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Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿

看板Tech_Job (科技人)作者 (新三寶:香蕉 鹿茸 太陽餅)時間2月前 (2024/12/20 18:56), 編輯推噓28(29推 1噓 28→)
留言58則, 29人參與, 2月前最新討論串13/22 (看更多)
哪家公司人資沒有教戰守則？ 每個公司都有這種人資啊 我猜那位人資跟主管大概完蛋了 台達最近大概沒拜拜 話說 資遣人最有技巧的有哪家？ 印象中最好的是華碩 直接丟你到資源池Talent pool 有人在那裡練習leetcode練到跳到外商的 除此以外，每家說真的都還滿粗暴的 話說 各位如果可以選擇 你會選資遣還是離職？ 如果是我 我會選資遣啦 因為我們公司資遣金真的很多 離職很不划算 嘻嘻 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 108.171.205.253 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734692195.A.A26.html
推
12/20 19:03, 2月前 , 1F
資遣費+失業補助，可以撐一陣子，不缺錢還可以趁那
12/20 19:03, 1F
→
12/20 19:03, 2月前 , 2F
時候出國散心
12/20 19:03, 2F
推
12/20 19:04, 2月前 , 3F
大部分公司會給N+1不走資遣 因為法律上超麻煩
12/20 19:04, 3F
→
12/20 19:05, 2月前 , 4F
但自願離職領不到失業補助
12/20 19:05, 4F
推
12/20 19:10, 2月前 , 5F
某公司手法
12/20 19:10, 5F
→
12/20 19:10, 2月前 , 6F
給你訂pip目標達不成，不給你資源，每年不加薪或降
12/20 19:10, 6F
→
12/20 19:10, 2月前 , 7F
薪，每年拔除你的好資源給你爛的，然後調高你目標
12/20 19:10, 7F
→
12/20 19:10, 2月前 , 8F
讓你拿考績最低拿不到年終。久了你自己就會離職
12/20 19:10, 8F
推
12/20 19:16, 2月前 , 9F
達達這次看起來這樣搞人不是第一次吧？好熟練的感
12/20 19:16, 9F
→
12/20 19:16, 2月前 , 10F
覺
12/20 19:16, 10F
→
12/20 19:16, 2月前 , 11F
華碩這樣還不錯 聽說有跑圖書館唸書 換更好的
12/20 19:16, 11F
推
12/20 19:27, 2月前 , 12F
資源池是捨麽衍生義？是把你冷凍讓你做雜事，分紅
12/20 19:27, 12F
→
12/20 19:27, 2月前 , 13F
等於0麽？
12/20 19:27, 13F
→
12/20 19:33, 2月前 , 14F
現在看起來，丟資源池這種冰冷凍庫玩法算好的了…
12/20 19:33, 14F
推
12/20 19:48, 2月前 , 15F
走PIP虧資遣和失業補助 但能直接開擺 感覺還行
12/20 19:48, 15F
推
12/20 19:49, 2月前 , 16F
走PIP才能資遣...
12/20 19:49, 16F
推
12/20 19:52, 2月前 , 17F
垃圾人資，洪幹
12/20 19:52, 17F
→
12/20 19:53, 2月前 , 18F
華碩那個不是有技巧吧，是佛心來著
12/20 19:53, 18F
推
12/20 19:54, 2月前 , 19F
我認識一個朋友原本也在磐石，後來也去美國了
12/20 19:54, 19F
推
12/20 20:01, 2月前 , 20F
記錯了 PIP沒過還是拿得到資遣費 只是沒預告期問題
12/20 20:01, 20F
推
12/20 20:03, 2月前 , 21F
沒跟台達電台灣的人資交過手，不過之前投他們家海外
12/20 20:03, 21F
→
12/20 20:03, 2月前 , 22F
職缺，他們大陸的人資汪小姐在104傳訊息說要談談，
12/20 20:03, 22F
→
12/20 20:03, 2月前 , 23F
結果我回訊後就沒再理會我。之前遇過花旗銀行的人資
12/20 20:03, 23F
→
12/20 20:03, 2月前 , 24F
也會這樣。總之就是比較“特別”
12/20 20:03, 24F
推
12/20 20:05, 2月前 , 25F
poor根本德政...
