Re: [討論] 40~50歲以上工程師的存活率

看板Tech_Job (科技人)作者 (海洋)時間1月前 (2025/09/01 19:13), 編輯推噓16(18233)
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※ 引述《commonfish (小雨)》之銘言: : 以大家在科技業的觀察 : 40歲以上非主管職的工程師 : 和50歲以上非主管職的工程師 : 存活率有多少? 佔部門工程師幾%? : 我先說在GG時看到的 : 40歲以上工程師佔全部門10%,其中一位最後被逼走 : 50歲以上工程師0個 : 雖然很刺耳,但公司的成本考量就是 : 一位資深工程師的薪水,可以養兩位新工程師 一個資深工程師工作一天 沒人教的話 菜鳥工程師做兩個禮拜都做不出來我覺得是很正常的 如果這資深工程師是在你們部門待很久的 就算他沒特別想藏 手上也該有很多他才知道的事 在你心裡一個資深工程師跟一個菜鳥工程師如果可以互換 要不是這個資深工程師太爛 要不就是你搞不清楚狀況 再不然就是你們部門的工作就真的沒什麼價值 是個人都行 : 自己今年剛滿40歲,掌握人事大權 : 要留要火,面對自己的老同事,真難抉擇 : 維持正常離職率是為了讓人事成本不要年年墊高 : 各公司的狀況大家可自行接龍 你就火嘛 火火看 看是省到成本還是砍到大動脈 實踐出真理 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.77.99 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1756725199.A.18D.html

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也有少數資深工程師很廢的 如果是多數
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公司早就倒閉
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公司做一個案子,資深工程師可以省好幾
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億,新人就只會按照程序做,你覺得呢?
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資深工程師 很重要沒錯 但需求沒那
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麼大
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確實 這刀砍下去是誰比較痛還不知道
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資深工程師無可取代,有秘方
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砍到重要的 叫三個來做都不一定可以做得
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看公司規模 像GG 進去十年 出來 大概率
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也不知道自己究竟會啥
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別的不說 ppt excel絕對會
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原文都刪了 XD
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113年 竹科就業員工平均年齡是39.53..
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.
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發文者是最該被裁的員工,連資訊都不
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會查,亂掰個情境
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超過40歲會被火? 40歲以上工程師超多
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砍到大動脈小心連自己也砍了
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公司愛搞SOP但實際上在做眉角一堆
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,再加上人的因素還以為啥菜鳥都可
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以取代
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資深工程師自己Job沒處理外完 還要花時
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間教菜鳥
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GG非產線40up 的人超多的吧
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09/02 10:11, 1月前 , 27F
試試就逝世
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09/02 10:41, 1月前 , 28F
公司主管留不住有能力的人
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下場就是只能自己先下來做
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現在日本很多老人領高薪
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做基層的事
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09/02 11:12, 1月前 , 32F
依照公司老闆的邏輯 大動脈=老闆自己 沒有
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人是沒辦法取代der 除了老闆 各位阿彌陀佛
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09/02 11:22, 1月前 , 34F
不要短片看太多每個都自以為大動脈
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有耳聞火IT火到接手的人弄半年都還沒
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弄好
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09/02 22:35, 1月前 , 37F
資深工程師被逼走 只是讓後面的更不安定
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09/03 01:26, 1月前 , 38F
會覺得菜鳥做就可以了,通常都是有資深的
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人帶,所以愛砍資深的人的團隊通常長久之
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後競爭力就會下降
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09/03 07:30, 1月前 , 41F
砍資深工程師還會影響氛圍,其他菜鳥
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看到還不準備先走
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09/03 10:23, 1月前 , 43F
同意這點 就火掉嘛 請回來頂多花兩倍錢而已
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09/04 14:02, 4周前 , 44F
記得2000年那時 竹科平均27歲
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09/04 14:03, 4周前 , 45F
現在平均快破40了
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09/04 15:27, 4周前 , 46F
竹科不就一堆七年級這批人。四十還可以
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繼續發揮價值
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09/05 08:05, 4周前 , 48F
通常大公司 都是沒有你還是好好地 別
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想太多
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09/06 21:19, 3周前 , 50F
40以上如果沒有練成隨時能跳槽的能力是滿
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危險的
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09/06 21:21, 3周前 , 52F
資深的意思就是公司裡很多東西的作法只有
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09/06 21:21, 3周前 , 53F
上帝跟我知道,我離開主管就去擲筊吧
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文章代碼(AID): #1ejN_F6D (Tech_Job)
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