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Re: [職場] 育嬰假都不需提前告知的嗎？

看板CareerLady (職場女性)作者 (我是工頭)時間12年前 (2013/06/05 17:03), 編輯推噓9(20推 11噓 89→)
留言120則, 26人參與, 最新討論串2/7 (看更多)
其實台灣人有奴性 是很正常的 就算我自己也一樣 有奴性並不可怕 可怕的是有奴性還不自知 還拼命當資方打手 我試著喚醒你的自尊好了 =======================以上還是前言================= ※ 引述《lazyen (我和我驕傲的倔強)》之銘言： : 謝謝諸位的建言～ : 人力配套和工作量的問題，是該歸咎到公司 : 無庸置疑，這是公司的問題 恭喜你 你還有點救 還知道工作量及人力配套 是公司問題 : 但... 我想不管在哪間公司，就算是組織健全的公司 : 工作上你要請長期的育嬰假 : 早點告知你的主管和職代都是必要的 既然你 第一篇文 有提到勞基法 可以麻煩你 指出 勞基法 有那一條寫出 請長期育嬰假 需早點告知? 或是 有明確規定出 需提早多少日提出? : 哪天換成是我要請育嬰假的時候 : 即使工作量和人力配套是公司的問題～ : 我也是會事先告知我的主管和職代 嗯 那是你,不代表所有人 請別套用到每一個人身上 : 我想... "這是基本的工作態度和尊重" 今天若要討論的主題是"職場上基本的工作態度和尊重" 每個人大概都可以說出一堆道理 應該超過30篇文章以上也討論不完 還是要強調 提不提早告知育嬰假 並不在法規規範中 至於是不是基本的工作態度和尊重 也不是由你來定義 記得 這是"我想" 並不是代表每個人都要發漏你的想法 : 還是大家都認為，這種已經事先知道要請的長假 : 你也不需要告知工作上任何相關人事？ : 當然這樣也沒錯啦.... : 原來職場是這樣應對的，我今日受教了！ 是不是大家都認為 我不知道 我只知道這是法治的社會 勞基法 只規定 任職滿多久 需提早多久提出離職 從沒規定過 育嬰假需提早多久提出 至於你同事 不提早告知 請育嬰假 甘願冒著 被同事幹勦 會黑掉 甚至被FIRE的風險 那也是她的事 簡言之 關你屁事 不要再來扣職場如何應對的大帽子了 職場該如何應對 每個人都應該有自己的方式 應不在本文討論 : waisalder說的也都沒錯，但扯到奴性也就太言重 : 且"臨時意外"跟"事先知道要請假"是不同的狀況 : 請問意外這種例子是會"事先知道"的嗎？ : 你已經事先知道要請假卻一直不說 : 主管也一直以為就是照她說的她要請保母 : 也就照她說的這樣安排工作 : 公司雖然工作量大，但也不致於會逼人走 : 所以主管目前也就是就照她說的，等她回來 : 其他的就如各位說的，沒配套措施是公司的問題 : 我僅針對"告知"這件點抒發罷了！ 不管是不是意外 或是刻意臨時請長假 那都是你同事的自由 事後會造成何種後果 本來就是各人承擔 當然相對的 公司會不會逼人走 那也是公司的自由 從頭到尾 我還是看不到你同事有做錯甚麼 回應一下你的標題 請育嬰假於法規上 真的不需要提早告知 至於推文中說自私的說法 我想舉另一個例子 大家省思一下 請問各位 當你想離開一間公司時 又有經濟負擔 開始騎驢找馬 請假去面試時 會老實跟主管說你是去面試? 我自己承認 我一定掰理由去面試 等面試確認上了 再來提離職 那個人工作不自私?大家工作都是為了世界和平? : ※ 引述《waisalder (我是工頭)》之銘言： : : 台灣人的奴性真的很深 : : 深到 已經被資方壓落底 還不知所以然 : : 而且內鬥超強 : : =======================以上是前言========================== : : 我問一下各位 : : 一家各項運作都很正常 且 組織健全的公司 : : 都完全經不起 任何一個人 突然請假? : : 再來 兩個人的工作量 是兩個人的好幾倍 正常嗎 : : 你甘於被資方壓榨 不去想 公司的人力調配合不合理 : : 卻反過來 去 探討 同事 請假程序 或時間合不合理? : : 今天不論這位同事 是不是請安胎假,產假,或育嬰假 : : 以一間公司 的組織 竟然經不起 一位同事的突然離開 : : 不覺得是公司的問題嗎 : : 更別說 你同事的請假是完全合乎法律的(合不合忽情理是另一回事) : : 再來 工作本來就只需要對自己及對公司負責 : : 你同事憑甚麼要對你負責? : : 只要你同事 請假程序 合法 合乎公司程序 : : 她憑甚要提早對你告知? : : 要是公司覺得她不合法,大可依勞基法資遣吧 : : (不過懷孕期間 資遣我想 公司又不合法了 這不在本文討論範圍) : : 總而言之 : : 要抱怨同事之前 請先好好想想 : : 你同事真的有做錯甚麼嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.196.115.13
推
06/05 17:05, , 1F
