PTT職涯區 / toberich (創業)

Re: [分享]你給員工吃肉，你將迎來一群狼！

看板toberich (創業)作者 (hi)時間12年前 (2014/01/23 10:39), 編輯推噓5(6推 1噓 10→)
留言17則, 8人參與, 最新討論串2/19 (看更多)
如果加薪就可以解決管理問題,誰都能當老闆了 問題在於加了薪 1:員工能力不足怎麼辦 2:員工打混摸魚怎麼辦 前者需要果敢裁員,但按照勞基法勞動合同法 你要裁員成本很高而且社會觀感不佳 有時候還經常裁不掉 後者你需要一套很夠力的評估機制 這又是一大難題! 解決不了這兩個問題,一切都是白談 台灣有個類似的企業就是王品集團 但它是採用員工入股制度,把績效跟收入綁在一起也不是無腦加薪 有些東西看看很美,但人性上操作起來就不是那麼一回事~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.162.63.206
推
01/23 11:38, , 1F
〝裁員社會觀感不佳〞這邏輯哪來？
01/23 11:38, 1F
→
01/23 11:38, , 2F
真正福利好的公司裁員的時候有人出來抗議過嗎？
01/23 11:38, 2F
→
01/23 12:07, , 3F
你有嘗試過嗎??
01/23 12:07, 3F
推
01/23 12:45, , 4F
給高薪然後預留伏筆(6年內走不走人)這代表他要求高業績
01/23 12:45, 4F
→
01/23 12:46, , 5F
對於未飽和市場+口袋夠深可以這樣做.但是如果是沒有班底
01/23 12:46, 5F
→
01/23 12:47, , 6F
就這樣做.通常會像房仲與保險業.保障薪期滿就走人.堆高
01/23 12:47, 6F
→
01/23 12:48, , 7F
了多餘支出.而且對於「非未飽和市場」不是努力就會收割
01/23 12:48, 7F
→
01/23 12:49, , 8F
到倍數業績的.這樣的激勵方式肯定讓員工走偏鋒.例如塞貨
01/23 12:49, 8F
→
01/23 12:50, , 9F
給下游.過一段時間下游退貨(這是壽司轉來轉去裡的情節)
01/23 12:50, 9F
推
01/24 13:53, , 10F
台GG裁員時也是有人抗議過阿 只是張董的處理算是得宜
01/24 13:53, 10F
噓
01/24 17:19, , 11F
你說的1.2問題 在給得少的公司 特別常見 原因就是公司給的
01/24 17:19, 11F
→
01/24 17:20, , 12F
少 來應徵的也就那種等級 公司也請不到也留不住好員工
01/24 17:20, 12F
→
01/24 17:21, , 13F
台GG和聯電 就是很明顯的對比 錢才是人家願意吃苦的關鍵
01/24 17:21, 13F
推
01/25 02:52, , 14F
中肯
01/25 02:52, 14F
→
01/25 10:25, , 15F
當全公司的人都很努力的時候摸魚的員工事待不下去的
01/25 10:25, 15F
推
01/26 03:42, , 16F
呵呵 樓上ㄟ 那可不一定
01/26 03:42, 16F
推
01/26 09:26, , 17F
人不要臉、天下無敵,除非被迫,不然沒有什麼地方是待不下的XD
01/26 09:26, 17F
‣ 更多 jamo 的文章
文章代碼(AID): #1Iu83BK6 (toberich)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文 (最舊先)：
完整討論串 (本文為第 2 之 19 篇)：
排序： 最新先 | 最舊先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共19篇)
toberich 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 jamo 的文章
文章代碼(AID): #1Iu83BK6 (toberich)