[新聞] 房仲求職者增4成已回收

看板home-sale (房屋交易)作者miuptt (愛很簡單 )時間13年前 (2012/10/09 22:41)推噓0(0推 0噓 2→)

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http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/property/20121009/34561832/ 房仲求職者增4成直營店薪5萬吸引科技業轉行近期房市冷，不少房仲業者因連續數月無收入，只好離職另尋工作；不過提供新人保障月薪的直營房仲店，因初期每月可領5萬元底薪，反而吸引不少新鮮人或科技業轉行，第3季求職履歷明顯較第2季增加1.5~4成。同屬直營體系的永慶房屋、信義房屋，今年第3季求職履歷量較第2季分別增加4成、2.5成，其中求職者中，社會新鮮人分佔58%與54%。信義房屋人資長蘇漢民指出，大環境不景氣，薪資條件不佳，大學生或研究生畢業後也不一定能找到薪資滿意的工作，但房仲直營店卻能提供新人5萬元保障薪資，且提供完整教育課程，是求職增加原因之一。據永慶房慶房產集團統計今年9月求職者原行業別發現，原從事餐飲業的比率最多、佔21% ；而電子科技業則從去年同期的7%，上升到今年9月12%，增5個百分點，增加幅度最高。永慶房產集團人資處鄭名傑協理分析，電子科技業轉職比率增，可能與近來科技業不景氣，薪資與福利遞減、不再誘人有關。加盟店求職者減雖然直營業者求職人數增，但無底薪的加盟體系房仲求職狀況則大不相同。住商不動產企劃研究室主任徐佳馨說，因房市前景不被看好，且加盟店多無底薪，第3季住商不動產求職者較第2季減少1~1.5成，求職者中以具資歷的房仲同業轉職佔多數，幾乎沒有社會新鮮人。提供底薪誘菜鳥同時擁直營與加盟店的台灣房屋智庫副執行長劉怡蓉說，加盟體系第2、3季履歷量變化不大，而直營體系保障前9個月5萬元底薪，不景氣下，第3季履歷量較第2季增1.5成。徐佳馨坦言，沒經驗的新人多會選擇先進抽佣低、但有底薪的直營店，有一定經歷後再轉職到抽佣加盟比例較高的加盟店。太平洋房屋教育訓練中心科長王子文指，不景氣想從事房仲者漸少，尤其近期媒體報導房仲倒店潮與失業房仲的負面新聞後，影響更大，去年1 日可收到7~8封履歷，目前單日僅收2封履歷。過去從事科技業的信義房屋蘆洲光華店專案經理陳群朋說，因科技業不景氣，許多代工廠毛利率僅不到2.6%，前景不被看好，3年前轉戰房仲業後，現在收入比過去多了1倍。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 112.104.150.25