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[閒聊] 業績無法達標的業務大家會發年終嗎？

看板toberich (創業)作者 (小屁踢)時間8年前 (2018/02/20 00:41), 8年前編輯推噓20(20推 0噓 36→)
留言56則, 27人參與, 8年前最新討論串1/2 (看更多)
各位前輩，想請教業績無法達標的業務大家會發年終嗎？ 小弟的公司是傳產，公司有個業務大約上班八個月，但業績始終無法達標，她業績也無法 支付她的底薪+開銷。 這樣大家也會發年終嗎？ 因爲客戶端有跟我說她在報怨沒年終，要離職 謝謝前輩們交流經驗 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.176.185 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1519058503.A.DE3.html
推
02/20 01:39, 8年前 , 1F
讓她走吧 把她當業務部門一份子業務部門有賺錢該分她嗎？
02/20 01:39, 1F
推
02/20 01:51, 8年前 , 2F
無規矩不成方圓，如果這是你領導的方針的話...
02/20 01:51, 2F
推
02/20 04:45, 8年前 , 3F
她懂業務嗎？ 不懂就去其他公司
02/20 04:45, 3F
推
02/20 04:50, 8年前 , 4F
既然他的收益小於請他的成本，他要自己走不是該高興？
02/20 04:50, 4F
推
02/20 06:04, 8年前 , 5F
8個月不能達標也就算了，連成本、開銷也無法支出還要考慮
02/20 06:04, 5F
→
02/20 06:04, 8年前 , 6F
發年終...我想應徵這家公司了
02/20 06:04, 6F
推
02/20 07:12, 8年前 , 7F
有些經營者把年終當發紅利有些當成本看你自己覺得吧
02/20 07:12, 7F
推
02/20 07:45, 8年前 , 8F
這樣的業務要離開你不是該高興嗎？
02/20 07:45, 8F
→
02/20 10:35, 8年前 , 9F
癥結主要是希望她慢慢進步
02/20 10:35, 9F
推
02/20 10:36, 8年前 , 10F
認為值得培養就發
02/20 10:36, 10F
推
02/20 11:21, 8年前 , 11F
不是三個月試用期就該解決嗎？ 識人不明要賠資遣費
02/20 11:21, 11F
→
02/20 12:51, 8年前 , 12F
讓她走...
02/20 12:51, 12F
推
02/20 12:54, 8年前 , 13F
照公司規定吧
02/20 12:54, 13F
推
02/20 13:58, 8年前 , 14F
什麼東西該跟客戶說，什麼不該，這種業務還要留？
02/20 13:58, 14F
推
02/20 15:56, 8年前 , 15F
哪來的佛心公司XD
02/20 15:56, 15F
推
02/20 16:52, 8年前 , 16F
最怕碰到這種員工，主動離職是最好!
02/20 16:52, 16F
→
02/20 16:55, 8年前 , 17F
覺得這人值得就發 找個理由 發一些 勉勵一下 繼續觀察
02/20 16:55, 17F
推
02/20 17:05, 8年前 , 18F
業績沒到還發年終很佛阿...
02/20 17:05, 18F
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02/20 18:47, 8年前 , 19F
三個月還沒辦法上手就代表他不適合吧，請他走路
02/20 18:47, 19F
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02/20 18:48, 8年前 , 20F
另外同意puputime大說的，什麼該說什麼不該說都不懂，該
02/20 18:48, 20F
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02/20 18:48, 8年前 , 21F
請他走
02/20 18:48, 21F
推
02/20 20:10, 8年前 , 22F
聽前後的話意應該是"原本就沒給她年終，但是被客人提
02/20 20:10, 22F
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02/20 20:11, 8年前 , 23F
到這名員工抱怨沒拿到年終，所以想上來看看大家覺得是
02/20 20:11, 23F
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02/20 20:11, 8年前 , 24F
誰的問題？"，不過這邊都是老闆多，所以答案應該也是你
02/20 20:11, 24F
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02/20 20:11, 8年前 , 25F
想要的才是xd
02/20 20:11, 25F
推
02/20 23:57, 8年前 , 26F
很佛的公司啊，我待過老闆明明賺的嫑嫑的，還跟大家說
02/20 23:57, 26F
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02/20 23:57, 8年前 , 27F
沒賺錢，所以不發年終。
02/20 23:57, 27F
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02/21 02:00, 8年前 , 28F
站在公司的立場，看潛力吧 覺得有潛力就當培養，沒有
02/21 02:00, 28F
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02/21 02:00, 8年前 , 29F
潛力就以不損害公司為原則嘍
02/21 02:00, 29F
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02/21 07:16, 8年前 , 30F
那我公司很佛哦÷業務掉一堆單，還領三，四個月 以上
02/21 07:16, 30F
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02/21 07:17, 8年前 , 31F
跟客戶吵到 我連底價都知道了，月營業額接近千萬....
