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[ toberich ]
討論串[閒聊] 找技術人員應該自我介紹的事項
共 5 篇文章
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我還蠻認同hennessy1840的看法我覺得'清楚說明'那是一種對工作的基本尊重. 前面文章有人提到人脈,對我來說人脈是我週遭的人,. 裡面有經濟部顧問,公司財務長,台灣最早的portal董事長...這些人都有特別的地方,. 可以請教學習,我會在這群人中選擇要跟誰約時間talk,. 前面文章好像有
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我在某業界10年，坦白說已經不會很在乎薪資或什麼死要錢的問題，如果碰到有趣. 的計畫很樂意參與，但是常常聽到的是極不成熟的莫名其妙所謂計畫，不清不楚不倫不類. 那我還不如去慈濟作義工，一樣無償，最起碼還知道自己在幹嘛。. 謝謝原PO首先發難列了一個表格，. 營收分配固然很重要，是維繫團隊運作的基本，
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我覺得能有此類的自介文是好的（雖然code job版也有）. 但其實也是會有一個問題. 技術人員有其擔心的地方，ex:創業者的計畫、資金等.... 同樣的創業者也會有考量的地方，ex:技術人員是否真有其能力、背景等.... 我就遇過嘴砲級技術達人，各種案子接的很多，leader還是大公司的技術顧問.
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這似乎比較像是在找金主...吧 0.0a. 身為一個技術人我只關心幾件事. 1.業主對自己要作的事情的認知夠不夠充分. - 只想要"做做看"的不要來鬧場好不好... orz. 2.業主能夠提出至少能夠滿足技術人員需求的報酬 ,. 至於數字是多少不一定 , 看你能給技術人員多大的夢 .. - 沒錢？熱
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常常大家看徵求文都一肚子火 我來幫忙列列一個想徵求技術人員的人. 應該先自我介紹的事項好了 有了清楚的自我介紹感覺會比較有誠意. 1. 團隊目前狀態. (自己腦中的點子/寫好計畫書/已經找了部分團隊/. 已經成立公司/已經有(半)成品/已經有營收). 2. 團隊目前人力資源 (人數以及每個人職掌跟俱
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