Re: [分享] 「說是老師，更像打雜」繼華航罷工後

看板studyteacher (實習教師)作者kenting90025 (阿英)時間9年前 (2016/06/29 15:40)推噓13(13推 0噓 22→)

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同樣歷經過實習教師階段，也遇過各種形形色色的老師針對該篇文章的建議，提出一點看法和現實法規面的部份因應因應版面關係，刪除多數的內容，敬啟見諒! 綜合上述，我想對教育實習制度提出兩項訴求：一、修改「師資培育法」，讓實習教師先考教檢再實習，以免實習完，沒通過教檢，白忙 : 一場。這部分目前教育部師培司已經在研擬修法的相關程序，預計最快107年上路附上新聞網址給您參考 http://goo.gl/GXjtFt : 二、修改「師資培育法」，拒絕實習勞動剝削，應給予實習教師應有的勞健保與薪資保障 : 。依法令規定，實習教師不得在實習期間從事其他工作，再領其他工資。若是需要兼職以 : 維持基本生計的弱勢實習教師，這半年該怎麼活？ : 有薪資的空服員有罷工的權力，但沒薪水的實習教師呢？實習教師能聯署罷工嗎？多數實 : 習教師認為：「實習僅有半年時間，忍一下就過了！如果有任何不滿的聲音，未來就不可 : 能在教育界生存！」是的，這就是我在教育實習的現場實況！法令雖明定，教學、導師、 : 行政的實習比重，但在教育實習現場根本不可能明確將每項工作區分開來，實際工作量全 : 憑各校良心。 : 論年資身分，實習教師是全校最底層的受壓迫者，對於不公平或違法的體制根本無從發聲 : 。教育界應多關心實習教師被學校壓榨的血汗實相，沒有領薪水的實習教師工作量卻最大 : ，這是何等荒唐的教育悲慘世界？首先先從<身分上>來講，根據現行師資培育法，實習教師，應該說是實習學生所以，當然就非勞基法上所定義的 <勞工與雇主>的關係，既然不是勞工與雇主當然就沒有享有勞健保等福利，舉個例子，大學生所就讀的學校會幫學生保勞保嗎? 除非有在學校工讀等，但是目前這又是另一個爭議，學習型助理是否要保勞保? 既然已經不存在勞基法上的勞工與雇主關係，當然更沒有享有罷工的權利，再更精確來講，就算是在職教師(不論正式或代理代課) 也不能罷工，因為教師相關法律並不允許教師罷工，所以罷工根本不是教師可以從事的行為，更遑論實習教師 PS 補充一下只要目前是任職的學校的老師(正式與代理皆同)，均不適用勞基法不是保勞保就適用勞基法，http://goo.gl/KRaFJp 再者，針對<實習津貼>的部分，也只能說目前也是已經有立委提案新聞搞如下 http://goo.gl/KZFdcM ，但是經費從何而來，是個問題此外，並非只有實習教師，實習階段是沒有薪水的，就我了解護理師的養成教育中的護生臨床實習，也是沒有薪水的，而且也是一年制的實習所以，換個角度想，實習教師並非唯一的接著，關於<教育實習階段兼職>的問題，我想大部分的學校都不太刁難，只要不太過招搖，不然真的會活不去，但是因為實習都在早上到下午如果真的體力夠好，要多去兼職也看個人附上教育部釋涵，https://goo.gl/u2y8oW 不得同時於其他機構擔任專職工作或進修學位最後，<實習教師尊重問題>，只能說的確實實習教師是學校裡面最卑微的但是不要忘記還有比你更慘更辛苦的代理教師，不僅要兼鳥缺的行政職如生教組長，每天早上 6點多到校，下午至少要5~6點才能離開學校更要負擔不少，法律責任，如果事情處理不好，可能會都飯碗不保且學校不會挺實習教師只需要忍受半年，他們要忍受一學年，甚至多年相信只要有爬文，許多代理教師的辛酸故事，應該足夠安未了你的心情所以，還是那句話，你不是最悲慘的一群以上並非幫教育部講話，只是就現況的部分，作出說明 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.240.149 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/studyteacher/M.1467186001.A.FAC.html

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kbten

06/29 16:03, , 1^F

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Anni3

06/29 17:06, , 2^F

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antry7623

06/29 17:45, , 3^F

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