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遇到團體離職潮

看板toberich (創業)作者 (emily)時間8年前 (2018/03/17 17:45), 編輯推噓25(29推 4噓 55→)
留言88則, 40人參與, 8年前最新討論串1/2 (看更多)
請問各位老闆，有沒有遇到員工帶頭一起簽到月底離職呢？ 小公司餐飲業只有10位員工 ，前2天有七位員工突然一起要求做到月底. 這該怎麼處理呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.179.204 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1521279919.A.D82.html
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03/17 18:28, 8年前 , 1F
關店找人重新訓練,基本沒有其他解
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03/17 18:31, 8年前 , 2F
帶店帶到會被集體聰康,這不只是經營不善了
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03/17 18:31, 8年前 , 3F
老闆自己本身可能都有很大的問題,
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推
03/17 19:40, 8年前 , 4F
沒說詳細，薪水，勞健保，加班費？問題出在哪邊自己應該知
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03/17 19:40, 8年前 , 5F
道吧？
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推
03/17 19:54, 8年前 , 6F
超過半數代表少數那邊有問題吧?
03/17 19:54, 6F
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03/17 19:57, 8年前 , 7F
哈哈哈講清楚待遇囉
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03/17 20:51, 8年前 , 8F
勞基法對員工沒有罰責.所以就想辦法撐過去吧
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推
03/17 21:42, 8年前 , 9F
這種狀況，有很大的機率是經營者的問題
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推
03/17 21:54, 8年前 , 10F
休息幾天打掃環境,重新面試/訓練員工,你是老闆,是你給
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03/17 21:55, 8年前 , 11F
員工飯吃,餐廳要做到只有老闆是不能被取代的,其他誰都
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03/17 21:55, 8年前 , 12F
無所謂去留
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推
03/17 23:07, 8年前 , 13F
有遇過，只能重改了，有時候不是老闆問題，是有人在帶頭
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03/17 23:07, 8年前 , 14F
，下次記得關係都分拆掉，休幾天趕快請人，可以再站起來
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03/17 23:07, 8年前 , 15F
的。如果是集體威脅加薪或幹嘛的，不能低頭，不然真的變
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03/17 23:07, 8年前 , 16F
本加厲，如果真的待遇不好，下一批要多加點
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噓
03/17 23:46, 8年前 , 17F
慣老闆受到報應了齁
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推
03/18 00:05, 8年前 , 18F
趕快再請阿.....
03/18 00:05, 18F
推
03/18 00:14, 8年前 , 19F
但是新進會有被剩下3個的員工洗腦老闆有問題的疑慮
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03/18 00:14, 8年前 , 20F
這狀況基本上要全換...
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03/18 00:14, 8年前 , 21F
不然不久又會來一次LOOP
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03/18 00:17, 8年前 , 22F
樓上邏輯有問題 老闆爛換一整批還是一樣狀況 留不住人
03/18 00:17, 22F
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03/18 00:27, 8年前 , 23F
謝謝大家的意見。公司基本上都有照勞基法走，薪資約300
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03/18 00:27, 8年前 , 24F
00. 不然現在員工那麼會算，不可能不保。只是小朋友真
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03/18 00:27, 8年前 , 25F
的不知道怎麼溝通，還有問要不要一起走，居然還有人答
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03/18 00:27, 8年前 , 26F
應
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03/18 00:28, 8年前 , 27F
分拆關係是什麼意思？
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03/18 01:00, 8年前 , 28F
兼職離職潮是有可能的，正職離職潮也有可能是帶頭者要創業
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03/18 01:02, 8年前 , 29F
他只要畫個大餅就把相熟的員工都圈走了，然後跟你打對台
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推
03/18 01:20, 8年前 , 30F
離職原因沒說，版友又能給你多少建議呢?
