Re: [有感] 有時真的要留一手

看板CareerLady (職場女性)作者chinachina (秘客)時間16年前 (2009/06/14 15:32)推噓1(1推 0噓 11→)

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謝謝大家的回應其實職場上真的要留一手留一手:就看個人定義我的想法很簡單：重要的是在職場上保護自己不要傷害別人　　　　　　　　讓自己在職場上有價值可以生存下去也是歷經很多人心的可怕而學習到的我曾思考一段時間要不要留一手最近選擇作了因為不作，別人就【把你當作傻瓜一直利用，沒有價值就可以丟】尤其在技能為重的公司更是這樣很多技術性公司剛成立一個Team Or 部門時都會去挖腳有某方面專才的人如果不好好保護自己，就變成幫公司訓練軍隊來對付自己工作交接：覺得是有必要把問題的地方都全部跟交接人說　　　　　但是，個人研究出來的技能【巧和經驗】是否真的要交出來　就看你和交接人交情 ※ 引述《Hoyitech (記得，會比較好嗎？)》之銘言： : 要是以我的個性，我會告訴她，但沒必要將整理的資料移交給她。 : 告訴她是提醒她說，妳沒教我的東西，我還是有本事學起來， : 留一手，也請留一些真正對自己能創造利益的東西， : 工作流程靠著時間經驗累績也能補足的， : 交接後，學不起來是我個人能力問題； : 妳交接不清不楚，初期錯誤被上頭唸個幾次，還是學的起來， : 爾後時間長了，就是個人個性的問題了吧！ : 職場上有很多人，處於安逸的環境之後就只是來養老的， : 而這些只想平穩過日子的族群，大部分都是在工作會「留一手」的人， : 大部份就是自以為是地認為，我的工作內容只有我清楚， : 就算是職代也會處理的亂七八糟。 : 我觀察過有幾種人： : 第一種是，年資超過十年的中階主管。 : 這種是5年級至6年級中段班族群， : 現今時代進步快速，腦袋瓜變動的tone往往跟不上更新的腳步， : 面對新舊人員的夾殺，算是可憐的族群之一，因為成就和薪水不上不下， : 說他們玩手段嘛！！手段並非高明，就是八卦攻擊…… : 遇到這種族群，個人是不予理之，反正你們喜歡，這裡就留給你們唄！ : 如果你們能找到更好的工作，早就離開這裡了咩！ : 第二種是，到國外遊學未取得完整正式學歷的人。 : 這種人自以為是的態度是，在下覺得是虛榮心做祟， : 以為自己去過國外喝了幾瓶礦泉水，看過的外國人比我們多， : 就覺得其他的人比不上他們的眼界視野， : 找到了一些窟，未戳破他們的肚皮就繼續吹， : 一等到公司上頭交予重責大任的時候， : 跑的比誰都還快，因此而離職的人，在下在之前的公司也遇過 : 第三種是，歸類於「有被害妄想症」一族。 : 這一族群的人，很可能有前面兩種個性， : 若是遇到工作上的不順利，只會指責別人的不是， : 主管一追問下來就說，我不知道他們有什麼問題， : 他們這樣影響到我的工作……最好是電腦系統操作不當是別人的問題啦！>_<" : 以下，族繁不備記載~~ : --------------------------------------------------------------------- : ※ 引述《jesdien (水瓶)》之銘言： : : 我們公司前幾年為了工作流程和代理人的關係 : : 決定要實行一年到半年就工作輪調一次 : : 目的就是要每個人都要會每個人的工作 : : 才不會有人突然離職就休長假就措手不及 : : 當時一開始和我輪調的是一個跟我年紀差不多的女生 : : 我覺得她個性蠻好的應該不是會搞"留一手"的人 : : 結果....... : : 交接時都覺得還OK : : 後來等到時間到工作一輪調才發現 : : 很多東西她並沒有完全教我，遺漏很多 : : 所以剛開始接的時候很痛苦，因為搞錯東西然後被主管罵 : : 一直在從錯誤中學習....心裡真的很XXX : : 不過我也沒去跟她說什麼，只是覺得學到的就是我的 : : 最近又到了工作輪調的時候了 : : 我的工作在下個月又要回到那個女生的身上 : : 原本的工作經過了這些時間也有了一點改變 : : 做了這久我發現了很多可以將這些工作在最短時間完成的要訣 : : 還有我整理起來的資料 : : 心裡很掙扎要不要將我所整理資料 : : 還有我這些時間所發現的要訣交接給她？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.133.18.7