Re: [討論] 那一個職位比較穩定?
工研院的職位,一般來說大概可以分為:
1. 正研究員(R0)、正工程師(E0):大多是有博士學位,而且有多年的「研究員」或「工程
師」的工作經驗,也大多位居管理職(實驗室主任、經理、副組長、組長...等職務以上)。
2. 研究員(R1)、工程師(E1):博士一畢業即可擔任,需要幫實驗室搶計畫、拿經費。為實
驗室的主要人力,不過工作也大多是寫計畫、談業界合作計畫、每月定期報告...等工作。
3. 副研究員(R2)、副工程師(E2):碩士一畢業即可擔任,大多是計畫的真實執行者,定期
與研究員或工程師進行實驗相關討論,角色有點像高級作業員,反覆的執行規劃的實驗工
作。
4. 助理研究員(R3)、助理工程師(E3):大學或專科畢業即可擔任,不過現階段大多以人力
派遣公司的人力為主。主要的工作就更為瑣碎,大多是管理機台能夠正常運作為主。
而目前工研院為了要節省成本,副研究員、副工程師很多也都由人力派遣公司的人擔任。
並且有些單位為了避免退休金的問題,連研究員、工程師也都採用一年一聘的聘用方式(所
謂的「定期人員」,工研院直接聘,非人力派遣公司)。
當然也有所謂的不定期人員(沒有期限的),但是一旦沒有拿到計畫,可能連你自己的薪水
(人事費)都付不出來,到那時候,不是向其他有計畫的人求救,就是必須要另外找工作了
。而且研究員還要負擔所屬的「副研究員」、「副工程師」、「助理研究員」、「助理工
程師」等薪資,所以幾乎每年工作,都是在申請計畫中渡過。
補充一下,就是工研院內的所有設備,就算是工研院內部的員工,也是需要使用計畫付費
的,並非是「免費」使用。所以如果你沒有計畫,就算有一流的儀器、專業的操作人員,
你也是無法使用。故在工研院內,沒有計畫就是幾乎等於宣告你要被淘汰掉,也代表你所
屬的單位,幾乎是不太需要你,因為一個沒有計畫的研究員,對於單位的價值性,可能比
一個人力派遣的助理還要低。
助理教授薪資月薪大概是6萬八,工研院的研究員或工程師,則是要看單位,一般大概是五
萬五到六萬之間。所以從薪資上看,應該是助理教授略勝一籌,而且您所指的是台清交成
的助理教授,在五年五百億的加持下,如果研究作的出色,還有另外的一些津貼(學術獎勵
)。這兩者應徵的難易度,不可同日而喻,您或許可以找一下網路資料,工研院一堆資深的
研究員,跳出來擔任私立大學、私立科大的助理教授,每年都有一堆人。而跳到所謂五年
五百億的大學屈指可數,更遑論台清交成..等校。
以上為個人淺見,提供您作參考!
※ 引述《Jazzmusic (Jazz)》之銘言:
: 以博士剛畢業來說
: A. 工研院副研究員職位
: B. 台清交成助理教授職位
: 這兩個職位, 那一個比較穩定? 或比較容易進行研究?
: 我個人想到的有幾點
: 1. 可使用研究資源
: A. 的設備應該沒話說, 什麼設備應該都有了, 使用各所的設備應該沒有太大問題
: 且有專門技術人員操作.
: B. 設備可能歸某教授所管. 如想借用, 需看其臉色
: 2. 工作量
: A. 不用教課, 不用指導學生, 初期不用寫計畫到處要錢
: 沒有6年條款, "自由" 時間似乎較多.
: B. 初期較累,但教課上手,且升等後就海闊天空
: 3. 薪資
: B. 加上計畫主持人加給後,和A. 的月薪似乎差不多。退休後的差異我就不清楚了。
: A.是領勞保退休金,B.是領公保月退嗎??
: 4. 其他:
: A. 和合作廠商往來密切,可技轉後連人一起過去。薪水或可倍增
: B. 感覺社會地位較高
: 以上是我個人憑印象猜測,如有錯請指正
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