Re: [閒聊] 懷孕慘遭閃電資遣，才是少子化真因
雇主其實不是不想用孕婦
台灣主要中小企業，跟小型企業
企業來說寧可被罰，也不想用孕婦
簡單說
7天產檢假
8周產假
6個月育嬰假
等於8個月帶薪假
接下來2年留職停薪
別說成本8個月.....
加上留職停薪....
將近3年職務空缺怎補？？？
壓榨其他同事？
在請一位？那3年到這位怎處理 資遣？
3年間隔的職務銜接怎如何調整？？
然後回來不久又懷孕，在來一次三年
說真的除非是可在家工作職務，或是公司少說100名員工的，才可能扛下這負擔
中小企業，小企業其實毛利都不高
整體經濟收入也沒很高，但對受薪可能覺得高
這些企業是無法承受的.....
分享個案例，之前去參加個講座
有孕婦大肚子去面試，很明顯就是無法給孕婦做的高溫熱工作，餐飲業 烤漆工廠之類
孕婦也沒說也不是受邀，直接用很簡陋履歷去敲門面試，他全程密錄器錄影錄音
然後說我是孕婦我要應徵，你們應該不會因為我是孕婦不錄取我吧
最後沒錄取，提告求償
而且他一次搞20幾間公司
由於要賠償他找到工作前薪水，加上生產那些
等於一家都是百萬級別求償
然後再調解協商，一家拿個30-50萬
據說正確回答是
本公司孕婦有優先加分入取，一切結果以最後評分，同分或相近分數孕婦優先
然後.....
有一次板上鄉民敲我，我沒有徵人情況下
說他跟他老婆都要來我這上班，他老婆懷孕了
一個月跟我要7萬，不能搬東西 開車。
要我開車帶他跑工地，給他7萬學習
我只回他我沒開任何的職缺， 然後就把他封鎖了
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05/18 11:13,
14分鐘前
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最可怕就是請這些假勢必補人
補了到時回來上班怎辦
推
05/18 11:14,
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板友要求的而且是兩夫妻都7萬
真的很鬧
推
05/18 11:15,
12分鐘前
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※ 編輯: a386036 (42.79.111.113 臺灣), 05/18/2026 11:17:12
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