Re: [問題] 請問簽約一年是合理的嗎？
其實以簽約的部份
我是沒有異議
如這位大大說的
簽約這種事本來就是雙方同意下所簽定的
但我比較有疑問的是.......
如果在一年內
公司認為員工不適任而開除
據說被開除的員工
還是要支付2萬元的違約金
就勞基法而言
這是合法的嗎??
因為沒有在這個產業工作過
所以可能在這個產業這是不成文的規定
但還是會擔心
搞不好是人家"虎爛"的
想騙騙我們這些初出茅廬的新手
向各位大大請益...........
※ 引述《keku (雲破月來花弄影)》之銘言：
: 先後兩位講到的情況 其實並沒有違背什麼法令
: 我應徵過的外商公司 如美商Beckman要簽三年約 德商西門子要一年約 這都很常見
: 只是他們的待遇福利非常優渥 教育訓練非常完善 一切看妳要不要接受而已
: 大抵上簽約就是一開始兩情相悅的結果 不合理只能怪自己(例如沒簽約金或相應加給)
: 除非條款內容有明顯違背勞基法或憲法的規定 才能主張無效
: 但我看你們提到的 基本上都在合法範圍內
: ps.勞基法的確是取消試用期制度了 但只是在前三個月也有同等雇用保障
: 沒規定公司不得自訂其他試用機制（例如綁約、培訓期等等...etc.）
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