說得真好 奴性不可怕 可怕的是奴到不自覺
06/05 17:05, 1F
→
06/05 17:08, , 2F
說的是啊。不過你提離職是今天提今天走，還是會留時間交接？
06/05 17:08, 2F
推
06/05 17:08, , 3F
還不是因為原PO同事 離職 影響到原PO工作量 才會這麼氣憤填膺
06/05 17:08, 3F
→
06/05 17:09, , 4F
於法，這位同事並沒有不法。只不過，凡事只要合法就好嗎？
06/05 17:09, 4F
→
06/05 17:09, , 5F
人都是自私的 無誤Y
06/05 17:09, 5F
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06/05 17:09, , 6F
工作量的部份應該早就是問題 只是大家都在忍耐…
06/05 17:09, 6F
從工作量 就很明顯看出 公司的格局 人家同事 就不想跟同事 講情理 不行嗎 職場上的基本觀念 不需要把自己的標準 套用到別人身上吧 難道在金融海嘯時 公司 在裁員時 不就也只跟你 談法律? 有的人 工作觀念 只想公事公辦 難道也不行?
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06/05 17:10, , 7F
同事做這件事情剛好是壓垮駱駝的最後一根稻草
06/05 17:10, 7F
→
06/05 17:12, , 8F
我當員工時，會擔心自己的行為有沒有造成別人的困擾；現在自
06/05 17:12, 8F
→
06/05 17:12, , 9F
己開業，會擔心自己的行為有沒有造成其他同業的困擾。
06/05 17:12, 9F
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06/05 17:13, , 10F
我以為這是做人的基本道理。看來是我多心了。
06/05 17:13, 10F
今天討論主題是"做人基本道理"? 那大概又可以開一篇文 連續討論個30篇了吧 還是老調重彈 不要把自己 的框框 放在別人身上 台灣人 真的很愛 說服別人 非藍即綠? (抱歉 不是刻意扯政治)
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06/05 17:14, , 11F
你幫別人想 別人不見得也這樣做 只好顧好自己為上才是
06/05 17:14, 11F
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06/05 17:14, , 12F
很多人說 我會這樣做不會那樣做 但是那是你 不是對方啊
06/05 17:14, 12F
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06/05 17:15, , 13F
對方不玩你那套 你也沒辦法 只好自己很不爽的算了
06/05 17:15, 13F
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06/05 17:18, , 14F
那就別怪為什麼老闆不喜歡用孕婦/打算生育的女性，甚而想方
06/05 17:18, 14F
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06/05 17:19, , 15F
設法逼走懷孕的員工了。你要說這不合法？那就請員工自己證明
06/05 17:19, 15F
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06/05 17:19, , 16F
這是"懷孕歧視"而非"不適任"啊
06/05 17:19, 16F
嗯 我回應的兩篇文章 好像都沒怪老闆 喜不喜歡用孕婦或生育女性 我還是要說 老闆有辦法鑽法律漏洞 岐視特定族群 那也是老闆的能耐 不過這應該不在 此篇討論文的範圍 離題了喔 ※ 編輯: waisalder 來自: 203.196.115.13 (06/05 17:24)
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06/05 17:21, , 17F
我也不懂為什麼幫別人多想一點就叫做奴性堅強，不過我想這大
06/05 17:21, 17F
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06/05 17:22, , 18F
概不算在原po"非藍即綠"的範疇內吧。
06/05 17:22, 18F
推
06/05 17:22, , 19F
可能我真的奴性很重吧 這篇我有點震撼
06/05 17:22, 19F
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06/05 17:23, , 20F
