[職場] 請問帶新人的問題

看板CareerLady (職場女性)作者pommedeterre (pommedeterre)時間15年前 (2010/06/05 01:14)推噓1(1推 0噓 5→)

留言6則, 2人參與討論串1/3 (看更多)

先前PO了一篇關於離職的感想.. 今天和主管發生一些不快的事情,也和帶新人有關, 希望能向大家請教如何處理較好~ 今天收到一張十七萬美金的大訂單, 我在公司將近三年,最多接到七萬多的訂單~ 所以看到這張訂單感到很興奮,我終於也有機會處理這麼重要的訂單了! 因為是大訂單,所以先主動請示小主管的意見, 結果小主管說"把這張訂單pass給新人","因為你工作量太大!" 我很失望也很怒主管把我這裡的訂單,不跟我商量,就轉給才來兩個月的新人... 如果是體諒我工作量大,也可以分出我這裡其他的小訂單給新人接吧, 而不是直接把我手上的重要訂單轉給新人. 所以我也回他:你要轉就轉吧!然後調頭走人我尚未提出離職,兩個月前也只是和小主管聊有時工作累了, 會有想回南部的念頭,但我尚未提出離職啊! 我覺得因為新人較聽話,小主管想透過她間接操控這張訂單. 因為能接到這種大訂單,是非常難得的機會. 現在這張訂單,小主管要新人有問題問他和我... 說什麼要三個人一起討論,今天我很忙所以沒有理會, 只口頭回頭新人的問題,然後今天新人的信也c.c.給我們兩個人我覺得很不滿,大訂單都要轉給新人了,那小主管和新人處理就好, 為什麼要把我也扯進來?這樣是不是變成我也要連帶負責? 我沒有接過這種大訂單,對細節也不清楚,所以要帶也是小主管帶吧. 而且我自己份內的事情也很多. 我預計在八月中離開,七月初提離職,這段時間,我是不是就要去監督這訂單的進度? 請問若是你們,大家會怎麼處理呢? Thanks! -- Que sera, sera. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.240.130.118