Re: [請益] 離職問題

看板CS_TEACHER (補教老師)作者forgetmemory (懂得微笑懷念)時間1年前 (2023/03/12 01:35)推噓6(6推 0噓 14→)

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先截取一些以上眾多熱心版友幫忙給建議、以及回覆提問產生的關鍵字句「位於新竹縣市補習班」、「有投保勞保」「為雇傭關係(未簽署過承攬合約)」、「駁回辭呈」公司本身有成立投保單位，由公司替任職員工投保的話，若不適用勞基法，那微笑問問老闆：「請問適用什麼法、哪種條例呢？」可當場一起致電給政府相關單位，求證一下「離職程序是否適用勞基法」看老闆敢不敢也跟管轄機關的人說：「你不能管我們公司怎麼處理員工離職」新竹縣或新竹市，應該都是有獨立「勞工處」的，如果怕電話內不好表達清楚，又想知道最正確的資訊，帶著合約(若真的有簽的話)去走一趟「勞資關係科」，把想問的都問清楚(去之前自己先條列疑問)，他們都會給你最正確、適宜的建議。 (有些地方縣市政府，則是「勞青處」，或是「社會處」底下設「勞資及勞動條件科」。) 勞基法所謂的離職日期，是以勞工所聲明的日期為主。只要合乎法規中因員工任職年資時間不同，而要有的不同區間預告離職日，公司無權改變員工的離職日期，除非後來勞資雙方有重新協商調整離職生效日。這個「除非」是指員工本人在可接受的條件下願意多幫忙，只要你不願意、或真的有困難，老闆也不能怎麼樣。至於怎麼判定預告離職的日期？無論勞工是以口頭或書面方式向老闆提出預告離職，只要主管明確知道，就產生「契約終止」的法律效果。所以，如果是「駁回辭呈」，那就表示要「先有給辭呈」，若給出辭職申請書信，老闆已經打開看過，或就算沒有書面，但由你口頭提出，而他也口頭跟你回覆「不同意」，這些都是「主管明確知道」員工提出此事的證據啊 XD (若討論這些時有其他同事、員工聽到那更好)，當員工辭職的「意思表示」已送達，最多的倒數30天就開始生效了，「駁回」這個動詞真不是老闆能用的。你現在的老闆應該就是純粹欺負你第一份工作可能不太懂而已，說真的，比較棘手的離職處理，通常是沒有處得太不好，來個軟性訴求，這種可能就比較吃員工與主管在合作共事期間，有沒有一些累積的情分在；但你遇到的其實就是公司端只在乎自己在這個時間點不好找人，反而以硬性帶著威脅無理的方式，希望達成嚇退你不要立刻離職，我想，如果等他找到人，應該也會用不合理的手段踢走你。關於這麼愛用簽約金及違背與連鎖班系合約來嚇人的老闆，附帶給個建議，如果很確定必須離職了，請關注自己最後薪資結算的權益有沒有又被呼嚨，例如特休假還有幾天、未休完應折算現金與離職當月薪資一併給付，問清楚是離職當日可以拿到最終薪資，還是會等到下個月固定薪轉日才拿到。找工作常用的數字人力銀行，有個功能叫做「匿名評論前東家」，如果最終你未違法，但他欺你經驗不足，而不肯跟你好聚好散，順利離開後不妨找個時間，考慮要不要善用此功能，造福一下後續的求職者。 ※ 引述《HHToothpick (HHToothpick)》之銘言： : : 各位前輩好，小弟在向老闆提離職時遇到了一些問題，想向各位前輩請益。 : 先前在提辭呈時，我按勞基法的離職預告期為依據請辭，但是被老闆給駁回。 : 老闆的理由如下： : 1.補教業有特殊營業規定，不屬於勞基法管轄，所以不適用勞基法的預告期。 : 2.離職應該要在3個月前提出，否則補習班會造成人力短缺的問題，如果我現在執意要走，必 : 須找到代課的老師交接才能離開。 : 3.因為離職的時間點是在學期間，所以到這學期（6月）結束前，我要繳交違約金25～30萬元 : 不等。 : 4.因為我的離職，會違背公司與連鎖班系的合約，所以會導致公司的其他老師未來的薪水（ : 減班懲罰） : 5.若執意離職，會在業界把我給黑掉。 : 當下聽到違約金、三個月前離職以及自行找代課老師交接的時候，我便反應沒有聽過、看過 : 相關的協定或契約內容，又被老闆反駁是我自己不關心公司的規定與文化。 : 由於違約金的問題，我當下先接受老闆的駁回。 : 違約金的部分，因為我真的沒印象有簽署或答應這樣的合約內容，再和老闆要勞雇契約時， : 老闆又以這是公司與公司之間的合作關係，如同台積電跟蘋果公司間的合約也不會讓員工過 : 目一樣，難以答應我的請求。 : 歸於老闆的駁回理由，我是否能完全忽略，以勞基法的離職規範，保持堅定的立場離開就好 : 了呢？ : 以上，打擾各位的同時，也先謝謝各位前輩了。 : ---- : Sent from BePTT on my iPhone 13 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.120.47 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CS_TEACHER/M.1678556144.A.319.html

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