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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 為何不能取消股票分紅費用化
共 28 篇文章
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因為既得利益者他們也有分吧，都在玩股票. 回到最根本的計算獲利方式，以目前多數公司、多數部門名目上加班制實際上是責任制的狀況來算，假設帳面上EPS高達50塊好了，如果依照合理的加班制度去扣除人事成本，應該會瞬間掉到EPS剩個幾塊錢，原先喊「外國都是有費用化」的那票人可能都在耗子上班，所以很有臉喊外國
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這一串討論幾乎都搞不太清楚狀況. 影響分紅金額最主要不是費用化, 而是配股從票面計價改實價計價. 費用化是指原本員工分紅是先算出獲利, 再從獲利提撥員工分紅. 費用化之後, 員工分紅則會從獲利中扣除. 兩者就結果論, 最主要是差在前者帳面獲利會比較好看. 但台灣科技公司分紅制行之有年, 股東在考慮股
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你講的都沒錯，然而對基層員工來講，全部拿到的是變比較多還是變比較少才是重點，中間數學運算過程大家是不太在意的，很顯然是變少，不然人都過去大陸發展是假的嗎？. 再來獲利計算違反國際會計準則，要跟國際接軌，那為什麼不談談獲利計算也違反國際上營業費用的計算準則呢？人事成本的支出，台灣靠責任制美化獲利，全世
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我建議是!. 先由政府列舉的台灣一千家重點科技業公司，. 然後所有在裏面上班的員工，. 薪水通通倍數增加，多出來的錢由政府來出，. 月薪四萬的，政府補百分之五十到六萬!. 月薪八萬的，政府一倍變十六萬!. 月薪十萬的，政府再加碼到三倍變三十萬!. 月薪不到四萬的，政府不補助!. 以防有黑心老闆拿這當
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