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[問題] 15分鐘的面試演講內容及時間分配

看板AfterPhD (博士後)作者 (fz77)時間4年前 (2021/10/03 04:48), 編輯推噓27(27推 0噓 55→)
留言82則, 20人參與, 4年前最新討論串1/1
各位前輩好， 最近小弟有幸接到幾個面試，有幾間是要求15分鐘的英文演講，後續接Q&A(20-40分鐘不 等)。對於這邊15分鐘的英文演講，我目前是打算分為三大主題:A.自我介紹及歷年研究概 述(約五分鐘)、B.目前研究介紹(約七分鐘)、C.未來教學/研究規劃(約三分鐘)。不過， 因時間限制，通常無法將B主題講得足夠完整，只能大致敘述研究原理及貢獻，所以想請 教各位前輩的作法: 1. 如只有15分鐘，演講的重點大概都會放哪些內容呢? 2. A、B、C部份的時間分配，是否需要再調整? 3. 另外，想請問各位一般都會講滿15分鐘嗎? 感謝各位前輩的耐心協助! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.117.153.60 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1633207722.A.148.html
推
10/03 07:42, 4年前 , 1F
這種 15 分鐘的，就盡量KPI 秀出來嚇嚇人就好。
10/03 07:42, 1F
→
10/03 07:43, 4年前 , 2F
敝系都是讓應徵者講至少 60 分鐘，然後常常變成 120 分
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10/03 07:43, 4年前 , 3F
鐘。
10/03 07:43, 3F
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10/03 09:48, 4年前 , 4F
15分鐘？這種學校對徵聘教師很輕率！欠缺尊重！
10/03 09:48, 4F
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10/03 09:56, 4年前 , 5F
有聽過15分鐘的 大都已經喬好了 否則學生報告都不只15分
10/03 09:56, 5F
推
10/03 12:02, 4年前 , 6F
可以問一下承辦人員，15分需要講什麼（不過真的很短
10/03 12:02, 6F
推
10/03 13:05, 4年前 , 7F
15分鐘 20分鐘這種 根據經驗就是面試之前其實就已經有底
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10/03 13:05, 4年前 , 8F
了
10/03 13:05, 8F
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10/03 13:06, 4年前 , 9F
但其實用時間評斷也不完全正確 大多數系所 其實無論時間
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10/03 13:07, 4年前 , 10F
長短 面試前都已經差不多決定了 只差在確認一下你這個人
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10/03 13:07, 4年前 , 11F
有沒有問題而已
10/03 13:07, 11F
推
10/03 13:12, 4年前 , 12F
有些人會覺得這是內定 但這樣說法也不完全正確 因為一開
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10/03 13:12, 4年前 , 13F
始也是憑書審公平競爭的 你只是在系教評之前的書審就就
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10/03 13:12, 4年前 , 14F
已經被淘汰了 除非書審的資料很接近 面試才會是關鍵
10/03 13:12, 14F
推
10/03 16:15, 4年前 , 15F
還有後續20至40分鐘的面談，就想辦法讓對方感興趣你的研
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10/03 16:15, 4年前 , 16F
究或經歷。
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10/03 20:07, 4年前 , 17F
直接秀近來學校可以帶多少預算的計畫，有那些公司已
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10/03 20:07, 4年前 , 18F
經有在合作開發中就可以。
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10/03 20:08, 4年前 , 19F
如果看不懂的學校.....沒有去也是好事。
10/03 20:08, 19F
推
10/03 20:16, 4年前 , 20F
其實如果一個研究者，不能在很短的時間
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10/03 20:16, 4年前 , 21F
把自己的亮點，講給不是這一行的人聽懂，就不適合擔任「
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10/03 20:16, 4年前 , 22F
教」職，反而是當研究員比較適合
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推
10/03 21:23, 4年前 , 23F
to樓上，就算是研究員，在短時間內給出重點報告也是很重
10/03 21:23, 23F
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10/03 21:23, 4年前 , 24F
要的能力。我對所有研究生都要求能用一兩句話統整一篇論
10/03 21:23, 24F
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10/03 21:23, 4年前 , 25F
文的重點（包括自己寫的）。
10/03 21:23, 25F
推
10/03 21:39, 4年前 , 26F
很短時間內清楚將出研究重點 本來就很重要
10/03 21:39, 26F
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10/03 22:09, 4年前 , 27F
短時間說出重點當然重要 但用15分鐘評估一個人是否適合當
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10/03 22:09, 4年前 , 28F
十幾二十年的同僚 就十分不可思議
10/03 22:09, 28F
推
10/03 22:58, 4年前 , 29F
樓上這種想法其實也沒錯，學校的因應方法就是所謂的專案教師
10/03 22:58, 29F
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10/03 22:58, 4年前 , 30F
先把人抓來專案個一年再看看，但..這種做法批評的聲音也很大
10/03 22:58, 30F
推
10/04 00:50, 4年前 , 31F
貴國選才通常抓兩個，BG 或是既有（潛在）成就，至於跟
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10/04 00:50, 4年前 , 32F
系所文化的相容度和是否合得來通常不在考量因素
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10/04 01:38, 4年前 , 33F
我同意15分鐘太短了。就算加上後面那個問答也還是不夠。
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10/04 01:38, 4年前 , 34F
我們所找人時，演講是一小時，然後加上好幾天的一對一面
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10/04 01:38, 4年前 , 35F
談（但當然不是好幾天都填得滿滿的，會死人）。
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10/04 01:51, 4年前 , 36F
然後，這讓我突然想到，N年前我到庚子賠款大學面試給演
