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Re: [問題] 藥師合約是否違法？

看板pharmacist (藥學生/藥師)作者 (最愛板橋板)時間7年前 (2018/04/14 22:21), 7年前編輯推噓2(2推 0噓 15→)
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個人拙見，醫療院所之受雇藥師，應不具付離職違約金之合理性及必要性，理由請見文中 第三點之說明。 https://goo.gl/Do9QTh -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.20.145 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/pharmacist/M.1523715682.A.126.html ※ 編輯: ilovebabies (223.140.20.145), 04/14/2018 22:22:57 ※ 編輯: ilovebabies (223.140.20.145), 04/14/2018 22:24:46 ※ 編輯: ilovebabies (223.140.20.145), 04/14/2018 22:30:09
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如果不幸在員工的個別契約內有跟雇主約定離職違約金
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條款，依照勞基法的規定，需要具備兩個要件，最低服
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務年限條款需有「約定必要性」及「條款合理性」，如
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果不具備此二要件，則此約定的條款是無效約定，無需
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給付違約金。
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約定必要性是指雇主支出龐大訓練員工以獲得員工工作
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預期成果，或訓練員工使之獲得特殊技能，如果員工任
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意離職就會造成雇主另行招募的不便及困境。
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醫院對於醫護人員若沒培訓員工，使員工獲得專業特殊
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技能，只是經過簡單的院內規則就上線，就不具離職違
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約金的約定必要性。
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而條款合理性是指最低服務的年限與員工所受訓練的成
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本是否相當，約定時間是否過長。從雇主的訓練成本，
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培訓期間長短，約定服務年限的長短綜合考量。
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