反正在原po心目中，只要不違法就算造成別人困擾也無妨；只要
06/05 17:23, 20F
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06/05 17:23, , 21F
原來現在在外工作 不流行人情世故這套喔= =
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06/05 17:23, , 22F
不想造成別人困擾就是奴性堅強。日本人就是奴性最堅強的例子
06/05 17:23, 22F
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06/05 17:24, , 23F
公司沒有不給請育嬰假. 今天是同事抱怨不提早說好調派人
06/05 17:24, 23F
Innnn 你有點斷章取義了 我文中沒一句寫"幫別人多想一點就叫做奴性堅強" 很明顯的 原po公司的工作量 是壓垮同事最後一根稻草 讓同事寧願冒著黑掉 被幹勦 也不想提早告知 很明顯一切都是公司的問題 你們都有點導因為果了 這才叫奴性 好嗎
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06/05 17:26, , 24F
所以此篇討論文範圍大概是：員工不夠自私就是奴性堅強！
06/05 17:26, 24F
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06/05 17:26, , 25F
不過你也說得沒錯.好公司真的該多請幾個人預備著用
06/05 17:26, 25F
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06/05 17:27, , 26F
如果要為了一個孕婦多請 1個人 納公司不會不要請孕婦喔
06/05 17:27, 26F
回歸到原點 一家正常公司 不論遇到任何一個同事 突然性的請長假 都應該 可以正常運作無恙 跟是不是孕婦 應該又無關了 如果貴公司無法做到這樣 那該簡討是公司 而不是拿同事來開刀 (與懷孕無關) 我過去任職過 南亞科技 ABB 及現在的三福氣體 不管任何一隻阿貓狗 任何原因 請長假 公司難道就停擺? ※ 編輯: waisalder 來自: 203.196.115.13 (06/05 17:41)
推
06/05 17:44, , 27F
Innnn 邏輯有點差, 加油好嗎?
06/05 17:44, 27F
→
06/05 17:45, , 28F
很簡單就是公司問題 還一直扯自私=不奴性.唉~
06/05 17:45, 28F
推
06/05 18:37, , 29F
雖然請育嬰假是員工的權利，但如果大家是原原po，心
06/05 18:37, 29F
→
06/05 18:37, , 30F
情真的不會被影響嗎?
06/05 18:37, 30F
推
06/05 20:27, , 31F
推這篇，然後回樓上，我會認為這是公司的問題然後發文
06/05 20:27, 31F
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06/05 20:27, , 32F
抱怨公司，而不是抱怨請育嬰假的同事
06/05 20:27, 32F
推
06/05 20:31, , 33F
可能要看職務吧..如果像我是中小企業的會計 請育嬰假公司
06/05 20:31, 33F
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06/05 20:32, , 34F
真的會不知道該怎麼辦 因為只有我一個會計耶ˊˋ
06/05 20:32, 34F
還有 46 則推文
還有 4 段內文
推
06/06 15:44, , 81F
推~問題明明就出在公司身上
06/06 15:44, 81F
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06/06 20:01, , 82F
換句話說，如果孕婦提早說，公司就能幫原po請約聘減輕負擔，
06/06 20:01, 82F
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06/06 20:02, , 83F
這樣問題在誰身上？提早說公司還沒反應才是公司問題吧！
06/06 20:02, 83F
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06/06 20:05, , 84F
臨時才說，要請人也要一段時間，訓練也要一段時間，等能幫上
06/06 20:05, 84F
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06/06 20:06, , 85F
原po，請育嬰假的同事說不定都回來了...
