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討論串[討論] 為何不能取消股票分紅費用化
共 28 篇文章
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這跟分紅費用化根本沒關係. 這只是會計認列的一個準則而已，這鄉民都討論很多了. 其實所有產業都有成長期和成熟期，你只能說現在電子業已經進入成熟期了. 但1990~2000，電子業是成長期，有些是2000~2007年是成長期. 簡單說你員工想要賺到一般上班族一輩子賺不到的收入. 都要在公司"成長期"時
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但有個問題 不確定論述對不對？. 如果照現在 陸資 跟 台資. 最有名的一句話就是. 你在台灣的薪水 台幣變成人民幣. 按照這慣例. 1.政府改回依舊用慣老闆犧牲股東的權益去. 抗衡挖角，強姦外資陸資. 馬政府股票成交量 600-800億. 蔡政府股票成交量 1000億-1200億. 成交量影響量比
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這個問題是有甚麼好討論的. 重來沒有規定公司不能發股票. 公司不發. 你可以辭職換公司. 而有些人還在幻想用印股票換鈔票. 別人不支持，還會嗆那些人很奴. 明明不是老闆卻站在老闆那邊. 用股票換鈔票根本圖利特定行業. 不然現在政府狂印鈔票國民每人發2000萬現金. 這樣你開心了嗎. 要發就全民都來領
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大家有沒有看到 教主開示了. 所以說R. 為啥愛講幹話的主管一狗票?. 很簡單嘛. 20年前出道的 RD時期 還是電子新貴年代 股票領爽爽. 到了2007 2008. 好啦 分紅費用化時代來臨. 問題是 這些RD也出道10年了 再鳥也卡到一個小主管缺了. 此時實施分紅費用化 對RD影響比較大. 對主
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沒費用化之前，. MTK年薪千萬的小工程師存在，. 2004年附近吧！報紙有報，. 還連續兩年都有小工程師年薪破千. 不過當時MTK人數只有幾百人. 大概就是眼紅，. 所以用「公平正義」四個大字說嘴. 告誡「責任制」的說你拿了不該拿的，. 其實在這票人心裡加班補償也是多拿的. 本來這樣的作法是讓員工
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