[分享] 如果這員工是你的 會如何處理?

看板toberich (創業)作者 (哎)時間14年前 (2012/01/27 02:21), 編輯推噓8(806)
留言14則, 10人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
店慢慢的交給工讀生經營 人多就會開始出現依些問題 目前發生其中一個工讀生似乎表現非常不好 甚至有所謂的10大罪狀  我想了解一下各位當老闆的怎麼看這件事情 & 建議的處理方式: 如果有不了解的地方麻煩回在推文 我再補充  該名問題員工代號為: 某甲 1.A員工:某甲目中無人,態度鬆散,顧客量爆多時速度依舊緩慢 2.B員工:某甲曾經目睹把餐點拋向客人,服務態度惡劣 3.C員工:勸導或指導某甲的時候心不在焉以及態度鬆散問題,以及很多流程沒有照 Sop確實執行 4.D員工:曾經目睹某甲炒料時火開很大,材料整鍋都炒焦以及態度問題 5.E員工:很多話術、態度以及互動容易造成與顧客間的摩差或誤會,學習心態 上也不是很主動或積極,在指導的時候也感覺他不是很專注,甚至有 時勸導都沒任何回應,很多事都說懂但也沒真正了解,感覺只有聽聽 就帶過  我自己有一些想法 晚點再跟大家討論看看 --              "把會微笑的回憶送給妳..." -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 175.180.129.123

01/27 02:28, , 1F
1.量多速度慢就代表他的效率不好;可以在假日的時候考核
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01/27 02:30, , 2F
2.餐點拋向客人?(外場);可以做工作考核表紀錄簽名
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01/27 02:31, , 3F
3.4.5大概都是要作紀錄考核有個紀錄,以後方便炒。
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01/27 09:18, , 4F
如果全屬實,那就只是怎樣能"安全"的解雇他而已...
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01/27 10:42, , 5F
既然還有那麼多員工,也不差這一個了吧。除非有革命情感在
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01/27 10:42, , 6F
得罪客人是很嚴重的。
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01/27 12:46, , 7F
如果全屬實,那就只是怎樣能"安全"的解雇他而已+1..
01/27 12:46, 7F

01/27 13:32, , 8F
是否有出現排擠或欺負現象?導致他的心態轉變??
01/27 13:32, 8F

01/27 17:34, , 9F
連同事全部都不挺他,這個人明顯有問題...
01/27 17:34, 9F

01/27 19:57, , 10F
再找新血啊 為什麼要用他
01/27 19:57, 10F

01/28 03:26, , 11F
服務業滿街是人才 而且都大學生 直接FIRE他
01/28 03:26, 11F

01/28 03:27, , 12F
給多一點資潛費  fire就沒事了
01/28 03:27, 12F

01/29 22:40, , 13F
想請教如何安全地Fire他???請指教
01/29 22:40, 13F

01/29 22:54, , 14F
工讀生,當月薪水加上解僱預告期薪水給他就可以馬上請人走
01/29 22:54, 14F
文章代碼(AID): #1F8PcTAw (toberich)
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