[閒聊] 請教大家對短期助理的看法

看板AfterPhD (博士後)作者b3b4 (不三不四)時間6年前 (2019/09/23 00:42)推噓2(2推 0噓 5→)

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想請教大家，對於雇用短期助理的看法；包括被雇用的人，以及老闆（雇主）本身的想法，尤其是兩者之間的互動關係。主要是，小弟目前在非學校的研究單位工作，沒有學生可以收。目前的研究方向比較是跨領域，例如我之前博班是A領域，但現在帶著A領域的基礎，進行B領域（較冷門）題目的研究工作。 A領域背景的助理，可能對於我目前在做的題目沒有興趣，或者是來我這兒當助理，除非以後就是投身B領域，否則對他未來求職其實幫助不大。 B領域背景的助理，則因為缺乏A領域的基礎，基本上沒辦法處理我的問題。我必須先把題目做出個雛形，然後再把程式交給助理調參數去跑數據。也就是說，除了不太容易找到助理人選以外，也不太能保證這個工作對助理的未來有幫助。然後，小弟在這領域還很菜，離大咖還很遠，沒把握年年有計畫可以聘助理。也就是說，聘來的助理很可能明年就要走人了。我不知道大家會怎麼想，但我覺得我這樣很可能耽誤人家。同時又覺得要花時間磨合跟助理的工作關係，很累，　卻很可能工作才剛上手，助理就要走人了。與其這樣，乾脆就自己ＸＸ捏著把題目做一做，不要花時間精神去聘助理了。　但，常常又覺得這樣很累，同時執行率又不佳。　大家覺得是我想太多嗎？主持人跟助理之間，就只是單純的雇傭關係嗎？　我就資格條件開出來，把情況說明清楚，讓想來的助理知道，　這只是短期的工作，大家「互相利用」而已。　但這跟我的個性又不太符合.... 我覺得是我自己想太多，但我確實也很嫌麻煩。　如果沒辦法跟助理維持好的合作與雇傭關係，會覺得發薪水給助理很不甘心。　（浪費國家給的研究經費。）　乾脆自己做一做算了。　同樣在非學校研究單位的先進們，會有這種聘助理的困擾嗎？　　 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.153.26 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1569170524.A.8F7.html