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Re: [新聞] 抗老化權威林育誼為何輕生？

看板AfterPhD (博士後)作者 (nips)時間13年前 (2012/08/18 09:41), 編輯推噓4(4推 0噓 27→)
留言31則, 7人參與, 7年前最新討論串5/11 (看更多)
我相信他的妻子的說法 畢竟死的是丈夫 若有冤屈 也會抱不平 不必讓丈夫白白死去 看他的計畫都是要做甲狀腺癌與肝癌的新穎治療標靶研究 其中一個還是國家型計劃 不向國科會專題計畫能延期 且應該快要期中報告了 年度還有會議報告 壓力必定很大 這些問題應該都是很硬的題目 若做出來 是大新聞 是大錢 就像是做治療愛滋病的研究 做出來就發了 但事實上研究不見得是想怎樣就能怎樣 因為過去的老化研究成功 國科會審查只看過去成果與後面大頭 實質內容不見完整 但讓他輕易拿得大錢 卻是進到一塊自己新接觸又硬的領域 不見得還會成功 大頭們都很老練 輕易叫下面的人報告一些成果乎嚕過去 但新人經驗不足 往往很怕被訂死在投影幕上 一個自我要求高的人 遇到鐵板 壓力過大 久而久之 焦慮憂鬱狀況出現而不自知 無人幫忙他解決精神狀況 旁人也以為只是過於忙碌 父親節到也無法休息陪小孩 心中愧疚悔恨自己的事業與人生的失敗 自然走上絕路 有時計畫給太快 題目設定過高 問題便出現 這就是揠苗助長了 當然，如果發現親人或朋友的脾氣突然變大或歇斯底里 頻度提高 要注意其是否壓力過大 甚至需要看精神科(病人不會自覺) 要趕緊幫他解決壓力 並看醫生 一個優秀的學者死了 不要讓他死得沒有價值 國科會該注意這種會出人命的大型計畫或目標設定過高問題 偏偏國科會現在又是把錢抽去把大錢砸在大型計畫 這種問題通常是大頭找一些表現不錯的學者 一起去要大錢 大頭不見會掛主持人 但會主導計劃方向 因為要是大題目才能要到大錢 問題是大頭們有時天馬行空 說說容易 但有時會超出學者能力 不信的話 看看國家型計畫發表會中 真正大頭的是連報告都不報告的 好一點的是他報告 模模糊糊 但細節問題出現時都是請下面的人解釋 問題是大頭有何好處 就是培養下手幫他掛paper養出大師氣息 我看過很多新人到學校時 老人就跑來要跟他合作申請國科會計畫 說是幫他 但卻是做新人不熟老人熟的題目 結果就是 計畫錢拿到了 老人也分到一些 但因為新人不熟題目計畫做不出來 從此新人計畫就斷了 我想鄉民們應該可以接龍出很多這種例子 其實在這裡說這些沒啥用 只是抒發一點感慨 若有官員看到 就看如何做點功德吧 好的結果絕對應該是水到渠成 而非設以致之的 國家型計畫做得到的事 專題計畫絕對也可以做到 至少不會出人命 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.233.224.240 ※ 編輯: nipsptt 來自: 118.233.224.240 (08/18 10:37)
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08/18 19:35, , 1F
這就要看大頭本身有沒有肩膀囉. 佔了新人的便宜,必要的時
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08/18 19:35, , 2F
候該出手相救就要出手相救把責任扛下來. 這才是真正的大頭
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08/18 19:37, , 3F
不過話說我來我總覺得國科會計畫都是大頭間喬一喬就好
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08/18 19:38, , 4F
台灣說真的也不會去看你的研究結果是否真的有實際效用
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08/18 19:46, , 5F
國家科學委員會.台灣搞"科學"的,那管工程應用,經費效用?!
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08/18 19:51, , 6F
國家型計劃每年要報告成果搶錢,頂多被派監督的院士損幾句
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08/18 19:58, , 7F
這點倒是沒錯。或許一個比如說3年計劃，第1年投資在5個
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團隊，做同樣的題目。第2年縮小到2個團隊互相競爭，第三年
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08/18 19:59, , 9F
押寶在1個最有希望的團隊上面。或許可以提升效率？
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08/18 20:05, , 10F
well, 三年計畫的前兩年產出. 通常在執行前一年就作完了
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08/18 20:07, , 11F
互相競爭@@? 新人吃虧在於第一次的三年計劃必須趕進度
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推
08/18 22:08, , 12F
推樓上
08/18 22:08, 12F
推
08/19 00:14, , 13F
某j很懂...XDDD
08/19 00:14, 13F
推
08/19 01:11, , 14F
美英用懸賞的辦法,定題目要求,先做成功達到的全拿獎賞!
08/19 01:11, 14F
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08/19 11:37, , 15F
事實上台灣因為待遇跟環境都不是很有吸引力,台灣學術界中
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08/19 11:38, , 16F
"能人"的密度並不是很高. 各種競爭機制立意雖良善,但實際
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08/19 11:39, , 17F
上多半就變成流於形式,甚至變成劣幣逐良幣.
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08/19 11:40, , 18F
老實說像林育誼這種人,你就是把錢給他讓他自由發揮就好
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08/19 11:41, , 19F
實在是沒有必要去搞一堆形式主義把人家給框住. 講難聽點
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08/19 11:45, , 20F
那些評量審查人家計畫的人,真的就有做出甚麼更優秀的具體
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08/19 11:45, , 21F
研究與貢獻嗎...
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08/19 11:47, , 22F
新人第一次三年計畫就要有好成果,那也得看你是否有提供環
08/19 11:47, 22F
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08/19 11:48, , 23F
境讓人家做. 儀器、學生、助理、研究群 等.
08/19 11:48, 23F
推
08/19 15:21, , 24F
先進國家才不會管落後地區的人是否有好環境與經驗,不是嗎
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08/19 15:24, , 25F
懸賞就是高價購買,才不會管來歷.挑選指派就是花大錢培養,
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08/19 15:28, , 26F
有攻關任務,讓多方競爭就是各自組隊來搶先,主持者是否要
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08/19 15:31, , 27F
帶新人培養?那還是看任務要求.這種攻關那會管先做好還是
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08/19 15:36, , 28F
生手公平?頂多就給預選來支援新人受培養任務型計劃的機會
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08/19 15:42, , 29F
就是NSC一天到晚給奶嘴含著,所以才會沒含到奶嘴就哇哇叫!
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11/11 20:48, , 30F
國家型計劃每年要報告成 https://muxiv.com
11/11 20:48, 30F
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01/06 21:36, 7年前 , 31F
國家科學委員會.台灣搞 http://yofuk.com
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