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[閒聊] 騎驢找馬找人才

看板toberich (創業)作者 (南台灣建材小天王)時間7年前 (2019/04/27 11:37), 編輯推噓20(21推 1噓 34→)
留言56則, 23人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
最近一年有徵一些新血 如果發現新血做不出我要的成績 接著又發現比較好的人才 這樣把做不到一年的員工資遣 換好的人才進來 這樣的行為算是正常嗎 我是希望公司員工能越來越強 適者生存 不適者淘汰 能達到我的期望 還是說你們會繼續投資在原本員工身上 指望有一天能出頭開竅呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.173.36.189 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1556336274.A.1BD.html
推
04/27 12:05, 7年前 , 1F
換位思考一下 如果是員工覺得老闆無能呢？
04/27 12:05, 1F
推
04/27 12:19, 7年前 , 2F
照規矩來，為什麼不行換掉?
04/27 12:19, 2F
→
04/27 13:23, 7年前 , 3F
那要看你開出的條件跟待遇…用香蕉，只聘得到猴子，
04/27 13:23, 3F
→
04/27 13:23, 7年前 , 4F
當然資方跟勞方站的觀點不同，老闆想的是人事成本，
04/27 13:23, 4F
→
04/27 13:23, 7年前 , 5F
用划算的價錢找到好用的人，勞工會想輕鬆且薪資不錯
04/27 13:23, 5F
→
04/27 13:23, 7年前 , 6F
的，只是看最後誰妥協了而已。
04/27 13:23, 6F
推
04/27 13:28, 7年前 , 7F
如果做事態度也不好，那就不用考慮了
04/27 13:28, 7F
推
04/27 13:59, 7年前 , 8F
說實話 請直接砍掉
04/27 13:59, 8F
→
04/27 14:26, 7年前 , 9F
因為我不喜歡”裝忙”的員工
04/27 14:26, 9F
→
04/27 14:27, 7年前 , 10F
我有訂業績，可是感覺只想領底薪不夠衝勁
04/27 14:27, 10F
推
04/27 14:37, 7年前 , 11F
有依照法律在走就是正常
04/27 14:37, 11F
推
04/27 16:43, 7年前 , 12F
現在勞工找工作存粹看CP值，寧願輕鬆領底薪，也不要
04/27 16:43, 12F
→
04/27 16:43, 7年前 , 13F
辛苦拼獎金
04/27 16:43, 13F
推
04/27 16:46, 7年前 , 14F
你請他走反而高興，非自願離職書到手爽領失業給付
04/27 16:46, 14F
推
04/27 21:24, 7年前 , 15F
可以先請新人進來再做評估，不然新人來兩天就走了苦得是你
04/27 21:24, 15F
→
04/27 21:24, 7年前 , 16F
自己
04/27 21:24, 16F
推
04/27 21:31, 7年前 , 17F
照勞基法,該給的年資,資遣費給一給,有甚麼問題嗎?
04/27 21:31, 17F
→
04/27 21:31, 7年前 , 18F
唯一要擔心的就是新進員工是否如你預期而已!
04/27 21:31, 18F
推
04/28 00:14, 7年前 , 19F
就是一種買賣市場，買的人想買低價，賣的人想賣高價
04/28 00:14, 19F
→
04/28 00:14, 7年前 , 20F
，ok的
04/28 00:14, 20F
推
04/28 00:40, 7年前 , 21F
資遣費與非自願離職有給就好
04/28 00:40, 21F
推
04/28 03:26, 7年前 , 22F
不要心軟 相信我 賠錢是賠你 你要賺錢的！！
04/28 03:26, 22F
推
04/28 08:49, 7年前 , 23F
照法規走沒人能說你什麼
04/28 08:49, 23F
推
04/28 09:17, 7年前 , 24F
不然就試用薪水別太低，適用期拉6個月，再多簽3個月，9個
04/28 09:17, 24F
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04/28 09:17, 7年前 , 25F
月觀察
04/28 09:17, 25F
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04/28 12:30, 7年前 , 26F
照法規走沒人能說什麼，記得資遣要通報政府
04/28 12:30, 26F
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04/28 15:34, 7年前 , 27F
另外一種思維，多加強面試溝通技巧，再多花時間找人
04/28 15:34, 27F
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04/28 15:35, 7年前 , 28F
一次找到對的人，遠比換來換去說不定還會換到更糟
04/28 15:35, 28F
→
04/28 15:36, 7年前 , 29F
另外適者生存也要看企業獎勵制度是激勵還是激怒
04/28 15:36, 29F
推
04/28 15:53, 7年前 , 30F
面試溝通技巧?....除非面試可以讓我裝測謊器,不然我開了這麼
04/28 15:53, 30F
→
04/28 15:53, 7年前 , 31F
多年公司,真還沒找到可以確保員工說真話的技巧,
04/28 15:53, 31F
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04/28 15:53, 7年前 , 32F
樓上可以傳授一下?