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10/04 01:51, 4年前 , 37F
講時，他們的投影機故障，搞好久都投影不出東西來，後來
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10/04 01:51, 4年前 , 38F
換一台就好了。但這一搞就是半個多小時去了，演講也不能
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10/04 01:51, 4年前 , 39F
延長（因為老師們接下來有課），所以我硬著頭皮抓重點把
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10/04 01:51, 4年前 , 40F
原本要講50分鐘的東西現場濃縮成20分鐘還留幾分鐘給大家
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10/04 01:51, 4年前 , 41F
問點問題。雖然不是像原po說的那樣一開始就只給15分鐘，
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10/04 01:51, 4年前 , 42F
但因為意外最後變成這樣。我是覺得精簡濃縮的能力是不管
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10/04 01:51, 4年前 , 43F
怎樣都一定要有的。
10/04 01:51, 43F
推
10/04 06:39, 4年前 , 44F
A:3分 B:10分 C:2分
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10/04 06:41, 4年前 , 45F
A B C 都要有關聯性，起承轉合。
10/04 06:41, 45F
推
10/04 07:58, 4年前 , 46F
有面試過一整天的，也有不到一小時收工換下一個。有
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10/04 07:58, 4年前 , 47F
的要校內一級主管面試。只能說如何找未來同僚，各家
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10/04 07:58, 4年前 , 48F
有各家的方法
10/04 07:58, 48F
推
10/04 08:45, 4年前 , 49F
只講A就好 還有講講去那裡要錢實在多了
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→
10/04 08:46, 4年前 , 50F
上面A是指秀肌肉就好....你自己怎樣沒太多人想知道
10/04 08:46, 50F
推
10/04 09:16, 4年前 , 51F
除了秀KPI，更重要是讓未來同事覺得你好相處
10/04 09:16, 51F
推
10/04 09:29, 4年前 , 52F
我們系就是面試15分鐘，圈子裡的人其實都大概知道面試者的
10/04 09:29, 52F
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10/04 09:30, 4年前 , 53F
研究跟人品了，那15分鐘是表演性質，Q&A倒是花比較多時間
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10/04 09:31, 4年前 , 54F
而且我當年面試是一個半天排六個面試者，當晚開會投票，速
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10/04 09:31, 4年前 , 55F
戰速決
10/04 09:31, 55F
推
10/04 09:34, 4年前 , 56F
研究介紹最好是能跟未來開的課程內容做連結，以系的角度來
10/04 09:34, 56F
→
10/04 09:34, 4年前 , 57F
說這才是最重要的
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推
10/04 17:21, 4年前 , 58F
推樓上
10/04 17:21, 58F
推
10/04 20:00, 4年前 , 59F
一小時的演講+Q&A才方便雙方 有沒有料也知道不必多
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10/04 20:01, 4年前 , 60F
頂多有第二關是否要test特殊能力或最後大頭面試
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10/04 20:02, 4年前 , 61F
你看電影/手機發表會/主廚表演/運動比賽
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10/04 20:02, 4年前 , 62F
30分鐘不能知道有沒有料嗎
10/04 20:02, 62F
推
10/04 21:06, 4年前 , 63F
有沒有料，其實在書審就大概能猜了...XD
10/04 21:06, 63F
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10/04 22:24, 4年前 , 64F
書面資料大概就有底了，面談應該是看口條（教學能力
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10/04 22:24, 4年前 , 65F
）以及個性（同事相處）。
10/04 22:24, 65F
推
10/05 11:02, 4年前 , 66F
光看書面 超容易看走眼啊XD
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10/05 18:01, 4年前 , 67F
書審跟面試表現差一大截的大有人在
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我們每年都有面試後翻轉書審結果的例子。也有面試、書審
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10/07 08:17, 4年前 , 69F
都ok，但私下多方打聽後決定不聘、然後一年後發現幸好沒
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聘的例子。要找到又強、又能融入系所的人真的不容易。
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10/07 23:32, 4年前 , 71F
所以以後去別間5秒鐘拒絕不必覺得抱歉？
10/07 23:32, 71F
推
10/08 09:06, 4年前 , 72F
憑甚麼客觀強大又沒違反法規要融入你們系所? 是幫派嗎?
10/08 09:06, 72F
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10/08 09:06, 4年前 , 73F
你們系所甚麼東西 一年有給到一百萬美金嗎?
10/08 09:06, 73F
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10/08 09:08, 4年前 , 74F
連20萬都給不起了...
10/08 09:08, 74F
推
10/08 10:49, 4年前 , 75F
樓上，就一個願打一個願挨，你也有不投該系所的權力
10/08 10:49, 75F
推
10/08 21:15, 4年前 , 76F
不融入系所要你幹嘛？
10/08 21:15, 76F
推
10/08 21:37, 4年前 , 77F
想自創一系？
10/08 21:37, 77F
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10/09 10:27, 4年前 , 78F
能帶一百萬美金到系上，換全系融入你。
10/09 10:27, 78F
推
10/09 12:36, 4年前 , 79F
一百萬美金，也沒辦法全系...
10/09 12:36, 79F
推
10/09 23:41, 4年前 , 80F
一百萬美金差不多一台NMR，機率高了點但要全系融入還
10/09 23:41, 80F
→
10/09 23:41, 4年前 , 81F
差遠了吧www
10/09 23:41, 81F
推
10/10 10:24, 4年前 , 82F
還滿想知道，有多少地方一年給一位PI一百萬美金。
10/10 10:24, 82F
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