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討論串[討論] 40~50歲以上工程師的存活率
共 5 篇文章
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身為提到的這個年紀上限，稍微提一下資深工程師的心態與心境。. 只要不做主管，我不會挑工作，你把你認為不好搞的別人不愿意做的丟給我吧？. 我跟我的主管，還有整個事業群主管都是這樣說的。. 即便在外商積極扁平化與裁撤高階經理人，本來資深工程師就已經相對重要的狀況下，公司在更進一步的針對20年以上的老員工
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身為一個中年老卡稱 出來閒聊一下. 關於40-50歲的「工程師」 存活率有多少？. 我個人在這個產業的「體感」是「很高」. 有些人用GG看世界這個角度會出現誤差. 因為從GG 離職的 蠻多跑到其他公司過「正常」生活. 所以如果從GG內部看 會有種好像超過40就準備被逼離職的感覺. 但實際情況是 蠻大
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一個資深工程師工作一天. 沒人教的話. 菜鳥工程師做兩個禮拜都做不出來我覺得是很正常的. 如果這資深工程師是在你們部門待很久的. 就算他沒特別想藏. 手上也該有很多他才知道的事. 在你心裡一個資深工程師跟一個菜鳥工程師如果可以互換. 要不是這個資深工程師太爛. 要不就是你搞不清楚狀況. 再不然就是你
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原po感覺是真正的GG主管. 也很有耐心回答大家推文. 好奇如下2個問題. 1. "一位資深工程師的薪水，可以養兩位新工程師". 就算這樣還是cp值不夠. 是否代表一位資深工程師的產出 < 兩位新工程師的產出. 在軟體業(主要經驗是外商). 都會有所謂10x工程師 (10倍產出). 就算付兩倍的薪水
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以大家在科技業的觀察. 40歲以上非主管職的工程師. 和50歲以上非主管職的工程師. 存活率有多少? 佔部門工程師幾%?. 我先說在GG時看到的. 40歲以上工程師佔全部門10%，其中一位最後被逼走. 50歲以上工程師0個. 雖然很刺耳，但公司的成本考量就是. 一位資深工程師的薪水，可以養兩位新工程
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