04/28 15:53, 32F
→
04/28 16:59, 7年前 , 33F
懂得讓讓求職者開口,講出你心中想問的問題,人資沒教?
04/28 16:59, 33F
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04/28 17:02, 7年前 , 34F
很多不知怎麼面就只當成聊天,最後找到自然不合適居多
04/28 17:02, 34F
噓
04/29 09:36, 7年前 , 35F
你很強？
04/29 09:36, 35F
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04/29 14:57, 7年前 , 36F
樓上幹嘛激動…業主出錢的啊，有本事創業去，沒本事
04/29 14:57, 36F
→
04/29 14:57, 7年前 , 37F
回家去
04/29 14:57, 37F
推
04/29 17:38, 7年前 , 38F
面試我準備的問題都很充分，但是還是很難評估一個新人的潛力
04/29 17:38, 38F
→
04/29 17:38, 7年前 , 39F
有的人不擅於回答，但是做事就是認真負責
04/29 17:38, 39F
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04/29 17:39, 7年前 , 40F
有的人應答就是很得體，答案也給得漂亮，但做事就是沒能力
04/29 17:39, 40F
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04/29 17:40, 7年前 , 41F
面試可以過濾掉一些很明顯不適合的，但真正適合的並不好找
04/29 17:40, 41F
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04/29 17:43, 7年前 , 42F
推樓上，有些真的要經歷一段時間…現在很多人對面試
04/29 17:43, 42F
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04/29 17:43, 7年前 , 43F
都會充足準備了，你怎麼知道面試的套路沒有被破解呢
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04/29 17:43, 7年前 , 44F
？
04/29 17:43, 44F
推
04/29 17:58, 7年前 , 45F
可以考慮以薪資要求來面試
04/29 17:58, 45F
→
04/29 17:59, 7年前 , 46F
例如這職位行情價3萬...面試就只面試預期薪資有這價位的
04/29 17:59, 46F
→
04/29 17:59, 7年前 , 47F
要找越來越強的...別期待太多
04/29 17:59, 47F
→
04/29 18:00, 7年前 , 48F
越來越強的..最後都會離開自己去找更好的天空
04/29 18:00, 48F
→
04/29 18:00, 7年前 , 49F
除非你給得起更多
04/29 18:00, 49F
推
04/30 08:45, 7年前 , 50F
Ride Donkey Find Horse
04/30 08:45, 50F
推
04/30 12:20, 7年前 , 51F
碰到專收割成就的人根本防不勝防，面試應答如流，
04/30 12:20, 51F
→
04/30 12:20, 7年前 , 52F
但講的都是別人做的
04/30 12:20, 52F
推
04/30 12:23, 7年前 , 53F
另外，ㄧ般人看到老闆頻繁資遣人，心態和剛進來時就
04/30 12:23, 53F
→
04/30 12:23, 7年前 , 54F
會不一樣了
04/30 12:23, 54F
推
05/07 19:43, 6年前 , 55F
面試時寫從來不曾臨時請假，結果第一週常上班前打來說感冒
05/07 19:43, 55F
→
05/12 19:42, 6年前 , 56F
錄取前雙方盡量說清楚
05/12 19:42, 56F
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