02/21 07:17, 31F
推
02/21 12:45, 8年前 , 32F
其實給個年終跟表現是兩碼子事情，中國人過年，老闆
02/21 12:45, 32F
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02/21 12:45, 8年前 , 33F
給個紅包，就算是當成一年來給幫忙的朋友個紅，這是人
02/21 12:45, 33F
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02/21 12:45, 8年前 , 34F
情。他表現好不好，那是你的判斷，好就用，不好就談，
02/21 12:45, 34F
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02/21 12:45, 8年前 , 35F
好聚好散。今天別人去客戶端抱怨，那是表現出你收不攏
02/21 12:45, 35F
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02/21 12:45, 8年前 , 36F
人心，人性就是這樣，換成你你抱不抱怨？你覺得不適
02/21 12:45, 36F
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02/21 12:45, 8年前 , 37F
用，就給個紅，當他九個月苦勞，然後請他離開，大家
02/21 12:45, 37F
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02/21 12:45, 8年前 , 38F
都沒怨恨，以後不當勞資，也能是朋友，話說坐鎮朝廷
02/21 12:45, 38F
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02/21 12:45, 8年前 , 39F
仍需看望江湖，人的事搞不好，生意再大也都是招怨招
02/21 12:45, 39F
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02/21 12:45, 8年前 , 40F
恨，這樣賺錢有意思嗎？
02/21 12:45, 40F
其實給也有給的道理，不給也有不給的道理 這才會讓我覺得猶豫，給了當然人情面好看，但給了我也不好向股東交代 畢竟公司最常被股東電的就是人事成本太重 我也知道要盡量在試用期就看出業務行不行 但是業務最認真也通常都是前期，這時候新業務常表現出積極 且主動 但後期才漸漸露出疲態 我對這件事情中間有想出一個權宜的辦法 春節期間（一月到三月）業績累積一起算 。 業績門檻降低一半 業績獎金計算方式乘二 用這個方式讓他去拿獎金 遞補年終 。 依他的現況，這樣的算法 雖然他業績依然無法支持他的開銷 但他已經能過業績門檻拿獎金 且拿兩倍了 我一月就宣布這個計算方式，希望能鼓勵他 感謝各位前輩的看法分享 小弟心中開朗許多 ※ 編輯: try343 (111.82.194.1), 02/21/2018 17:18:41
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02/22 01:30, 8年前 , 41F
我比較想知道，你們有沒有好好的培養？還是放牛吃草？如果
02/22 01:30, 41F
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02/22 01:30, 8年前 , 42F
有培養，有學長帶，還是做不好，那就請他走，如果你自認沒
02/22 01:30, 42F
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02/22 01:30, 8年前 , 43F
培養也沒人帶他，那是你們部門的問題哦！
02/22 01:30, 43F
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02/22 16:01, 8年前 , 44F
看產業，自己有跑過的話，就比較知道經營的時間。不行就早點
02/22 16:01, 44F
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02/22 16:02, 8年前 , 45F
處理比較好。業務沒帶來效益的話，對公司很傷
02/22 16:02, 45F
推
02/24 20:07, 8年前 , 46F
要不要發就依照當初面試談的情況。這人連基本成本都攤不平
02/24 20:07, 46F
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02/24 20:07, 8年前 , 47F
就放吧。他跟客戶抱怨年終怎不說自己業績沒達標。帶人帶心
02/24 20:07, 47F
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02/24 20:07, 8年前 , 48F
沒錯。但公司原則要堅守
02/24 20:07, 48F
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02/24 20:08, 8年前 , 49F
為他開破例對其他拼業績的成員不公平
02/24 20:08, 49F
推
02/27 00:15, 8年前 , 50F
覺得用成本這樣來看人，那內部會計，人事，行政不都賠錢貨
02/27 00:15, 50F
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02/27 00:15, 8年前 , 51F
都開除如何
02/27 00:15, 51F
推
02/27 14:49, 8年前 , 52F
推mediaphone大，我也認識這樣觀念和大氣的老闆，表
02/27 14:49, 52F
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02/27 14:49, 8年前 , 53F
現不好可以用平時獎金降低來處理，但年終是一種整年
02/27 14:49, 53F
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02/27 14:49, 8年前 , 54F
下來體恤員工辛苦的感覺，覺得這人值得可以找來聊聊
02/27 14:49, 54F
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02/27 14:49, 8年前 , 55F
為什麼業績起不來，還是有其他適合他的部門職掌可調
02/27 14:49, 55F
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02/27 14:49, 8年前 , 56F
，圓滑的處理才是長久之計
02/27 14:49, 56F
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