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[新聞] 高教危機！10年內逾三成教授退休卻聘嘸人

看板AfterPhD (博士後)作者 (小土狗)時間10年前 (2016/01/01 19:35), 編輯推噓13(14推 1噓 36→)
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高教危機！10年內逾三成教授退休　卻聘嘸人 記者 蕭明正 黃怡菁 報導 2015/12/31 20:27 日前有大學應徵免費教授，義務授課不支薪，而且還要求要有6年專業工作訓練， 或者國際級大獎者才能應徵，引起教育界譁然，事實上教育界正掀起另一個「教 授危機」，根據平面媒體調查發現，10年內，1/3的大學教授爆退休潮，可是卻 苦聘不到新老師，有的學校一整年收不到一張履歷。 台大財金系副教授英文教導投資學，一邊播映簡報、一邊手寫黑板，但看似稀鬆 平常的教學現場，正醞釀著「教授消失」危機，因為遠見雜誌最新調查發現，頂 尖大學10年內，1/3大學教授將爆發退休潮。 記者黃怡菁：「即便在台灣，大學一年都還是有37教授超過55歲，像這樣40歲的 老師已經算是相對年輕的人才了。」 大學教授高齡化，目前台灣每4個教授就有一個超過55歲，一流的頂尖大學台大也 不例外，炙手可熱的財金系教師共25人，但有10位學者年齡都來到55歲以上，佔 了40%，接下來3年之後，平均一年就有2位教師即將退休，然而人才出現斷層現象 ，系上積極挖角，卻因為薪資不敵海外大學，而屢屢踢到鐵板。 台大財金系主任張森林：「去年其實我們有給一個offer，那是香港大學畢業的一 個財務博士，他其實滿優秀的，可是最後這個應聘者並沒有選擇我們台大財金系， 他最後到澳洲一個比較小的學校，他其實給他的薪水年薪12萬澳幣，其實折合台幣 就是300多萬元，這個學校其實在澳洲連前五名都排不上，但是我們台大居然沒有 辦法跟澳洲前五名都排不上的學校競爭人才。」 北科大校長姚立德：「從校長額外的經費跟他們說，那我再多補你幾個，就是每個 月再多補幾萬塊的薪水，可是都很難，去年有一位MIT畢業的我們台灣的同學，我們 額外加碼鼓勵他回來，他回來也看了，最後他仍然決定要留在美國，就很遺憾。」 校方挖東牆補西牆，但台灣高教薪資就是吸引不了頂尖人才，助理教授大概在16、7 年前，起薪67000元，但到了現在，同樣還是7萬元不到，副教授接近8萬元、教授9萬3 千多元，薪水齊頭式平等，跟不上國際水準，再來就是對岸積極招手，台灣人才往 更高薪的中國、香港、新加坡流失，而且青年留學人數如以往，2004年台灣留美生 接近26000人，但到了2014年，留美學生一口氣少了5千人左右，加上美國薪資水準 ，比台灣高出許多，頂尖人才畢業後多半留在業界打拼，願意回國投入學界的，不 再多數。 台大財金系主任張森林：「其實在華爾街這種財務的博士，其實年薪30到40萬美元 是相當正常的，這也就是為什麼美國的大學需要給年輕的財務的助理教授，年薪20 萬美金的一個原因，因為他們要跟華爾街去競爭人才。」 高教工會主任林柏儀：「早一輩像我們上一代台灣學者，大部分是到美國有獎助學 金，這一代的狀況越來越困難，那留在台灣，如果留在台灣唸書，其實也是一個不 容易的事情，因為台灣他給予學生獎助學金也是偏少，而且越來越少，導致這些年 輕一輩的博士，他們通常要熬非常久，一邊打工、一邊唸書才有機會完成他的學位 。」 另外，繁瑣的教學評鑑、行政工作也常常逼得教授無法專職於研究工作，至於少子 化衝擊，更讓部分私立大學教職人力越砍越多，博士生們眼看高教環境每下愈況， 甚至還會互相規勸，要踏進學術的象牙塔得好好三思。 高教工會主任林柏儀：「學長姐都會告訴學弟妹，你不要來唸博士班，唸博士班你 就要有未來失業的心理準備，就是進到了學校裡面，我們看到了這些所謂可能會被 迫退場的學校，這裡面老師很多其實都很優秀，只是因為他就業的學校可能只是在 一個地點比較偏僻，學生就學人數就會變少，政府也沒有任何調控任何獎助，就放 任他自生自滅。」 高教危機肆伏，三黨總統候選人在師資培育的政見裡，國民黨朱立倫、民進黨蔡英 文都不約而同主張教師行政減量，蔡英文進一步提及應該調整教師角色，親民黨宋 楚瑜則強調師資待遇、權利，要和責任義務相符。 高教工會主任林柏儀：「他對大學老師的要求越來越嚴苛，例如常常要求他們要拚 所謂論文的點數，或者要製作很多形式性的計劃，那這都會納入他的評鑑。」 如何延攬人才？台大自力救濟，民間企業捐款千萬，校方就把生出來的利息，加薪 加給從上海挖回來的新聘教師，但不是每間學校都有能力向企業募到龐大資金，高 教人才荒，還等著下任執政者找出綠洲，重新灌溉！ 新聞來源: http://news.tvbs.com.tw/life/news-632789/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.119.8 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1451648156.A.757.html
推
01/01 20:52, , 1F
喔
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推
01/01 20:54, , 2F
大家以為中國的大學改革都是靠洋博嗎
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為什麼不給台灣土博士被培養歷練的機會
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01/01 20:57, , 4F
早期土博現今的大老們，不都是給機會歷練的嗎
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推
01/01 21:05, , 5F
助理教授的薪水跟一個高中老師的薪水差不多
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推
01/01 21:08, , 6F
讀博付出的時間心力還有六年升等...
