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Re: [討論] 40~50歲以上工程師的存活率

看板Tech_Job (科技人)作者 (海洋)時間1月前 (2025/09/01 19:13), 編輯推噓16(18推 2噓 33→)
留言53則, 27人參與, 1月前最新討論串3/5 (看更多)
※ 引述《commonfish (小雨)》之銘言： : 以大家在科技業的觀察 : 40歲以上非主管職的工程師 : 和50歲以上非主管職的工程師 : 存活率有多少? 佔部門工程師幾%? : 我先說在GG時看到的 : 40歲以上工程師佔全部門10%，其中一位最後被逼走 : 50歲以上工程師0個 : 雖然很刺耳，但公司的成本考量就是 : 一位資深工程師的薪水，可以養兩位新工程師 一個資深工程師工作一天 沒人教的話 菜鳥工程師做兩個禮拜都做不出來我覺得是很正常的 如果這資深工程師是在你們部門待很久的 就算他沒特別想藏 手上也該有很多他才知道的事 在你心裡一個資深工程師跟一個菜鳥工程師如果可以互換 要不是這個資深工程師太爛 要不就是你搞不清楚狀況 再不然就是你們部門的工作就真的沒什麼價值 是個人都行 : 自己今年剛滿40歲，掌握人事大權 : 要留要火，面對自己的老同事，真難抉擇 : 維持正常離職率是為了讓人事成本不要年年墊高 : 各公司的狀況大家可自行接龍 你就火嘛 火火看 看是省到成本還是砍到大動脈 實踐出真理 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.77.99 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1756725199.A.18D.html
推
09/01 19:35, 1月前 , 1F
也有少數資深工程師很廢的 如果是多數
09/01 19:35, 1F
→
09/01 19:35, 1月前 , 2F
公司早就倒閉
09/01 19:35, 2F
推
09/01 19:37, 1月前 , 3F
公司做一個案子，資深工程師可以省好幾
09/01 19:37, 3F
→
09/01 19:37, 1月前 , 4F
億，新人就只會按照程序做，你覺得呢？
09/01 19:37, 4F
推
09/01 20:04, 1月前 , 5F
資深工程師 很重要沒錯 但需求沒那
09/01 20:04, 5F
→
09/01 20:04, 1月前 , 6F
麼大
09/01 20:04, 6F
推
09/01 20:07, 1月前 , 7F
確實 這刀砍下去是誰比較痛還不知道
09/01 20:07, 7F
推
09/01 20:45, 1月前 , 8F
資深工程師無可取代，有秘方
09/01 20:45, 8F
推
09/01 22:05, 1月前 , 9F
砍到重要的 叫三個來做都不一定可以做得
09/01 22:05, 9F
→
09/01 22:05, 1月前 , 10F
好
09/01 22:05, 10F
推
09/01 22:13, 1月前 , 11F
看公司規模 像GG 進去十年 出來 大概率
09/01 22:13, 11F
→
09/01 22:13, 1月前 , 12F
也不知道自己究竟會啥
09/01 22:13, 12F
→
09/01 22:34, 1月前 , 13F
別的不說 ppt excel絕對會
09/01 22:34, 13F
→
09/01 22:56, 1月前 , 14F
原文都刪了 XD
09/01 22:56, 14F
→
09/01 22:56, 1月前 , 15F
113年 竹科就業員工平均年齡是39.53..
09/01 22:56, 15F
→
09/01 22:56, 1月前 , 16F
.
