Re: [討論] 受僱醫師納入勞基法到底是好是壞 ?

看板medstudent (醫學生)作者iwasycps (House)時間10年前 (2016/06/17 22:42)推噓13(14推 1噓 39→)

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回應goodpoint大說我沒有唸清楚法律或許真的沒有XD 因為我也不是讀法律出生的以下內容虛心請求各版友指正 -- goodpoint大說到蔡醫師已依據職災保護法和勞保條例向勞保局申請職災失能給付獲准是沒錯但是勞保局給付的基數依據是你的"勞保投保金額" 目前醫師強制投保最高級距45800 所以勞保局提供的給付基數是45800 -- 而前面熱心網友貼出勞基法其中第59條第 59 條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：（一）配偶及子女。（二）父母。（三）祖父母。（四）孫子女。（五）兄弟姐妹。換句話說若適用勞基法得到的死亡及職災給付的基數是你原本領多少月薪就是多少 -- 所以目前的情況若各位過勞死亡家屬拿到的錢是 45800*45(根據第四款) 納入勞基法後家屬拿到的錢是月薪*45 而月薪*45 這筆錢中雇主若有投勞保勞保局給付的部分可以扣除即雇主應負擔 (月薪-45800)*45 所以醫院才會反對醫師納勞基法呀XD 醫院說他們會經營不下去但我覺得這不是排除勞基法的理由科技業很多人月薪也不輸醫生呀但工程師一樣可以享有勞基法政府為何不會擔心聯發科經營不下去就不給工程師納? -- 另外前面ehcysp大問到是不是所有的醫師(至少住院醫師)只要stroke或MI就可以說是職災? 基本上據我在勞保局工作的親戚說勞保局認定是否為過勞心肌梗塞/過勞死亡等很大一部份是依據工時那個數字我真的忘了但是我聽到的第一個impression是大科跟外科系住院醫師一定有到至少<88 所以基本上外科住院醫師基本上MI 被判定是職災沒有大問題 -- 我的理解是這樣希望各位先進指正 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.222.14 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1466174548.A.F6D.html

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iwasycps

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dwesly

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