Re: [職場] 請問帶新人的問題

看板CareerLady (職場女性)作者goliathplus (No Comment)時間15年前 (2010/06/05 05:42)推噓4(4推 0噓 17→)

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※ 引述《pommedeterre (pommedeterre)》之銘言： : 先前PO了一篇關於離職的感想.. : 今天和主管發生一些不快的事情,也和帶新人有關, : 希望能向大家請教如何處理較好~ : 今天收到一張十七萬美金的大訂單, : 我在公司將近三年,最多接到七萬多的訂單~ : 所以看到這張訂單感到很興奮,我終於也有機會處理這麼重要的訂單了! : 因為是大訂單,所以先主動請示小主管的意見, : 結果小主管說"把這張訂單pass給新人","因為你工作量太大!" : 我很失望也很怒主管把我這裡的訂單,不跟我商量,就轉給才來兩個月的新人... : 如果是體諒我工作量大,也可以分出我這裡其他的小訂單給新人接吧, : 而不是直接把我手上的重要訂單轉給新人. : 所以我也回他:你要轉就轉吧!然後調頭走人 : 我尚未提出離職,兩個月前也只是和小主管聊有時工作累了, : 會有想回南部的念頭,但我尚未提出離職啊! : 我覺得因為新人較聽話,小主管想透過她間接操控這張訂單. : 因為能接到這種大訂單,是非常難得的機會. : 現在這張訂單,小主管要新人有問題問他和我... : 說什麼要三個人一起討論,今天我很忙所以沒有理會, : 只口頭回頭新人的問題,然後今天新人的信也c.c.給我們兩個人 : 我覺得很不滿,大訂單都要轉給新人了,那小主管和新人處理就好, : 為什麼要把我也扯進來?這樣是不是變成我也要連帶負責? : 我沒有接過這種大訂單,對細節也不清楚,所以要帶也是小主管帶吧. : 而且我自己份內的事情也很多. : 我預計在八月中離開,七月初提離職,這段時間,我是不是就要去監督這訂單的進度? : 請問若是你們,大家會怎麼處理呢? Thanks! 換個角度想假設你現在的工作量是滿載，如果我是主管，基本上我有這幾個選擇 1. 自己把大單接去做，你維持滿載，新人繼續慢慢摸索 2. 大單交給你，他從旁協助你(畢竟你說沒處理過這麼大的單)，同時把你的部分小單分給新人並且找人協助他(這個人沒意外應該是你) 3. 如你所述，你工作不變(同時掛名指導)，新人處理此單，主管下指導棋以這樣來看，我並不認為你主管的決定有太大的問題當然這個要同時考慮平時的為人，並不是那麼絕對不過如果我是主管，在下屬跟我抱怨過工作壓力後我會選 3 如果我是你，在肯定要辭職的狀況下，就好聚好散八最好事提前就講，把手上的工作慢慢轉出去如果這件事是引爆點，我會向主管反映我想要挑戰看看然後問看看可不可以把手頭上的事分一些給新人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.180.174

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