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Re: [討論] 40~50歲以上工程師的存活率

看板Tech_Job (科技人)作者 (主客伯)時間1月前 (2025/09/01 17:52), 編輯推噓7(8推 1噓 35→)
留言44則, 11人參與, 1月前最新討論串2/5 (看更多)
原po感覺是真正的GG主管 也很有耐心回答大家推文 好奇如下2個問題 1. "一位資深工程師的薪水，可以養兩位新工程師" 就算這樣還是cp值不夠 是否代表一位資深工程師的產出 < 兩位新工程師的產出 在軟體業(主要經驗是外商) 都會有所謂10x工程師 (10倍產出) 就算付兩倍的薪水, 公司還是賺到 因為這種人一個抵10個 還是產業有差異? 半導體業不適用, 也不會有這樣的人才? (GG當然是有輪班v.s. RD 輪班要輪到10x 當然感覺也是不太可能 RD 會有機會嗎? ) 2. 文中提到主管職 v.s. 非主管職 外商就算績效好 也有人會選擇當工程師 這幾年組織扁平化的情況下, 其實當工程師升遷還比較容易 那是不是台商 大部分績效好都會選擇當主管 造成了倖存者偏差 => 當主管才能存活? 以上兩點好奇, 感謝原po分享經驗 ※ 引述《commonfish (小雨)》之銘言： : 以大家在科技業的觀察 : 40歲以上非主管職的工程師 : 和50歲以上非主管職的工程師 : 存活率有多少? 佔部門工程師幾%? : 我先說在GG時看到的 : 40歲以上工程師佔全部門10%，其中一位最後被逼走 : 50歲以上工程師0個 : 雖然很刺耳，但公司的成本考量就是 : 一位資深工程師的薪水，可以養兩位新工程師 : 自己今年剛滿40歲，掌握人事大權 : 要留要火，面對自己的老同事，真難抉擇 : 維持正常離職率是為了讓人事成本不要年年墊高 : 各公司的狀況大家可自行接龍 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.14.76 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1756720359.A.3B7.html
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09/01 18:27, 1月前 , 1F
光trouble shooting 快一天不知道可以
09/01 18:27, 1F
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09/01 18:27, 1月前 , 2F
賺多少
09/01 18:27, 2F
推
09/01 18:52, 1月前 , 3F
好提問 願聞其詳
09/01 18:52, 3F
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09/01 18:54, 1月前 , 4F
雖然一的答案我比較傾向是產業差異
09/01 18:54, 4F
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09/01 18:54, 1月前 , 5F
晶圓代工某種程度上是勞力密集
09/01 18:54, 5F
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09/01 18:58, 1月前 , 6F
看你要算生產力還是算戰功，算生產力則工
09/01 18:58, 6F
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09/01 18:58, 1月前 , 7F
廠類的很難有數倍產出，但製程突破、建廠
09/01 18:58, 7F
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09/01 18:58, 1月前 , 8F
規劃這些戰功肯定比新人多很多
09/01 18:58, 8F
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09/01 19:02, 1月前 , 9F
若學外商發股票，待越久累積越多股票，等
09/01 19:02, 9F
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09/01 19:02, 1月前 , 10F
於戰功累積跟著公司成長，但跟新人薪資差
09/01 19:02, 10F
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09/01 19:02, 1月前 , 11F
異沒到數倍，是不是比較不會有新人不平、
09/01 19:02, 11F
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09/01 19:02, 1月前 , 12F
老人怕自己現金成本太高被裁的問題？
09/01 19:02, 12F
推
09/01 19:47, 1月前 , 13F
最後兩三句，現實跟你的理解相反，大部分是
09/01 19:47, 13F
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09/01 19:47, 1月前 , 14F
績效要先好才有當主管的資格，如果選擇不當
09/01 19:47, 14F
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09/01 19:47, 1月前 , 15F
主管，績效會是其他願意當主管的比較好。所
09/01 19:47, 15F
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09/01 19:47, 1月前 , 16F
以整體是當主管績效才會好
09/01 19:47, 16F
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09/01 19:49, 1月前 , 17F
所以當主管存活機率高，不是倖存者偏差，是
09/01 19:49, 17F
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09/01 19:49, 1月前 , 18F
現實
09/01 19:49, 18F
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09/01 20:13, 1月前 , 19F
原po是GG主管 <— 老哥你先拿他的ID去餵
09/01 20:13, 19F
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09/01 20:13, 1月前 , 20F
狗就不會這麼覺得了
09/01 20:13, 20F
推
09/01 20:15, 1月前 , 21F
看到樓上推文笑惹
09/01 20:15, 21F
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09/01 20:18, 1月前 , 22F
懶得在原文戳，光看文章內文就覺得真實性
09/01 20:18, 22F
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09/01 20:18, 1月前 , 23F
很低了下面還一堆人認真
09/01 20:18, 23F
推
09/01 20:45, 1月前 , 24F
認識面板主管, 人家做10幾年就已經財富自由
09/01 20:45, 24F
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09/01 20:45, 1月前 , 25F
了, 2010做主管至2025的基本都能
09/01 20:45, 25F
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09/01 21:46, 1月前 , 26F
原文章刪了...最近的kpi是洗40歲工程
09/01 21:46, 26F
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09/01 21:46, 1月前 , 27F
師了嗎？
09/01 21:46, 27F
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09/01 22:01, 1月前 , 28F
最近大家文 月經文 大哉問文一直冒出
09/01 22:01, 28F
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09/01 22:15, 1月前 , 29F
看文章跟回覆就假假的還是騙到不少人真以
09/01 22:15, 29F
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09/01 22:15, 1月前 , 30F
為是GG主管ㄏㄏ
09/01 22:15, 30F
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09/01 22:17, 1月前 , 31F
順便提醒大家發過的文就算刪掉餵狗還是都
09/01 22:17, 31F
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09/01 22:17, 1月前 , 32F
看得到，覺得文章人設怪怪的都直接餵狗就
09/01 22:17, 32F
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09/01 22:17, 1月前 , 33F
能知道真實性
09/01 22:17, 33F
推
09/01 22:26, 1月前 , 34F
(本文已被刪除) [commonfish]
09/01 22:26, 34F
推
09/01 23:42, 1月前 , 35F
第一個可以回答，不太會有，但一個打三
09/01 23:42, 35F
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09/01 23:42, 1月前 , 36F
個同期的人才還是會有
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09/01 23:43, 1月前 , 37F
第二個台商到一個階段沒有升主管就升不
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09/01 23:43, 1月前 , 38F
上去了，這幾年可能有改善一點，但過去
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09/01 23:43, 1月前 , 39F
是常態
09/01 23:43, 39F
噓
09/02 07:40, 1月前 , 40F
…GG主管？要確欸 文章找不到了，自刪
09/02 07:40, 40F
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09/02 07:40, 1月前 , 41F
？
09/02 07:40, 41F
推
09/02 11:32, 1月前 , 42F
被備份了 沒差
09/02 11:32, 42F
推
09/03 23:52, 1月前 , 43F
Gg不會省這種錢， 被火的是一定是
09/03 23:52, 43F
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09/03 23:52, 1月前 , 44F
眼色差跟毫無貢獻的
09/03 23:52, 44F
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