討論串[討論] 受僱醫師納入勞基法到底是好是壞 ?
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........ 我再把前一篇講的說清楚一點好了...... 因為職業病或職業傷害導致不能工作可以領的錢有3個 :. (1)根據職災保護法和勞保條例領錢:. 可以領取的包括傷病給付、失能給付、生活津貼等三項. 這部分醫師不入勞基法也可以領的..... 不然醫生每個月勞保繳辛酸的嗎..... (2)根
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回應goodpoint大說我沒有唸清楚法律. 或許真的沒有XD 因為我也不是讀法律出生的. 以下內容虛心請求各版友指正. --. goodpoint大說到蔡醫師已依據職災保護法和勞保條例向勞保局申請職災失能給付獲准. 是沒錯. 但是勞保局給付的基數依據是你的"勞保投保金額". 目前醫師強制投保最高級
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直接把法條貼出來 一條一條看. 第 一 章 總則. 第 1 條 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經. 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條 本法用辭定義如左：. 一、勞工：謂受雇主僱
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日前新聞傳出 不只是住院醫師. 包括受雇的醫院主治醫師也將納入勞基法. 醫師納入勞基法這個議題. 近年來某些團體和醫師個人一直力推 如醫勞盟等等. 其訴求不外乎加入勞基法. 醫師可以在工時 休假 懷孕期 職災 退休金 等等有法律上的保障. 但以主治醫師來說. 休假-->根本是想請就請,只是不做就沒錢
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