out : 情緒控管不佳的同事當下控管倒是不錯，不知道是不是誠$意$很足 : 跟法規資遣方案一比真的是沒什麼好說 : 奇怪，我做到D了還是不懂台廠幫老闆省這些錢幹嘛 : 哪天輪到你你也希望有個好一點的benchmark吧? : 怎麼會從老闆的角度去想呢? : 想起來幾年前還有人在爭 : 本土系統廠 vs. 外商 : 當時還說台廠可以穩穩做待到變米蟲退休 : 反觀外商薪水雖然高天天裁年年裁有夠恐怖 : 現在看起來 : 哈哈 : 哈哈 : 習大大的L最近裁那麼兇都沒搞出這種鳥事好嗎 : 大禮包還搶著要勒 我來胡言亂語一下 因為我覺得台達電真的太懂得"做自己"了 首先以現代社會風氣 一家公司發生這種事情 大多數人都會選擇在社群媒體上公審+爆料 而這種類型的文章 通常關注度和點讚數都會很高 而推薦系統這種東西 最喜歡把這種歷史上關注度高的事件和文章 顯示在搜尋相關關鍵字的使用者面前惹~~~ 所以我也很驚訝 這家公司的HR 哪來得膽敢做這種事情 她難道不知道這件事即使在傳統媒體的風聲關注度變低後 在這些常見的社群媒體和搜尋引擎 幾年後都還會把這些內容跳出來嗎? 這個是找幾個公關洗地也洗不完的事情 而現在其實最不好惹的就是這些常見社群媒體的民眾 只要你一觸動他們的神經 他們就把事情到處轉貼+分享 然後用一樣厲害的方式來回敬你 因此 我只能說 這家公司和HR真的是太有自信惹~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.7.203 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734702124.A.A14.html
推
12/20 21:45, 6小時前 , 1F
我被某公司一模一樣的手法搞過
12/20 21:45, 1F
→
12/20 21:45, 6小時前 , 2F
只是我選擇開告不是自殺
12/20 21:45, 2F
如果不是你的問題 這樣做很合理 ※ 編輯: yueayase (61.227.7.203 臺灣), 12/20/2024 21:47:09
推
12/20 21:47, 6小時前 , 3F
你想太多啦，搜尋第一個跳出來的一定是 台達是幸福
12/20 21:47, 3F
→
12/20 21:47, 6小時前 , 4F
企業，這花點小錢就可以了，像台積電多少人死在裡
12/20 21:47, 4F
→
12/20 21:47, 6小時前 , 5F
面，是有個屁聲喔
12/20 21:47, 5F
→
12/20 21:51, 6小時前 , 6F
你不去，一堆人排隊去台達啦。ㄐ加入台達，祖墳發達
12/20 21:51, 6F
→
12/20 21:51, 6小時前 , 7F
。
12/20 21:51, 7F
OK 你先去
噓
12/20 21:51, 6小時前 , 8F
10年前台達還在洗幸福企業，10年後誰還記得，嘻嘻
12/20 21:51, 8F
我覺得是 如果她像台積電一樣 可以用別的不同題材 像是設廠、像是跟美國AI產業鏈關聯、或是台積電工程師的交往經歷 還有什麼新興股票題材可以炒 諸如此類的來分散焦點 不然如果沒有 這種事就以後在社群媒體繼續馬上跳出來 ※ 編輯: yueayase (61.227.7.203 臺灣), 12/20/2024 21:56:03
推
12/20 22:01, 6小時前 , 9F
鄭崇華還清大名譽博士 結果害死學弟 應該直接連署要
12/20 22:01, 9F
→
12/20 22:01, 6小時前 , 10F
求撤回
12/20 22:01, 10F
推
12/20 23:23, 4小時前 , 11F
也是，不是神山，洗地沒用的，像一說到京元就知道
12/20 23:23, 11F
→
12/20 23:23, 4小時前 , 12F
衛生紙
12/20 23:23, 12F
我是這麼相信啦 因為實際上你要把消息壓下去 除了硬逼人刪文 就是要用其他的話題 帶離這個對他們不利的言論 這樣演算法才有機會去推撥那些轉移話題的內容 可是他們這種水準的 只要在某社群平台留下任何一篇 未來哪天再次爆發類似的事情 搜尋引擎就會把這件事又再挖上來惹~~ 因為只要關鍵詞夠+精準 演算法就有搜尋目標可以定位 ※ 編輯: yueayase (61.227.7.203 臺灣), 12/20/2024 23:28:27 ※ 編輯: yueayase (61.227.7.203 臺灣), 12/20/2024 23:29:22
推
12/21 00:07, 3小時前 , 13F
衛生紙傳15年了吧
12/21 00:07, 13F
→
12/21 00:07, 3小時前 , 14F
我還菜逼巴面試的時候爬文就有
12/21 00:07, 14F
推
12/21 01:20, 2小時前 , 15F
鄭： 實在的力量
12/21 01:20, 15F
→
12/21 01:28, 2小時前 , 16F
未來少子化 人難找 台達又給不出高薪 可能真的難混
12/21 01:28, 16F
→
12/21 01:28, 2小時前 , 17F
其他系統廠根本喜聞樂見
12/21 01:28, 17F
→
12/21 01:30, 2小時前 , 18F
所以他自己不調整 變成那樣當落水狗打就好
12/21 01:30, 18F
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