09/01 22:56, 16F
→
09/01 22:56, 1月前 , 17F
發文者是最該被裁的員工，連資訊都不
09/01 22:56, 17F
→
09/01 22:57, 1月前 , 18F
會查，亂掰個情境
09/01 22:57, 18F
推
09/02 02:07, 1月前 , 19F
超過40歲會被火? 40歲以上工程師超多
09/02 02:07, 19F
推
09/02 02:21, 1月前 , 20F
砍到大動脈小心連自己也砍了
09/02 02:21, 20F
推
09/02 04:13, 1月前 , 21F
公司愛搞SOP但實際上在做眉角一堆
09/02 04:13, 21F
→
09/02 04:13, 1月前 , 22F
，再加上人的因素還以為啥菜鳥都可
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→
09/02 04:13, 1月前 , 23F
以取代
09/02 04:13, 23F
推
09/02 08:30, 1月前 , 24F
資深工程師自己Job沒處理外完 還要花時
09/02 08:30, 24F
→
09/02 08:30, 1月前 , 25F
間教菜鳥
09/02 08:30, 25F
推
09/02 08:43, 1月前 , 26F
GG非產線40up 的人超多的吧
09/02 08:43, 26F
→
09/02 10:11, 1月前 , 27F
試試就逝世
09/02 10:11, 27F
→
09/02 10:41, 1月前 , 28F
公司主管留不住有能力的人
09/02 10:41, 28F
→
09/02 10:41, 1月前 , 29F
下場就是只能自己先下來做
09/02 10:41, 29F
→
09/02 10:41, 1月前 , 30F
現在日本很多老人領高薪
09/02 10:41, 30F
→
09/02 10:41, 1月前 , 31F
做基層的事
09/02 10:41, 31F
→
09/02 11:12, 1月前 , 32F
依照公司老闆的邏輯 大動脈=老闆自己 沒有
09/02 11:12, 32F
→
09/02 11:12, 1月前 , 33F
人是沒辦法取代der 除了老闆 各位阿彌陀佛
09/02 11:12, 33F
噓
09/02 11:22, 1月前 , 34F
不要短片看太多每個都自以為大動脈
09/02 11:22, 34F
推
09/02 14:02, 1月前 , 35F
有耳聞火IT火到接手的人弄半年都還沒
09/02 14:02, 35F
→
09/02 14:02, 1月前 , 36F
弄好
09/02 14:02, 36F
→
09/02 22:35, 1月前 , 37F
資深工程師被逼走 只是讓後面的更不安定
09/02 22:35, 37F
推
09/03 01:26, 1月前 , 38F
會覺得菜鳥做就可以了，通常都是有資深的
09/03 01:26, 38F
→
09/03 01:26, 1月前 , 39F
人帶，所以愛砍資深的人的團隊通常長久之
09/03 01:26, 39F
→
09/03 01:26, 1月前 , 40F
後競爭力就會下降
09/03 01:26, 40F
→
09/03 07:30, 1月前 , 41F
砍資深工程師還會影響氛圍，其他菜鳥
09/03 07:30, 41F
→
09/03 07:30, 1月前 , 42F
看到還不準備先走
09/03 07:30, 42F
推
09/03 10:23, 1月前 , 43F
同意這點 就火掉嘛 請回來頂多花兩倍錢而已
09/03 10:23, 43F
推
09/04 14:02, 1月前 , 44F
記得2000年那時 竹科平均27歲
09/04 14:02, 44F
→
09/04 14:03, 1月前 , 45F
現在平均快破40了
09/04 14:03, 45F
推
09/04 15:27, 1月前 , 46F
竹科不就一堆七年級這批人。四十還可以
09/04 15:27, 46F
→
09/04 15:27, 1月前 , 47F
繼續發揮價值
09/04 15:27, 47F
噓
09/05 08:05, 1月前 , 48F
通常大公司 都是沒有你還是好好地 別
09/05 08:05, 48F
→
09/05 08:05, 1月前 , 49F
想太多
09/05 08:05, 49F
推
09/06 21:19, 1月前 , 50F
40以上如果沒有練成隨時能跳槽的能力是滿
09/06 21:19, 50F
→
09/06 21:19, 1月前 , 51F
危險的
09/06 21:19, 51F
→
09/06 21:21, 1月前 , 52F
資深的意思就是公司裡很多東西的作法只有
09/06 21:21, 52F
→
09/06 21:21, 1月前 , 53F
上帝跟我知道，我離開主管就去擲筊吧
09/06 21:21, 53F
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