Re: [問題] 工作中創立公司的健保一問.....

看板toberich (創業)作者simpany (Simpany 簡單開公司)時間8年前 (2017/09/12 04:32)推噓4(4推 0噓 2→)

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勞健保的計算其實稍微複雜，加上不同情況也有不同的但書，所以回覆po的問題前，先分享一個我們開發的免費勞健保計算小工具，只要輸入薪資，全體人員的勞健保、勞退，員工與雇主負擔，通通幫你算出來！除此之外也可以設定是否有成立勞保單位、若有眷屬也可以試算唷！ https://blog.simpany.co/labor-health-insurance-calculator/ 大家如果覺得好用歡迎推薦或分享:) 也歡迎到 Simpany 簡單開公司的官網或是粉絲團繼續關注更多消息官網也整理了一些大家開公司常詢問的問題唷：https://simpany.co/qa 粉絲團：https://www.facebook.com/Simpany 以下正文： =============================================================== 公司五人以下，且負責人有在上班的話，勞健保應該如何處理？勞保：您如果公司在五人以下，依法可以不用設立勞保單位，（但如果有外聘正職員工，照規定來說應該要為員工投保勞保）。健保：五人以下公司，負責人最低需要在34800以上的薪資級距超過五人公司，負責人最低需要在45800級距若您有在其他地方就職，需考慮以下情形： 1. 如果現在公司沒保，是掛在工會或其他地方，那就需要設立在自己公司 2. 如果現在公司有保，且是34800以上級距: 健保不需設在自己公司，維持在現在公司即可。 3. 如果現在公司有保，但非34800以上級距: 可以設在自己公司或現在公司（若維持在現在公司，未來會被追討差額），但如果是這情況，會建議設在現在公司就好，之後再讓他追討，因為不會罰只是要補回差額的健保費。以及可以省下於現在公司任職期間的勞健保費、亦有勞退可領。加碼看：公司草創初期，沒有員工、只有幾位共同創辦人時，該怎麼規劃勞健保最省？ https://blog.simpany.co/craft-unions-health-insurance/ ※ 引述《wzbird (大鳥)》之銘言： : ※ 引述《aaatmy (失語症練習)》之銘言： : : 我的經驗怎麼跟大家推文完全不一樣? : : 五人以下不一定要成立勞保投保單位這是確定的 : : 但是健保不是這麼回事 : : 如果你是負責人，你一定會被健保局抓到，還會追回你之前欠的保費 : : 之前的投保單位也會接到通知 : : 我身邊所有擔任負責人的朋友都是這樣，沒有例外 : : 被追繳還好，本來就是你欠國家的(每個月一千六) : : 但是被你的公司發現你在外面成立公司 : : 會怎麼樣我就不知道了... : : 另外我覺得公司HR不是笨蛋，任何理由應該看起來都很可疑 : : 建議誠實為上 : 沒有要筆戰，但是這篇跟我的實務經驗才是不一樣的啊 : 我自己也是上班又當負責人，沒有你說的問題 : 我想到的原因是，你上班公司的健保比43900低 : 但是因為負責人一定要保43900那級 : 所以你就欠國家錢了，才被追 : 我上班的薪水都有在五萬以上 : 也當負責人，從來沒被追過 -- Simpany 簡單開公司 - 開公司最安心與貼心的好朋友公司設立的全新體驗 - 簡單、迅速、專業官網：https://simpany.co/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.135.26 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1505161976.A.99D.html ※ 編輯: simpany (122.100.135.26), 09/12/2017 04:41:45

推

miniko70

09/12 08:18, , 1^F

09/12 08:18, 1^F

推

cooljoan520

09/12 08:48, , 2^F

09/12 08:48, 2^F

勞保上負責人不可以請育嬰假，性別工作平等法第十六條是針對「受僱者」，雇主不是受僱者，所以沒有育嬰假的問題，如果是一般勞工，育嬰假的期間，雇主不用負擔該員工的勞保費（但員工個人的仍要負擔）另外負責人也沒有留職停薪津貼原因是負責人投保的只有勞保，裡面是沒有含就業保險的關於勞保與就保的給付範圍：勞保，勞工保險：生育給付、傷病給付、失能給付、職災醫療給付、老年給付、死亡給付就保，就業保險：育嬰留職停薪津貼、失業給付、職業訓練生活津貼、健保費補助、提早就業獎助津貼