06/06 20:06, 85F
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06/06 20:59, , 86F
不管有沒有孕婦，原PO說兩個人做超過兩個人好幾倍的工
06/06 20:59, 86F
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06/06 20:59, , 87F
作量…就真的沒問題？
06/06 20:59, 87F
→
06/06 21:43, , 88F
只是想說，臺灣很多中小企業，工作也都分配的剛剛好，平常
06/06 21:43, 88F
→
06/06 21:43, , 89F
都能準時下班。少了一個人就真的差很多啊...負責業務不同
06/06 21:43, 89F
→
06/06 21:43, , 90F
，這樣代理人不就要多花時間去了解？或馬上請人，也要額外
06/06 21:43, 90F
→
06/06 21:43, , 91F
花時間去教，不是嗎？
06/06 21:43, 91F
→
06/06 21:43, , 92F
請育嬰假本來沒錯，公司也准啊...(育嬰假還只適用在10人以
06/06 21:43, 92F
→
06/06 21:43, , 93F
上公司)，不是每間公司都有10人以上啊！ 囧
06/06 21:43, 93F
推
06/07 16:56, , 94F
如果公司配套完善的話原原PO也不會上來抱怨, 看完文章只
06/07 16:56, 94F
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06/07 16:57, , 95F
覺得他因工作量增加而遷怒
06/07 16:57, 95F
噓
06/07 20:19, , 96F
我從來沒有碰見國外同事要請長假前不先預告的
06/07 20:19, 96F
→
06/07 20:20, , 97F
法律是道德的最低標準，任何事情都適用
06/07 20:20, 97F
→
06/07 20:21, , 98F
自私就是自私，自私並不違法，但不違法就是應該嘛?
06/07 20:21, 98F
→
06/07 20:22, , 99F
今天一個有專業非機械化的工作職位本來就需要交接
06/07 20:22, 99F
→
06/07 20:23, , 100F
國內外的情形都是一樣的，不需要套上台灣人的大帽子
06/07 20:23, 100F
噓
06/08 01:32, , 101F
不喜歡你的口氣
06/08 01:32, 101F
噓
06/08 11:00, , 102F
欠噓
06/08 11:00, 102F
噓
06/08 15:47, , 103F
純噓講話口氣，也沒比W網友好到哪去
06/08 15:47, 103F
噓
06/08 16:16, , 104F
wisw2003不是邏輯很差，就是眼睛很差。你也多加點油好嗎?
06/08 16:16, 104F
→
06/08 16:18, , 105F
本篇原PO在回應他上一篇文章推文中都說了:其他版友覺得同事
06/08 16:18, 105F
→
06/08 16:19, , 106F
臨時請幾天假OK，請幾個月就不是那麼OK時，本篇原PO還恥笑人
06/08 16:19, 106F
→
06/08 16:24, , 107F
家奴性很重。cows不就只是不想造成別人困擾，為什麼就是奴性
06/08 16:24, 107F
→
06/08 16:24, , 108F
重?
06/08 16:24, 108F
→
06/08 16:25, , 109F
你是沒有明白寫出"幫別人多想一點就叫做奴性堅強"，可你字裡
06/08 16:25, 109F
→
06/08 16:25, , 110F
行間不都是這個意思嗎?
06/08 16:25, 110F
噓
06/08 16:28, , 111F
順帶一提，本來就不對的事不會因為開了一堆分身幫讚聲就變成
06/08 16:28, 111F
→
06/08 16:28, , 112F
對的。
06/08 16:28, 112F
噓
06/10 22:25, , 113F
是在兇幾點的 你覺得自己看破一切很厲害嗎
06/10 22:25, 113F
→
06/15 01:50, , 114F
看起來這篇文章也是在說服人 非藍即綠(代理人抱怨同事請長
06/15 01:50, 114F
→
06/15 01:50, , 115F
假不先告知=奴性重)
06/15 01:50, 115F
噓
06/19 00:33, , 116F
就算公司裏每個人工作量都很少爽爽過，請長假都不用
06/19 00:33, 116F
→
06/19 00:33, , 117F
事先講的喔？那一口氣十個人請長假，公司還要不要搞
06/19 00:33, 117F
→
06/19 00:33, , 118F
下去？！笑死人！你奴性最不重，你明天就試試看請假
06/19 00:33, 118F
→
06/19 00:34, , 119F
一個月看看啊。反正你最沒奴性你最不想要人情世故不
06/19 00:34, 119F
→
06/19 00:34, , 120F
是嘛？
06/19 00:34, 120F
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