Re: [求助] 找不到case :(
有點無聊,所以我想談一點比較貼近家教雙方完成接觸的理論
(就是履歷和面試到底有什麼用)
非常多人能夠注意到,家教是一個非常資訊不對稱的場域
家長為了降低風險,通常傾向找熟識的人或是請熟識者介紹
次之,將問題委任由專業人士解決.通常,這裡會是各種仲介的天下
(就是Joseph E. Stiglitz說的screening)
然而,我們可以看到,這樣子的資訊不對稱直接導致了均衡點的改變
(當然如果不支持市場的人也不在意這樣子的情形XD)
為了解決這個讓雙方都吃虧的情形
另外也可以讓賣方採行signaling.
也就是除了一般的學歷或分數之類的資訊以外,讓賣方提出更具有鑑別力的資訊來促進
Michael Spence建議的就是賣方應該揭露自己的type
我的理解是,老師們應該先理解自己的特色並且將之明確的寫入履歷中
從而在茫茫的履歷海中脫穎而出
而不是期待一篇篇罐頭履歷會從家教個案海中撈出什麼
要明白,徵人與應徵對雙方來說都是一件需要心力的事.
之於面試,我目前的體會還不多,有一部份的原因是我覺得我的氣質比較符合傳統印象
以至於常常被認為"有經驗"或是"聰明"......
但是究竟這個點在哪,我還不太確定,有待真強者的補完
(因為我常常被稱讚的一頭霧水,
反倒是我覺得我"帶到學生的心"這塊做得比較好卻很難被發現)
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Everything is going to be intensified,
everything is going to be overanalyzed;
You go from one day being a hero to the next day being a zero.
That’s just the way it is.”
R. Jefferson Apr.22.10
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