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Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿

看板Tech_Job (科技人)作者 (新三寶:香蕉 鹿茸 太陽餅)時間5小時前 (2024/12/20 18:56), 編輯推噓18(19推 1噓 21→)
留言41則, 18人參與, 4小時前最新討論串13/18 (看更多)
哪家公司人資沒有教戰守則？ 每個公司都有這種人資啊 我猜那位人資跟主管大概完蛋了 台達最近大概沒拜拜 話說 資遣人最有技巧的有哪家？ 印象中最好的是華碩 直接丟你到資源池Talent pool 有人在那裡練習leetcode練到跳到外商的 除此以外，每家說真的都還滿粗暴的 話說 各位如果可以選擇 你會選資遣還是離職？ 如果是我 我會選資遣啦 因為我們公司資遣金真的很多 離職很不划算 嘻嘻 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 108.171.205.253 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734692195.A.A26.html
推
12/20 19:03, 5小時前 , 1F
資遣費+失業補助，可以撐一陣子，不缺錢還可以趁那
12/20 19:03, 1F
→
12/20 19:03, 5小時前 , 2F
時候出國散心
12/20 19:03, 2F
推
12/20 19:04, 5小時前 , 3F
大部分公司會給N+1不走資遣 因為法律上超麻煩
12/20 19:04, 3F
→
12/20 19:05, 5小時前 , 4F
但自願離職領不到失業補助
12/20 19:05, 4F
推
12/20 19:10, 5小時前 , 5F
某公司手法
12/20 19:10, 5F
→
12/20 19:10, 5小時前 , 6F
給你訂pip目標達不成，不給你資源，每年不加薪或降
12/20 19:10, 6F
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12/20 19:10, 5小時前 , 7F
薪，每年拔除你的好資源給你爛的，然後調高你目標
12/20 19:10, 7F
→
12/20 19:10, 5小時前 , 8F
讓你拿考績最低拿不到年終。久了你自己就會離職
12/20 19:10, 8F
推
12/20 19:16, 5小時前 , 9F
達達這次看起來這樣搞人不是第一次吧？好熟練的感
12/20 19:16, 9F
→
12/20 19:16, 5小時前 , 10F
覺
12/20 19:16, 10F
→
12/20 19:16, 5小時前 , 11F
華碩這樣還不錯 聽說有跑圖書館唸書 換更好的
12/20 19:16, 11F
推
12/20 19:27, 5小時前 , 12F
資源池是捨麽衍生義？是把你冷凍讓你做雜事，分紅
12/20 19:27, 12F
→
12/20 19:27, 5小時前 , 13F
等於0麽？
12/20 19:27, 13F
→
12/20 19:33, 5小時前 , 14F
現在看起來，丟資源池這種冰冷凍庫玩法算好的了…
12/20 19:33, 14F
推
12/20 19:48, 5小時前 , 15F
走PIP虧資遣和失業補助 但能直接開擺 感覺還行
12/20 19:48, 15F
推
12/20 19:49, 5小時前 , 16F
走PIP才能資遣...
12/20 19:49, 16F
推
12/20 19:52, 4小時前 , 17F
垃圾人資，洪幹
12/20 19:52, 17F
→
12/20 19:53, 4小時前 , 18F
華碩那個不是有技巧吧，是佛心來著
12/20 19:53, 18F
推
12/20 19:54, 4小時前 , 19F
我認識一個朋友原本也在磐石，後來也去美國了
12/20 19:54, 19F
推
12/20 20:01, 4小時前 , 20F
記錯了 PIP沒過還是拿得到資遣費 只是沒預告期問題
12/20 20:01, 20F
推
12/20 20:03, 4小時前 , 21F
沒跟台達電台灣的人資交過手，不過之前投他們家海外
12/20 20:03, 21F
→
12/20 20:03, 4小時前 , 22F
職缺，他們大陸的人資汪小姐在104傳訊息說要談談，
12/20 20:03, 22F
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12/20 20:03, 4小時前 , 23F
結果我回訊後就沒再理會我。之前遇過花旗銀行的人資
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→
12/20 20:03, 4小時前 , 24F
也會這樣。總之就是比較“特別”
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推
12/20 20:05, 4小時前 , 25F
poor根本德政...
12/20 20:05, 25F
推
12/20 20:05, 4小時前 , 26F
傳訊息沒回應是常態啦... 雖然不太好但也沒啥錯
12/20 20:05, 26F
→
12/20 20:05, 4小時前 , 27F
一直提reference check 這大概就他們守則吧
12/20 20:05, 27F
推
12/20 20:07, 4小時前 , 28F
被自願離職是不能被報導的，會被勞動局盯上，最後
12/20 20:07, 28F
→
12/20 20:07, 4小時前 , 29F
要有人出來扛責，還要加$$堵住離職人的嘴。
12/20 20:07, 29F
推
12/20 20:09, 4小時前 , 30F
被自願離職除非有偷錄音不然怎麼證明...
12/20 20:09, 30F
→
12/20 20:09, 4小時前 , 31F
錢給得夠當然簽自願 不用跟錢過不去
12/20 20:09, 31F
推
12/20 20:23, 4小時前 , 32F
某些公司問題在於，不想付出任何代價就資遣人，光是
12/20 20:23, 32F
→
12/20 20:23, 4小時前 , 33F
非自願性離職，申請失業補助就值不少錢了
12/20 20:23, 33F
推
12/20 20:23, 4小時前 , 34F
都沒有無恥的台積人資厲害 直接亂找理由惡意解僱就
12/20 20:23, 34F
→
12/20 20:23, 4小時前 , 35F
好了 傻瓜
12/20 20:23, 35F
→
12/20 20:23, 4小時前 , 36F
如果想規避監督，就是錢給好給滿
12/20 20:23, 36F
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12/20 20:24, 4小時前 , 37F
台灣科技業大多低底薪高獎金，資遣人根本沒多少錢
12/20 20:24, 37F
推
12/20 20:35, 4小時前 , 38F
reference check 這招很爛，大家都在職場打滾過，
12/20 20:35, 38F
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12/20 20:35, 4小時前 , 39F
怎麼知道有問題的一定是勞方非資方
12/20 20:35, 39F
推
12/20 20:36, 4小時前 , 40F
新人找工作要查清楚QQ
12/20 20:36, 40F
噓
12/20 20:38, 4小時前 , 41F
國泰金的人資也是喔，浪費大家時間，幹你娘國泰
12/20 20:38, 41F
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