[台北] 大昌華嘉 病患醫療解決方案 專案管理專員已刪文
job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文
章
發文者已同意一切遵循現行法律,並確知文責自負。本工作確實勞健保!
此兩行刪除,文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
大家好,好久沒來Job版徵人了
一樣是醫療產業,一樣是提供病患服務,但不一樣的公司
我在這產業已經6~7年了,去年從台廠轉換到外商
目前正在組建團隊,希望可以利用外商的資源,替病患做更多事情。
這個職位目前屬於專員職位,但希望未來可以獨當一面,能夠對社會發揮影響力
主要能力發展過程大概如下
1. 能夠協助處理既有專案的Routine工作 (以熟悉產業現狀為目標)
2. 能夠處理既有專案的突發狀況,並維持好專案Stakeholders (培養處理陌生問題,以
及溝通能力)
3. 能夠協助新專案的開案事宜 (培養處理陌生問題能力2.0)
4. 能夠協助新型態病患服務模式的發想 (培養處理陌生問題能力3.0)
專員會從1 開始,依學習狀況往2,3,4前進。
我會陪著,一步一步帶領,直到可以獨當一面
很歡迎沒有相關經驗的夥伴加入我們
【公司名稱】
台灣大昌華嘉股份有限公司
【工作職缺】
專案管理專員
【工作內容】
負責 Patient Assistant Program(PAP)的整體執行與流程優化。
1. 協調醫院、醫師與內部團隊,確保患者資料正確、流程合規。
2. 追蹤患者申請資格、資料收集、審核與藥品配送進度。
3. 建立與維護患者與專案相關資料庫,確保資訊安全與完整性。
4. 其他主管交辦事項
【徵求條件】
能力與經驗
1. 希望office工具能夠熟悉
2. 工作經驗不拘,歡迎剛畢業的同學加入
特質
1. 對於幫助病患有熱忱
2. 不怕解決陌生問題
【工作地點】
台北市內湖區
【工作時間】
週一到週五 09:00-18:00
中間休息一小時
【月休】
週休二日
【公司福利】
【有競爭力的薪酬結構】
依照員工職位角色,設計不同的獎金制度,讓每位夥伴皆與公司共榮。
【良好的福利計劃】
除基本的勞健保外,公司提供完整的團保給員工及眷屬,保障員工的健康福祉。
有職工福利委員會,舉辦不定期國內旅遊,提供旅遊津貼,佳節禮金,結婚/生日/生育禮
金
另提供員工健康檢查,讓員工定期檢視自己的健康。
【優於勞基法的休假制度】
依照政府行事曆週休二日外,我們有優於勞基法的給假制度,提供特休,病假,補班日也
不用上班。致力於讓員工有更好的身心靈平衡。
第一年特休10-15天依比例計算,全薪病假12天,遇補班日休假
【注重人才發展及組織強化】
我們有完善的人才發展計畫及教育訓練,定期也要求主管與員工制定討論個人發展計畫,
希望每位夥伴,都能在DKSH 找到自己的舞台。
【生活照顧】
不定期員工購物優惠,使用高級咖啡機暢飲高級咖啡,提神醒腦好活力。
設有iCare 視障按摩室,放鬆你的身心靈。
不定期的員工活動,帶你去戶外走走或是去做做慈善事業,拓展你的視野。
多樣化的社團活動,員工都可以自由參加,工作之餘可以學習新知認識新朋友。
【企業永續經營理念】
我們公司建立在信任、誠信和可靠性的基礎上。 致力於以公平和負責任的方式開展業務
。
上述薪酬福利與休假制度依大昌華嘉集團內部各公司規定及年度福委會規劃而異。(The a
bove rules and policies, benefits and welfare schemes may vary depending on an
nual welfare committee planning and operating conditions of each company in th
e DKSH Group.)
【薪資範圍】
月薪37,000-42,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)
【需求人數】
1
【聯絡人/連絡方式】
Kyle Shao
kyle.shao@dksh.com
Email 主旨請幫忙依下列格式,感謝
[Resume] 專案管理專員_{你的名字}
【其他備註】
附上104職缺連結
https://www.104.com.tw/job/7hemw?jobsource=ios_share
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.92.254 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1749109190.A.0D4.html
※ 編輯: stu11423 (49.218.92.254 臺灣), 06/05/2025 15:42:00
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※ 編輯: stu11423 (49.218.92.254 臺灣), 06/05/2025 15:45:09
※ 編輯: stu11423 (49.218.92.254 臺灣), 06/05/2025 15:46:42
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