Re: [感嘆] 招人難
※ 引述《polyandry (好像只能拚8了)》之銘言:
: 最近跟朋友搞一個項目在北京,所以準備要招人組一個小團隊。
: 我的要求是五星級酒店工作經驗一到三年,英文要好(大概多益800就夠了),
: 工作內容是跟每天去五星級酒店取餐,然後送到飛機旁邊,
: 收郵件回郵件,還有偶爾的小採購,大概只需要去超市花一個小時的小採購。
: 薪水開8000人民幣還有提成,有險有金但無法給戶口,
: 我問了我們公司剛大學畢業非211的英文系小朋友,
: 她說中等。她說在北京,除非你是國企,不然私企這樣也只是一般。
: 這麼輕鬆的工作,找一個程度不用多好的大學畢業生,
: 竟然找不到人。
: 今天面了一個學歷,能力,經歷都不行的小孩,她還跟我說她要考慮,
: 覺得進公務機界如果接觸不到客人,她需要考慮考慮。
: TMD,為什麼這麼多人想要接觸有錢人?
: 老子我天天跟這一些人接觸,真的覺得一點想要認識他們的動力都沒有,
: 有錢人跟好好工作,絕對是後者能夠給你帶來的更多,
: 為啥很多人就是不懂???
: 我有一種我乾脆去找一個台灣的大學畢業生來做,也許還比較容易找人。
: 補個幹。
P姐你冷靜點 好好思考一下這些人的話當中所隱含的意義
你身為個性比較爺們的女性 但認為工作就是要以能力為基礎 才能做更高層的職位
但是這在中國是不一定成立的
尤其在中國這個 男女人口比例為 1:1.17 (2013年國家統計局) 嚴重失衡的社會當中
打好能力基礎做大事業不一定是女性的嚮往
她們有很大部分的人更看重認識金龜婿然後進行階級爬升
再加上因為社會上原本就男多女少 男性總是把女性捧著 也直接促使了這種風氣
你沒有好好利用公務機可以認識一堆有錢人這個大賣點
直接把話說死 這是她們不想來的原因之一
同時間你也太傻太正直了 相信她們的對於工資的評價而忽視潛規則是原因之二
不論8000這個數字合理不合理 當你去問的時候有想到對方的蛋糕在哪邊嘛?
難道你公司同事要跟你說8000已經很好了嘛?
很大的可能性她的工資已經比8000還高,如果她跟你說8000很好
那她自己不就是自貶身價?
如果她工資比8000還低,然後說8000很好,豈不是讓自己的薪水漲幅封頂了?
應聘者更是絕對不會跟你說8000的工資做這麼輕鬆的工作很好
萬一她沒上 豈不是給人一種自己不合格的丟臉感?
萬一她上了 她怎麼跟你談未來調薪空間?
總結=>
你開一個不高不低的工資 還不給對方做夢的機會
所以應聘者不會輕易地想要把自己機會賣給你
很有可能跟你競爭招聘這些人才的公司 也是私人企業 更不可能接觸到有錢人
但是比你會吹牛 比你會畫餅 然後小女生就傻傻的去了....
解決方法=>
招聘的時候跟她們說 如果通過考核 有"機會"跟客戶接觸
更有機會認識很多有錢人
但是因為培訓須要成本 所以工資一開始只能開5000 視表現調薪
(工資能壓多低取決於你多會吹牛)
可能過了半年 小女生按耐不住了 覺得都沒向上空間 想要放棄
視情況調整一下薪資 然後給一些比較有挑戰性的工作 讓她覺得很有動力
一直到調到8000為止 然後準備找下一個替代的
好的話可能可以免洗用個1-2 年吧
有沒有覺得套路很熟悉啊 這就是台巴子老闆嘛! 哈哈
你如果覺得很度濫 也不要急著譴責這種方式
難保你真的遇到一個很肯吃苦肯打拼有義氣的爺們女孩
你適當拉拔她一下 傳授一些心法 或是幫她找一份外面的好工作
就又多交一個值得的朋友了
機會原本就是給肯做準備也有決心的人不是嘛?
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