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Re: [感想]台灣醫界共同的敵人

看板medstudent (醫學生)作者 (喔...)時間15年前 (2011/05/06 18:55), 編輯推噓3(3推 0噓 12→)
留言15則, 5人參與, 最新討論串1/8 (看更多)
※ 引述《SecretPETER ( 寂寞之海 )》之銘言： : 但是由於健保總額不變， : 醫院的經營者不會笨到增加固定成本(人事費用、租金、儀器)， : 所以人力變多最直接的效應，就是造成大家的薪水都變少。 : 這就是為什麼醫院一直不願意增加人力(NSP)的原因。 : 當然，醫院的經營者也知道， : 一旦薪水變少，第一個出走的一定是醫生。 : 他們心裡一定也很清楚： : 1.intern連醫師執照都沒有，不可能走。 : 2.R為了拿專科，再苦也得忍耐，不太會走(大不了轉科)。 : 2.會走的一定是V跟主任級。 1.有NSP，絕對不可能用Ｒ... 拿內科來說，付給一個Ｒ的薪水，可以用來聘請１.５～２個ＮＳＰ... 2.現在會有Ｒ，最主要是因為評鑑需要... 　　 　 只要評鑑制度改變住院醫師和患者的比例，很多東西會改變... A.醫學中心醫院評鑑標準 http://forum.doctorvoice.org/viewtopic.php?f=24&t=47884 B.各項住院指標計算方式 http://forum.doctorvoice.org/viewtopic.php?f=24&t=58086 3.除非是患者多的Ｖ才會被經營者強留，不然從經營者的角度來看... 沒有甚麼人是無法被取代的... 　 －＞論壇花園內相關討論： 　　　　　http://forum.doctorvoice.org/viewtopic.php?f=97&t=56524 4.重申個人意見... http://forum.doctorvoice.org/viewtopic.php?f=31&t=56656 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.227.197.106
推
05/06 19:27, , 1F
所以解決之道該是減少四大科住院醫師訓練人數
05/06 19:27, 1F
→
05/06 19:28, , 2F
大幅增加NP及開刀醫助 如此一來 升遷管道會變的暢通(R少)
05/06 19:28, 2F
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05/06 19:30, , 3F
而且可以增加就業機會(一個R換兩NP) 想走小科的人就去小
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05/06 19:30, , 4F
科 未來就準備開業 走四大科的也容易晉升主治醫師
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05/06 19:31, , 5F
反正目前訓練的容額還是太多 做些調整就OK了
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醫院規模不縮減，人力需求不可能改變
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評鑑制度標準沒改變，人力需求也不可能改變
05/06 19:31, 7F
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05/06 19:32, , 8F
所以只要改變評鑑的標準(減少R的訓練比例)就可能改善現況
05/06 19:32, 8F
推
05/06 19:32, , 9F
不同意1.今天你是CR你不收R1你當V時NSP沒法幫你開刀
05/06 19:32, 9F
推
05/06 19:35, , 10F
R們要幫大老開刀 youngV有醫助幫你拉勾 你就要偷笑了
05/06 19:35, 10F
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05/06 21:23, , 11F
不都是一邊看門診,一邊刀房有人幫你開刀賺錢
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05/06 21:35, , 12F
樓上錯了young V可以擠進開刀房幫大老開刀就不錯了
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CR不收R1!!還是有醫助大哥可以幫你開刀!!還比你開的好
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05/06 21:38, , 14F
醫師勝過醫助的!!大多是判斷!!技術上可能不會贏
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05/06 21:38, , 15F
你還要看門診!!查房!!教學!!研究!!他只需要開刀
05/06 21:38, 15F
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