12/20 20:05, 25F
推
12/20 20:05, 2月前 , 26F
傳訊息沒回應是常態啦... 雖然不太好但也沒啥錯
12/20 20:05, 26F
→
12/20 20:05, 2月前 , 27F
一直提reference check 這大概就他們守則吧
12/20 20:05, 27F
推
12/20 20:07, 2月前 , 28F
被自願離職是不能被報導的，會被勞動局盯上，最後
12/20 20:07, 28F
→
12/20 20:07, 2月前 , 29F
要有人出來扛責，還要加$$堵住離職人的嘴。
12/20 20:07, 29F
推
12/20 20:09, 2月前 , 30F
被自願離職除非有偷錄音不然怎麼證明...
12/20 20:09, 30F
→
12/20 20:09, 2月前 , 31F
錢給得夠當然簽自願 不用跟錢過不去
12/20 20:09, 31F
推
12/20 20:23, 2月前 , 32F
某些公司問題在於，不想付出任何代價就資遣人，光是
12/20 20:23, 32F
→
12/20 20:23, 2月前 , 33F
非自願性離職，申請失業補助就值不少錢了
12/20 20:23, 33F
推
12/20 20:23, 2月前 , 34F
都沒有無恥的台積人資厲害 直接亂找理由惡意解僱就
12/20 20:23, 34F
→
12/20 20:23, 2月前 , 35F
好了 傻瓜
12/20 20:23, 35F
→
12/20 20:23, 2月前 , 36F
如果想規避監督，就是錢給好給滿
12/20 20:23, 36F
→
12/20 20:24, 2月前 , 37F
台灣科技業大多低底薪高獎金，資遣人根本沒多少錢
12/20 20:24, 37F
推
12/20 20:35, 2月前 , 38F
reference check 這招很爛，大家都在職場打滾過，
12/20 20:35, 38F
→
12/20 20:35, 2月前 , 39F
怎麼知道有問題的一定是勞方非資方
12/20 20:35, 39F
推
12/20 20:36, 2月前 , 40F
新人找工作要查清楚QQ
12/20 20:36, 40F
噓
12/20 20:38, 2月前 , 41F
國泰金的人資也是喔，浪費大家時間，幹你娘國泰
12/20 20:38, 41F
→
12/20 21:03, 2月前 , 42F
股價漲上來 人跳下去
12/20 21:03, 42F
推
12/20 21:15, 2月前 , 43F
Pool刷題真幸福XD
12/20 21:15, 43F
→
12/20 21:15, 2月前 , 44F
國泰最厲害的是複委託吧 給你卡一下就賠到掛XDD
12/20 21:15, 44F
推
12/20 21:22, 2月前 , 45F
資遣人沒問題啊叫人簽自願才是問題吧
12/20 21:22, 45F
推
12/20 21:26, 2月前 , 46F
卵石真好，大補習班
12/20 21:26, 46F
推
12/20 22:57, 2月前 , 47F
游泳池很棒啊，帶薪刷題。
12/20 22:57, 47F
推
12/20 23:09, 2月前 , 48F
婼涵 出來打球！
12/20 23:09, 48F
推
12/20 23:11, 2月前 , 49F
原來磐石這麼佛 我錯怪了 但筆電還是不推
12/20 23:11, 49F
推
12/20 23:15, 2月前 , 50F
資遣加上失業補助啊,離職的話什麼都沒有啊
12/20 23:15, 50F
→
12/21 01:29, 2月前 , 51F
reference check其實是想聽不同的說法 藉此判斷一些
12/21 01:29, 51F
→
12/21 01:30, 2月前 , 52F
資訊 如果前東家講你好話 代表這個人做人成功 反之
12/21 01:30, 52F
→
12/21 01:30, 2月前 , 53F
那就多思考是否和面試表現的有不合理之處
12/21 01:30, 53F
→
12/21 01:31, 2月前 , 54F
換句話說 這資訊不會照單全收 反而講得越難聽破綻越
12/21 01:31, 54F
推
12/21 07:31, 2月前 , 55F
三角從最上面那位陳姓人資長開始 名聲都很差
12/21 07:31, 55F
→
12/21 17:41, 2月前 , 56F
reference check就是唬爛用的
12/21 17:41, 56F
推
12/21 20:51, 2月前 , 57F
人資長可以滾了，也請工讀生做ㄅ
12/21 20:51, 57F
推
12/21 22:12, 2月前 , 58F
進台達電得Black Check
12/21 22:12, 58F
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