Re: [生涯] 我該認命留下還是果斷離開？

看板CareerLady (職場女性)作者zerocool (zerocool)時間5年前 (2019/03/29 13:33)推噓2(2推 0噓 3→)

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※ 引述《Newface (新臉孔)》之銘言： : 其實最現實的角度看 : 公司不太會單純因為性別而不想要給你機會 : 畢竟業績好，能做事的人就是好用的人慢慢開始A咖客戶名單想看看怎麼把公司資源加諸在自己身上另一方面開始不分享客戶資訊或錯誤傳達客戶想法例如：客戶稍微提到產品顏色的色差，你就無限擴大為品管問題。然後，自己還去道歉了事。藉此讓主管知道你的功能。第二，接老客戶單時，順帶要說「客戶老闆要找第二供應商，採購經理因為跟我有交情，所以偷偷告訴我這點。」讓老闆又知道了你的重要性，不可取代性。第三，在茶水間，三不五時提到「某客戶傳她小朋友的照片、跟你分享生活點滴」加深老闆知道你與客戶的彼此信賴程度。 : 主要問題還是傳統觀念上 : 女性負擔的家庭照顧責任常常比較大 : 小孩生病了請假的常常是媽媽 : 通常也都是媽媽送去上學媽媽接放學主要就是大方自然切忌擺出一付對不起公司的樣子我兒子生病當然沒有辦法去上班嚕 (揪咪) 多多帶小朋友去公司露臉讓同事與小朋友產生情感連結多多分享小朋友的點滴與同事交換童書、用品.... 漸漸形成公司內的兒童幫勢力團體等到主管發現時，妳已經強大了，為時已晚....斬不掉 : : 薪水照領事照做又沒壓力多好？又不是當內勤領少少的薪水。 : : 但...我猶豫了... : : 現在我有了時間 : : 可以應付兩個小孩臨時的生病被幼稚園召回，小孩們住院也是我在顧。 : : 也有了時間可以學自己想學的事 : : 又重拾書本決定再拼考些語言證照。 : : 但在職場上、我沒有任何成就感了。第一，好不容易從嬪妃，升到貴人了妳該想的是好好保衛地盤不能失去江山且公司資源有限老闆不可能保護妳永遠第二，一樣的問題，到哪邊都會上演... 而且，保險業、房仲業內部的水準更差，工時更長還要為了業績犧牲更多親友 ...難道，妳想降階嗎？ : : 主管也無心思安排我們的職涯規劃。 : : 整個公司亂烘烘的 : : 我開始猶豫了... : : 想離開公司的想法越來越強烈 : : 但我們這種年紀 : : 倒底好不好找工作 : : 說專業職能好像也沒有 : : 就是一般跑外面的業務 : : 又不想做門檻較低的保險或房仲業務 : : 是不是離職了就是得回家做專職主婦 : : 家庭主婦完全不是我的選項之一。 : : 到其他公司我是不是又面對一樣的問題 : : 畢竟台灣職場生態就是這樣。 : : 是該繼續留爽領薪水認命了就是準時下班回家顧家裡，不用在乎公司的事，也不用再 : 想 : : 向上爬了。 : : 還是抱持希望去外面再闖闖？ : : 我迷惘了 : : 版上有其他奔四的同學們成功轉職經驗嗎 : : 不是外勤轉內勤喔 : : 外轉內比較容易，但薪水肯定較業務少。 : : 但我們這種情形還能外轉外、薪水更好我不清楚是否有非常成功的案例可分享？ : : 感謝各位。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.219.7 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1553837621.A.84E.html

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