[心得] 圓夢團小組

看板t-management (時間管理)作者 (小村)時間18年前 (2007/04/02 20:45), 編輯推噓1(100)
留言1則, 1人參與, 最新討論串1/1
****************圓夢團讀書會******************* * 成功人生 * *********************************************** 1:討論主題(有關圓夢、勵志、學習、成功的方式) (1)根據成功大師拿破崙希爾的成功法則清楚的指出,一個良好的智囊團將帶領走向成功。 (2)生活魔術大師:梁凱恩,你的一生將操控在你的週遭的朋友,你有成功的朋友,就有成功的人生。 (3)〉「富爸爸窮爸爸」羅勃特.T.清崎,你若周遭都百萬年薪的朋友,你也會是百萬年薪的朋友。 2.時間: 星期三晚上19:00-21:00 (其餘時間,用msn溝通,相互鼓勵打氣) (1)一個好的習慣需要花21次的練習。 (2)好的想法,創造行動,好的行動,培養習慣,好的習慣,成就人生。 3.地點: 端南誠品書局 (1)B2 咖啡館 4.準備方式: (1)成立一個圓夢團,並透過智囊團成員相互激勵與思考協助如何完成夢想。 (2)思考人生的目標及夢想 (3)搜集成功人士的法則(卡內基、拿破崙希爾、博恩崔西等大師成功法則) (4)提昇即戰力 (語文力、財務力、問題解決能力) 5.所欲人數: 7人之內 6.徵求者性別: 男 被徵求者性別:男女均可 7.特殊條件限制: (1) 21-27歲(年記相仿,溝通比較有一致性) (2) 具有正面、積極、強烈向上的心。 (3) 具有特殊表現(外語力、財務力、問題解決能力或特殊表現) 8.召集人簡歷 (1)國立研究所-學生 (2)研究所博覽會總召(最佳攤位設計第一名) (3)電子商務創新流程比賽領隊(最佳作品之一,曾上career雜誌) (4)畢代表 (5)大學系會長 證照 (1)Cisco CCNA (2)電腦軟體乙級 9.個人特質 (1)友善 (2)熱情 (3)善於聆聽 (4)PDP測驗 描述:孔雀族群;無尾熊特質最低(+E -P) *************************************************************************************************************** 名人代表:石滋宜、鄭淑敏 你的評量指出,你是外向、對人友善、重視團隊成積,不計個人利害得失的人, 你會運用你良好的社交手腕或個人的影響力,達成你的目的。你是一個要求迅速 的行動派,你相當的沒耐心。 你是一個行動派」和」發動者」,你喜歡變化找尋刺激。 另外也顯示出,你非常外向、對人與人的相處、互動感到興趣。你很會說話,能說服別人, 並且設身處地為別人著想。你是個很棒的溝通者,你很會創造機會,你喜歡號召大家一起去做一件事。 你會強調以強而有力的團隊領導者,來吸引能力強或優秀的人。你經常表現出迫切需要的感覺,渴望參與團隊工作, 你喜歡參與一個具前瞻性或具成長性的組織。你適合處於能讓你不斷進步、讓你有所發揮和認可你的組織當中。 你有能力去統合及包裝很多點子來呈現優勢。喜歡以好奇的心追求尋找各種獨特的表現、更好的理解方式來瞭解人性, 你總是在不斷的前進;而且你喜歡競爭、同時你是個具有高度企圖心的人 **************************************************************************************************************** 10.給未來夥伴的一句話 (1)成功的人是少數,若你喜歡學習,想法正向,喜歡與人群溝通,認同拿破崙希爾、卡內基、博恩崔西等思想致富的想法的人, 你需要的是一群與你有相同想法的夥伴。 (2)這不是廣告、這不是直銷,這不是商業…我只想跟你分享,若你樂在學習,樂在分享,樂在成功。我們一起來學習。 (3)若你可以不平凡,告訴我~為何你干於平凡!!!! 11.想加入的人的夥伴,請寄信到我的ptt信箱。 (1)性別 (2)年紀 (3)連絡方式 : (msn) (電話) (3)個性(最好有心理測驗依據…可去104,或1111等) (4)經歷(專長、比賽經驗…) (5)夢想(寫下你5個夢想!!) (6)未來你給圓夢團建議(3點) ex 運作、組織、 (!!!!!!!!成功並不是偶然,我成功是因為我志在成功-拿破崙希爾!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.124.90.240

04/07 20:42, , 1F
很想FOLLOW 但是我沒有什麼特殊表現....
04/07 20:42, 1F
文章代碼(AID): #164Fi1Y3 (t-management)
文章代碼(AID): #164Fi1Y3 (t-management)