[新聞] 66年次副教授獲彈性加薪

看板AfterPhD (博士後)作者YOPOYOPO (叫我酷外公。)時間14年前 (2011/09/03 17:08)推噓3(4推 1噓 11→)

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http://news.chinatimes.com/realtime/110111/112011090101427.html 66年次副教授獲彈性加薪 2011-09-01 【中廣新聞／陳映竹】為了留住頂尖人才，沒有獲得五年五百億、教學卓越補助的大專校院，教育部每年也編列一億元經費為優秀師資加薪。今年共有四十二位教師獲獎，最年輕的是六十六年次的高雄海洋科大副教授陳震武，專長是軟體工程。台南大學助理教授郭振坤則是首位獲獎的助理教授，專長是燃料電池。教育部公布一百年度「未獲『邁向頂尖大學計畫』及『獎勵大學教學卓越計畫』之大專院校實施特殊優秀人才彈性薪資申請方案」獲獎名單。今年三百零六人提出申請，最後四十二位教師獲得獎助，其中二十人獲三年九十萬元獎助、二十二人獲三年一百五十萬元獎助。歷年來最年輕的得獎者是三十四歲的高雄海洋科大海事資訊科技研究所副教授陳震武，專長是軟體工程，在國際期刊發表了七十九篇論文，被引用次數超過五百多次，原本他申請的是三十萬元的獎助，但評審認為很傑出，自動為他加升級成五十萬。首位獲獎助的助理教授則是台南大學綠色能源科學系助理教授郭振坤，教育部高教司長何卓飛介紹，這名教師專長是燃料電池，在國內有五項和綠能相關的專利。曾帶領學生出國參加燃料電池車比賽，連續三年都獲獎。＝＝＝ http://0rz.tw/CF3WO 教部留優秀人才 42學者彈薪 2011/09/02 【聯合報╱記者陳智華／台北報導】教育部昨天公布100年度未獲邁向頂尖大學計畫及獎勵大學教學卓越計畫的大學彈性薪資方案獲獎名單，共有25校42人，其中22人可獲3年150萬獎助，20人可獲3年90萬獎助，今年有不少年輕學者獲獎。教育部99年8月推動「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」，以提升頂尖人才薪資，每年編1億元，補助未獲邁向頂尖大學計畫及教卓計畫補助等的學校獎勵特殊優秀人才。今年有306件申請，42人獲獎，通過率14%。高教司長何卓飛指出，今年評選標準新增「延攬或留任人才背景及未來績效對學校特色發展策略助益」，且占比50%，其他包括原有人才背景、績效等是否達國際水準等，去年有 28人獲獎都是3年獎助150萬，今年新增3年90萬獎助。今年來自一般大學和科大最年輕得獎者都在40歲以下，且原本只申請1年30萬補助，因表現優異，委員會提高到50萬，最年輕的是高雄海洋科大海事資訊科技研究所副教授陳震武，今年34歲，除學術和教學服務，產學合作也有相當績效。 38歲的台南大學綠色能源科技學系副教授郭振坤，8月才升副教授，昨天又得到教部一年 50萬補助，連續3年，雙喜臨門，他說：「非常高興，且有往前走的力量。」郭振坤2006年一篇針對燃料電池的論文，被引用40次，8年內有8件專利，他指出，教部去年推出這個彈薪方案，「以為資深老師才有機會」，今年因學校鼓勵，提出申請時還是助理教授，想不到獲選。郭振坤說，香港科大教職薪水是台灣的兩、三倍，台灣助理教授1個月6萬多，副教授7萬多，香港卻有20多萬，台灣有這項獎勵優秀人才方案，對留才攬才有幫助，他表示，雖然開研討會時有外國大學來接觸，因為受國家培養，還是想要留在台灣貢獻。 -- 「性的誘惑力也要遮遮掩掩才得濃厚。美人睡在紅綃帳裏，只露玉臂半條，青絲一綹是動人的，若叫太太裸體站在五百支光的電燈下看半個鐘頭，一夜春夢便做不成了......戀愛本是性欲加上幻想成功的東西，青年人青春正旺，富於幻想，故喜歡像煞有介事的談情說愛，到了中年洞悉世故，便再也提不起那股傻勁來發癡發狂了，夫婦之間頂要緊的還是相瞞相騙，相異相殊。」蘇青，〈論離婚〉《古今雜誌》42（1942.10） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.43.208.139 ※ 編輯: YOPOYOPO 來自: 114.43.208.139 (09/03 17:09)