Re: [職場] 這是另一種說法的資遣嗎-留職停薪

看板CareerLady (職場女性)作者wangseja (閣樓上的王子)時間12年前 (2013/05/31 09:52)推噓1(1推 0噓 1→)

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※ 引述《ziria (亞萊司。卡多羅。蘭)》之銘言： : 本人因位於今年2/28車禍(非上班職傷) 導致左手軸脫臼肋骨2根骨折(有醫師證明) : 所以到今日上班諸多不便但是都沒有請假忍痛上班 : 至上週主管私下電話告知我總公司將由下個月將我調至較困難之單位 : 使我自己主動離職知難而退因為不少同事抱怨我因傷所以需要支援 : 上面認為人力一直在消耗所以出此下策 : 我當下只回應會努力克服新的職位 : 而到今日我收到總公司的E-mail 上面寫留職停薪 : 裡面計算的有資遣費也有給預告工資10日還有一些表格 : 想請問 : 1.這樣因為我受傷直接發留職停薪變相資遣我這樣有無違反勞基法 : 2.我去年9月離職有請公司開立非自願離職證明領了3個月補助又申請提前就業補助 : 請問如果我現在這間公司也開給我非自願離職證明我還可以申請補助嗎... : 如果還有哪些我需要注意的請再不吝告知提點非常感謝大家 1.的部分按陳述有違反「職務調動五原則」之虞參閱 http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5023940 建議洽勞工局申請調解(必要時走法院民庭) 申請看看法扶：http://ppt.cc/ajFK ---- 2. ●申請失業給付的規定(就業保險法11條) (1)被保險人於非自願離職。 (2)辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上。 (3)具有工作能力及繼續工作意願，並向公立就業服務機構辦理求職登記。 (4)自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練，經完成失業認定。 ●再次請領失業給付的限制(就保法§16) 依前四項規定領滿給付期間者，自領滿之日起二年內再次請領失業給付，其失業給付以發給原給付期間之二分之一為限。依前五項規定領滿失業給付之給付期間者，本保險年資應重行起算。 ------------------------------------------------------ 按陳述狀況，上次僅領過3個月(即未領滿6個月)，就找到工作，重新加保就業保險(未領滿所以就業保險年資不會被歸零)，只要仍符退保當日前3年內，就業保險年資有1年，還是可以請領失業給付，但因為是2年內再次請領，最多只能領3個月(領滿後就業保險年資歸零重行起算)。 --- 提供參考 -- http://ppt.cc/_Jmo -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.179.18.36