Re: [討論] 請教在大陸工作的人事們

看板WorkinChina (中國工作)作者killuaj (炙月燃星)時間14年前 (2012/04/06 21:52)推噓3(3推 0噓 15→)

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小弟弟首先感謝大家的熱情回文在此用大夥給的意見做交換心得討論推 hatptu:我也在天津車間似乎都是請外地人.... 04/05 21:23 這個部份好像真是如此，小弟公司在天津賣焊接設備和自動化常和客人在討論人事部份的細節，剛到天津時不知道這一年來跑客人後才得到這個心得推 yw1962:這全中國的普遍的問題 04/05 23:51 確實如此，尤其在人力短缺的華北更能反映 → yw1962:如果公司願意花，比平均市場多開10%的工資出來 04/05 23:51 yw大推出的10%工資拉人，可以考慮和上報後試試市場行情三四月正是人力資源市場的旺季 → yw1962:公司就可以選人，不然就是被選。 04/05 23:52 老總是待過大公司的心態，總以為用個小錢就能選人我們坐中間的心裡倒是很明白，自已是被人選的... → yw1962:我們公司今年車間多調了10%上去，人事負擔變重了 04/05 23:53 10%上去後，尤其今年初各地區基本薪資提昇，費用更加變重了 → yw1962:但人事穩定多了，特別老手在線上的穩定度比新人好的多 04/05 23:54 → yw1962:QC也順帶提升了。所以還是看你們公司的人力政策。 04/05 23:54 小弟的公司屬於技術性商貿公司，用人方面老闆口頭上說很寬其實真用人時常被綁手綁腳，商貿公司最希望是安內攘外所以在業助和業務上，我會比較注重這部份看看大家有什麼不同的好意見一起分享推 earlobes:以前公司好像是滿兩年的員工才給保社保 04/06 04:16 個人覺得這個主意不錯，尤其在辦過天津的社保流程後到人力資源、勞動、保險三部分，愛理不理的態度，辦個事情跑了三次還沒辦好，當時的業助很努力，天天去也花了二週多才把他自已的保險辦好，結果做沒一年現在要走了，又得辦退工退保又要跑三個部分，花一堆時間... 滿兩年再保或許是不錯的意見，問過不少台資或陸資，不保改經貼居多推 hatptu:對岸陸籍薪水漲的很快有些台資廠薪資福利甚至比不上陸資 04/06 07:59 政策一下來不漲也不行，在這開公司面對的壓力和問題只會越來越大 → hatptu:至於台資廠開給台籍的薪水甚至不增反減... 04/06 08:00 → va2475:內勤真的要看能力給薪..不行的人反而是拖累其他人 04/06 09:35 怎樣看能力也是一大問題，給新人時間證明自已他們又待不住，兩難中.. → ivyQD:流動的話，一定是你價錢給低了。滿意的話，一個月后，馬上 04/06 18:48 → ivyQD:給他辦理社保，綁住他！現在好的人，大家都在搶。 04/06 18:48 → ivyQD:辦理保險的部分，并不麻煩，只是你不得要領，會覺得麻煩而已 04/06 18:49 → ivyQD:至于薪資，要看你工作內容和工作時間，以及其他福利 04/06 18:51 說說小弟這一年來遇到的問題吧【狀況一】一年前用的女孩因為覺得我們公司事情，太多壓力太大，薪水還沒一年不能調，就離職去了陸資，錢一樣事情少很多離家又近。當初也是給他試用2個月，還沒一個月因為表視不錯就轉正了，然後馬上辦保險想綁住他公司原本工作時間是早上8點到下午5點，中午休息1小時，後來也因為他覺得太早常晚到，為了他改成8點30到下午5點30；還沒上班11個月，又因為他身体不適，於是找了個實習生來幫他忙，結果還是留不住人【狀況二】實習生才剛和我們簽3個月的約，昨天上班領了上個月來九天半的錢，中午說出去吃午飯，就一走了知，打電話也不接了。上個月簽約三個月，從14號到六月14，上個月一共請了八天假，因為家人過世也不怪他，但毀約這部分，大家有什麼建議嗎?能提出毀約金要求嗎? 還是老話...先感謝大家的幫忙和回答問題^_^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.164.56.229

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eleanoe3

04/06 22:37, , 1^F

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mover00

04/06 23:36, , 2^F

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推

yw1962

04/07 00:55, , 3^F

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