01/01 21:08, 6F
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原本以為是OP所以直接往下翻，然後就看到一樓的回應。心想
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原來不是OP，這篇主要在談中國，再回去仔細看了一下，越看
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01/01 21:22, , 9F
就越納悶，忍不住動手一個一個去數
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01/01 21:24, , 10F
第一個去澳洲，第二個留在美國，然後才講對岸積極招手，接
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01/01 21:26, , 11F
下來的競爭對手是華爾街。很誠懇地問一下1F，你回錯篇了嗎?
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01/01 21:30, , 12F
再看了第三遍，除了“對岸積極招手”這幾個字之外，完全沒
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有其它地方提到中國。如果我看漏了，麻煩網友們提點我一下
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推
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一樓不知道怎麼腦補的
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01/02 00:04, , 15F
嫌教授年紀大，那就不要刻意阻擋阿...碩士就在擋，博士也
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在擋，升副教授要擋，升教授更要擋。能走完這一遭，誰年紀
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會不大...
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推
01/02 00:12, , 18F
所以土博都吃土就對了
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推
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我明明有投履歷，還說聘不到人
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推
01/02 08:23, , 20F
其實就是這些大學不願用國內培養的土博，只想用國外的啊
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然後又只能給幾根香蕉當薪水，當然就聘無人囉
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而且這些服務三四十年的人是不是真的有比國內現在的土博強
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呵呵，只要看看計畫真正寫和執行者是誰不就一清二楚
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要論吹牛打屁功力，四十年當然功力強，論知識與實作能力
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這些老人早就閃邊讓位了
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進一步看，四十年服務時間以來，自己親自動手當第一作者
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寫過幾篇論文？或者說年輕副教授40歲者，自己當老師後親自
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動手寫過幾篇論文？精英之名究竟從何而來，在台灣很明顯，
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兩個人同時自同所博班畢業，一個人運氣好進了台大教書，
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另一個人進了私大教書，10年後，進台大者變正教授，另一位
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仍在助理教授，何解？還不就台大的學生強! 這就是精英教授
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的由來囉。
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所以我一點都不擔心所謂的三成精英教授退休會聘不到人
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噓
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教不出可以用的土博有資格收博士生 有資格當教授嗎
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推
01/02 11:47, , 35F
這是博士班業配文嗎?
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推
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這篇邏輯應該是： 美國名校＝人才＝教職
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推
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騙人入坑
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01/02 15:06, , 38F
國外混不下去的回來就變成寶囉 台灣薪水不會漲的
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推
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人才的認定是用薪資考量的固然沒錯，但為何國家政策
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不能培養土博成為人才呢，整天喊人才流失卻沒積極作
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為？調整薪資與大學學費是一體兩面，認定所謂人才是
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定義在洋博士也是國內氛圍，試問中研院院士有多少土
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博士？
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推
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現在對土博的培養似乎在混沌期 之前是衝刺文章策略
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衝老半天就發現 就是模仿美國 而衝文章衝來衝去
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洋博吃香 而不管文章衝怎樣 還是洋博吃香
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所以之前土博原本就是模仿美國收勞工用
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而非培育需用之人
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要聘用教授時又回到 模仿美國那一套 自然又要用洋博囉
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推
01/03 12:15, , 50F
土博留著當萬年博後讚讚讚阿 戰力超強
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洋博教授跟國外編輯關係好 一個爽寫一個爽發 合作無間
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