[問題] 漏報薪資所得,有無過失的判斷

看板tax (稅板)作者kai761時間15年前 (2010/10/19 23:51)推噓1(1推 0噓 10→)

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關於漏報薪資所得，有無故意、過失應否『罰鍰』，實務判決兩則供參考（均尚未確定）。第一件判決認為原告據扣繳憑單申報，難認違反誠實申報義務。問題是，既然原告明知她無須負擔成本、成敗等等，既然依法該所得應定性為薪資所得，人民亦有知法的義務，應依法自行申報「薪資所得」，還可以說『信賴扣繳憑單』報成執業所得，就脫免責任嗎？原告將薪資所得報為執行業務所得，減除成本費用；判決前面也認定「被告核認系爭所得為『薪資所得』應無不當」，卻又謂「原告並無短報或漏報情事」，有無理由矛盾之嫌？第二件判決，是前陣子很多的假租車逃漏薪資所得的案子，一併請參考。一、臺北高等行政法院 98年度訴字第2474號「.......原告認定系爭所得為「執行業務所得」，是否有故意、過失而有違反綜合所得稅之課徵採自行申報制，及其應誠實申報之原則；本件原告確實取自○○公司之「執行業務所得扣繳憑單」，且○○公司並非由原告所據控管支配，二者效用函數不同，原告對○○公司提出之文件形成信賴符合社會常態之互信模式，從而其申報綜合所得稅，當事人依據扣繳憑單所登載之內容為申報之依據是有所本，自難以認定其違反誠實申報義務，而且系爭所得除法律性質定位之認定有爭議外，原告並無短報或漏報情事，其稱並無過失應屬可採，至於故意部分，被告並未為任何舉證，本院參照行政罰法第7 條之規定，認原告主張本件不應課處罰鍰為有理由，故訴願決定及原處分（含復查決定）關於罰鍰部分，應予撤銷。」二、臺北高等行政法院 99年度訴字第1275號判決「綜合所得稅係採自行申報制，有所得即應申報，人民有依法律納稅之義務自應注意使之符合稅法之強行規定。本件原告於系爭年度既有領受系爭所得，即應依所得稅法第71 條規定辦理申報，茲原告未就實際所得申報，已構成客觀之違章事實，原告列名系爭車輛租賃合約之保管人，並於合約上簽名用印，原告不能諉為不知，觀其執為漏報之理由，尚非不可避免。又原告上開所得之申報，法律已明定其構成要件，原告於申報系爭年度綜合所得稅時，對應如何申報，理應參照該法律規定辦理；若對法律之適用及解釋產生疑義時，原告亦非不可向相關專業機構及人員查詢，於獲得正確及充分之資訊後申報；且原告因適用法令錯誤或計算錯誤而有溢繳稅款之情形，亦可依稅捐稽徵法第 28條規定，自繳納之日起5 年內提出具體證明，申請退還，然原告捨此不為，猶有前揭漏報所得額之情形，從納稅義務人應自行及誠實申報義務之角度觀察，難謂其主觀上無違反上開所得稅法第110 條第1 項規定之過失責任，是縱原告主張其並無漏稅之故意，亦難卸免其未善盡申報應注意義務之過失。從而被告機關按所漏稅額處0.2 倍之罰鍰，經核並無不合。」可參此連結 http://www.mof.gov.tw/ct.asp?xItem=54776&ctNode=407 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.162.52