Re: [職場] 這樣的公司，該怎樣熬過年後？

看板CareerLady (職場女性)作者weishining (~*多愛自己一些*~)時間16年前 (2008/12/06 22:33)推噓1(1推 0噓 1→)

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※ 引述《meago (♂幸福是什麼♀)》之銘言： : 工作到現在遇到很多很奇怪的現象： : 1.寄信給工程師，工程師竟然怪罪沒提醒他看信，還嗆聲說他又不是每天看信的人。 : （這封信件，不緊急；很想問工程師，那客戶寫信給你怎麼辦？）工作...還是每天自己看信箱會比較好為啥要別人提醒才會自己去看信箱 : 2.會計小姐自己沒將發票收好，怪罪我沒幫她注意發票。（發票在桌上，不是我的東西 : 沒有習慣去拿，會計小姐就有這樣的壞習慣，有次看見他在我桌上亂翻）這是她的問題 : 3.老闆總是喜歡要求我去跟高層追進度，這部份大家會怎麼處理？假如是上對下追進度那可以用 "要求" 的但下對上態度就是變成 "提醒" memo主管的schedule, 放公文夾提醒或者問說這件事處理得如何, 需不需要幫忙? (這樣感覺比較不像在催, 比較像在詢問上級需不需要自己幫忙協助卻又拐個彎得到想要的進度答案) : 4.股東直接問我產品狀況（我協助測試）有次照實講，卻被老闆斥責怎麼可以這樣講。 : 我心裡不高興，因為如果你要我對股東說謊，可以！但請先套好。 : 結果現在股東問話，我也吱吱嗚嗚，老闆自己又沒能力解決產品問題。在話說出口之前先試想股東會希望聽到什麼? 股東聽到什麼會開心? 再想, 假如是老闆...他會希望讓股東知道哪些東西想完以後再說出口說完後立即跟老闆講雙方套好招 : 5.研發主管自己的事情不去叮，只會搞他自己的外包，協助產品測試測出問題，第一步 : 當然是紀錄下來回報主管，主管在就狀況去下決策與定論。結果這位主管忙自己 : 私下的外包，既然叫我遇到問題直接跟另外產品的外包工程師聯絡。他雖然很忙要你直接去聯絡但出事時, 他一定會責怪你沒弄好你直接自己去處理這種事處理好-->good, fine 處理不好-->完全你的錯所以即使他沒空做決策沒空理你的記錄報告但也請務必告知他情況 : 6.公司是從新竹搬上台北，當初請我們上去一起幫忙，現在六點多起床，晚上八點多 : 才到家，卻讓老闆認為我準時下班太過分。覺得很委屈.. : 7.老闆策略出很大的問題，才導致現在公司寄人籬下。老闆也為了解決這些問題，騙 : 目前現在的股東，做了很多私底下的事情。 : 這樣的公司，老闆卻還奢望要上市上櫃？這是老闆的問題 : 各位覺得在這樣的公司，該如何熬到年後？要是你本身條件很有優勢那就再找工作若是還不足, 那就做該做的事情時不忘明哲保身在這種公司....做很多事情時, 要先思考怎樣留退路給自己怎樣不沾禍做事情多留下一些痕跡確實在做對的事情的痕跡 Ex: 當你在打電話給大有問題的人時, 請儘量記下通話時間跟內容在處理很容易出trouble的事情時, 把紙本記錄電腦記錄留下以上提供參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.217.209.5