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推
03/18 01:23, 8年前 , 31F
不同原因有不同的解決方法，大原則是當問題發生了，能將
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03/18 01:23, 8年前 , 32F
傷害降到最低的就是好方法。
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推
03/18 04:30, 8年前 , 33F
分拆關係，一般都是計時屁孩才會搞這種，所以你要一直不
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03/18 04:30, 8年前 , 34F
斷打亂配班組別，如果發現某個計時有帶頭興風起浪的狀況
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03/18 04:30, 8年前 , 35F
要立馬處理。別理會噓的冷嘲熱諷，不管你做多好都會遇到
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03/18 04:30, 8年前 , 36F
這種鳥事，要學會怎麼控制人力比重，你應該是計時人力比
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03/18 04:30, 8年前 , 37F
重太高了
03/18 04:30, 37F
推
03/18 08:36, 8年前 , 38F
時薪給到300？這樣隨他們去吧，相信不少人想來
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03/18 08:44, 8年前 , 39F
只知道薪資三萬，工時多少跟其他的都不清楚
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推
03/18 09:16, 8年前 , 40F
會搞成這樣不管怎樣老闆都是最大問題，最好還是真正的原
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03/18 09:17, 8年前 , 41F
因說出來比較好想辦法
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推
03/18 09:51, 8年前 , 42F
我隔壁火鍋店 開31k月休5 早10晚9責任制
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推
03/18 09:53, 8年前 , 43F
前年也是員工集體離職 因為有離職員工來我這應徵
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推
03/18 11:57, 8年前 , 44F
都是有人帶頭的
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推
03/18 12:58, 8年前 , 45F
這篇應該下個子標題：「老闆和員工面對事情心態上的差異
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03/18 12:58, 8年前 , 46F
」。事情發生檢討他人，嘲笑，或者事情發生想辦法解決和
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03/18 12:58, 8年前 , 47F
避免下次問題再發生。回原po。您問了也沒用，做餐飲的一
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03/18 12:58, 8年前 , 48F
定都會遇到。自己想辦法解決了，等級又可以提升了！
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推
03/18 16:03, 8年前 , 49F
我有遇過，而且是兩家店的一起離職，你剛好可以重新帶人，
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03/18 16:03, 8年前 , 50F
通常這個時候老人大概都有問題，不如全換，當做開一家新店
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03/18 16:03, 8年前 , 51F
吧
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推
03/18 16:35, 8年前 , 52F
吃頓飯聊聊啊
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03/18 17:28, 8年前 , 53F
工時，月休，月薪，這三點先說清楚
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推
03/18 18:02, 8年前 , 54F
包一包收起來
03/18 18:02, 54F
推
03/18 21:15, 8年前 , 55F
好公司一定不會有這種問題!
03/18 21:15, 55F
推
03/18 22:54, 8年前 , 56F
其實開店很常遇到這樣的問題，然後來這裡問，還會被酸..
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03/18 22:55, 8年前 , 57F
如果問題是因為老闆明顯的違反法規,也無須來這裡問就知道
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03/18 22:55, 8年前 , 58F
答案, 比較大的機會只是遇到不適合的員工,趁機會就換了吧!
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03/18 22:56, 8年前 , 59F
整批換,必要的成本還是得面對的..沒辦法.下次找人時就更有
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03/18 22:57, 8年前 , 60F
經驗了. 以前常常幫朋友的店解決類似問題, 就是請自己的員
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03/18 22:58, 8年前 , 61F
工去他們的店兼差, 幫忙撐一下, 訓練新進員工,所以看多了
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03/18 23:00, 8年前 , 62F
然後千萬別找"元X"餐飲顧問公司...收費貴又不負責任..
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推
03/18 23:08, 8年前 , 63F
員工要是結成小團體是很危險的喔
03/18 23:08, 63F
推
03/19 04:48, 8年前 , 64F
員工拉幫結派真的很難避免，唯一解就是你親自與每個員工
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03/19 04:48, 8年前 , 65F
「建立關係」，不然即使員工沒對你不滿，也沒什麼積極因
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03/19 04:48, 8年前 , 66F
素留下。
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噓
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集體離職 表示一定是哪裡受到委屈了
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03/19 13:35, 8年前 , 68F
老闆問題比較大吧
03/19 13:35, 68F
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03/19 14:12, 8年前 , 69F
有想過好好去了解背後原因嗎?
03/19 14:12, 69F
推
03/20 02:20, 8年前 , 70F
有十個員工，安插個暗盤在裡面多給點錢，隨時砍掉出頭多
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03/20 02:20, 8年前 , 71F
的
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03/20 21:34, 8年前 , 72F
找出原因，休息幾天重新開始，如果在台北我們可以聊聊
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推
03/22 00:17, 8年前 , 73F
錢沒給到位或是心委屈了。
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03/22 00:18, 8年前 , 74F
馬雲說的不是我說的
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推
03/22 10:25, 8年前 , 75F
是不是幾百年沒調薪了，或是工時太長，講的不清不楚是要大
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03/22 10:25, 8年前 , 76F
家通靈嗎？
03/22 10:25, 76F
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03/22 15:10, 8年前 , 77F
講的不清不楚的。怎麼給意見
03/22 15:10, 77F
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03/22 15:11, 8年前 , 78F
帶頭的把人帶出去創業可能性比較高
03/22 15:11, 78F
噓
03/30 01:27, 8年前 , 79F
先檢討自已吧
03/30 01:27, 79F
推
04/04 03:48, 8年前 , 80F
7/10要走，公司決策者自己也要改進
04/04 03:48, 80F
噓
04/05 14:24, 8年前 , 81F
多半是老闆自己的問題 找出自己哪裡有問題 不要檢討員
04/05 14:24, 81F
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04/05 14:24, 8年前 , 82F
工
04/05 14:24, 82F
推
04/26 03:05, 8年前 , 83F
員工拼上事業沒收入都要離職 肯定店家有問題
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04/26 03:05, 8年前 , 84F
失業
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推
04/26 03:07, 8年前 , 85F
難道勞工不知道現在工作難找 所以一定是店家問題 不是
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04/26 03:07, 8年前 , 86F
錢太少時間長 不然就是老闆尖酸苛薄等原因大家都出國
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04/26 03:07, 8年前 , 87F
社會吃過人頭路 大約就是這些吧
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04/26 03:07, 8年前 , 88F
過
04/26 03:07, 88F
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