[問題] 一個模糊的離職日與薪資算法已回收
以下有個很模糊的例子，其實勞資雙方怎說都可能成立
既然這邊是PT版 大家盡量想想對勞方有利的說法?!
應該算是個很好的應用與申論題～～
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EX:
一個朋友月薪21000，蛋糕店工作，人資規範可能沒有很完善但有照法規走
所以沒有那種離職幾天前要說的規定 也不用打卡
月休8天，1/30~31剛好是店休，朋友到29號休了7天
在月初時告知老闆說做到"月底"，但老闆以為是開玩笑~
29號當天再提一次，老板說不是今天嗎？！
然後1/25本來休 被叫去加班(先不算加班費 這樣只休6天)
而領薪時扣了2天薪水(30號31號)
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問題點在於認知~~我怕我沒很熟讀法規會誤解朋友所以來問問
朋友認為說做到月底，又剛好1/30~31是店休，所以最後工作日是29號，要領滿31日
老闆認為29號是月底，所以只給到29號
而我覺得比較有利的點是~以1月來算31日休8日 工作23日即有 8天 有薪假
然後我朋友在1/29號時已經做滿23日了 是否就應享有8天的假?!
老闆認定29號為月底則是少給2日薪水是不合 "法規" 的
請大家討論指教~~~以法為前提 比較站得住腳
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.58.176.4
推
02/07 08:06, , 1F
02/07 08:06, 1F
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02/07 12:14, , 2F
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